การเลิกจ้างเนื่องจากการถูกยกเลิกงาน

นายจ้างส่วนใหญ่มีนโยบายในสถานที่ที่สงวนสิทธิ์ในการยกเลิกการจ้างงานหากพนักงานไม่ได้รายงานการทำงานหรือแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการขาดงานของเขา สองหรือสามกรณีที่ไม่สามารถอธิบายได้มักจะเป็นสาเหตุของการยกเลิกเนื่องจากการลาออกของงาน

นโยบายการขาดงาน

นายจ้างต้องนำนโยบายที่ขาดไปและแจกจ่ายนโยบายนี้และนโยบาย บริษัท ทั้งหมดให้กับพนักงานใหม่ นโยบายดังกล่าวจะต้องร่างสิ่งที่ บริษัท คาดหวังจากพนักงาน นโยบายการขาดงานจะต้องอธิบายอย่างชัดเจนว่าอะไรคือสิ่งที่ก่อให้เกิดการแจ้งเตือนความต้องการการเข้าร่วมและผลที่ตามมาของการไม่รายงานการทำงาน

$config[code] not found

การแจ้งเตือนที่เหมาะสม

หากพนักงานไม่สามารถรายงานการทำงานอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยหรือสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเธอเธอจะต้องแจ้งให้บุคคลที่เหมาะสมทราบทางโทรศัพท์ บุคคลนี้มักจะเป็นหัวหน้างานทันทีผู้จัดการทั่วไปหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ในระหว่างการฝึกอบรมนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบว่าใครเป็นคนชี้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การเลิกจ้างพนักงาน

หากพนักงานคนใดไม่โทรหานายจ้างหรือรายงานการทำงานเป็นเวลาสองหรือสามวันติดต่อกันนายจ้างมักจะถือว่างานนี้ถูกยกเลิกและยุติการจ้างงาน นายจ้างสามารถโทรหาพนักงานส่งจดหมายอธิบายนโยบายการขาดงานของ บริษัท หรือเพียงแค่ลบพนักงานออกจากเงินเดือน