การตรวจสอบประวัติผู้สมัครจะกลายเป็นมาตรฐานการปฏิบัติในแผนกทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมเกือบทั้งหมด แม้ว่าบางงานจะค่อนข้างน้อย แต่งานในอุตสาหกรรมเช่นรัฐบาลหรือการเงินมีการตรวจสอบประวัติที่กว้างขวางกว่า สิ่งเหล่านี้เรียกว่าการตรวจสอบประวัติ 10 ปี
ความสำคัญ
ข้อมูลเช่นประวัติอาชญากรรมอาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของ บริษัท และความปลอดภัยของพนักงานและทรัพย์สินของ บริษัท
$config[code] not foundฟังก์ชัน
การตรวจสอบประวัติความเป็นมา (BC) เป็นประกันของนายจ้างสำหรับการได้รับเรื่องเต็มเกี่ยวกับผู้สมัครก่อนจ้างงาน นายจ้างบางรายขอความยินยอมก่อนคริสตศักราชก่อนสัมภาษณ์ บางคนขอก่อนที่จะทำการเสนองานที่มั่นคง แผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะขอความยินยอมสำหรับกระบวนการซึ่งอาจใช้เวลาสองสามวันถึงสองสามสัปดาห์ขึ้นอยู่กับจำนวนของส่วนประกอบ ผลลัพธ์จะถูกวิเคราะห์โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและมีคำแนะนำทั่วไปต่อผู้จัดการการจ้างว่าจะดำเนินการต่อหรือไม่
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingคุณสมบัติ
มีความต้องการที่หลากหลายที่นายจ้างมีอยู่ อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่จะขอข้อมูลดังต่อไปนี้: ข้อมูลการติดต่อ, ที่อยู่อาศัย, งานที่จัดขึ้น, การศึกษา, สมาชิกในครอบครัว, การอ้างอิงมืออาชีพและส่วนบุคคล, กิจกรรมอาสาสมัคร, ประวัติอาชญากรรม, คดีทางแพ่ง, ข้อมูลทางการเงิน (อันดับเครดิต, ล้มละลาย) และการใช้ยา
การพิจารณา
ผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจอาจแตกต่างกันไปตามนายจ้าง บางรายการได้รับการจัดการโดยไม่มีความอดทน (ประวัติอาชญากรรมและการใช้ยา) แต่บางรายการมีการจัดการเป็นกรณี ๆ ไปพร้อมโอกาสในการอธิบาย
ผู้เชี่ยวชาญ Insight
ผู้สมัครควรรู้สิ่งที่อยู่ในพื้นหลังของเขา มีหลายกรณีที่ผู้สมัครไม่ทราบว่าพวกเขาตกเป็นเหยื่อของการขโมยข้อมูลประจำตัวจนกว่าจะมีการตรวจสอบประวัติ มันเป็นความคิดที่ดีในการตรวจสอบเครดิตและประวัติอาชญากรรมของคุณเป็นประจำ (ดูแหล่งข้อมูล) คุณสามารถทำการตรวจสอบประวัติของคุณเองเพื่อดูว่ามีอะไรเกิดขึ้นบ้าง (ดูข้อมูล)
