รัฐบาลกลาง ระเบียบของรัฐ: มีธุรกิจขนาดเล็กติดอยู่ในภวังค์หรือไม่?

ภูมิทัศน์ทางธุรกิจขนาดเล็กกำลังเปลี่ยนแปลงไปตามกระแสของกฎระเบียบที่เสนอและดำเนินการโดยการบริหารของประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมป์

เพื่อทำความเข้าใจว่าสิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กอย่างไรจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตระหนักถึงความสมดุลระหว่างการกำกับดูแลระหว่างรัฐบาลกลางกับรัฐ ComplyRight ซึ่งเป็น บริษัท ที่เชี่ยวชาญในการช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กสำรวจปัญหาด้านความหลากหลาย

$config[code] not found

โดยทั่วไปกฎหมายของรัฐบาลกลางสร้างเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับทั้งประเทศเช่นมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามบางรัฐและแต่ละเมืองได้เลือกที่จะกำหนดกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น ในขณะที่การบริหารของทรัมป์ย้ายเพื่อคลายหรือกำจัดกฎระเบียบด้านแรงงานของรัฐบาลกลางสภานิติบัญญัติของรัฐได้ย้ายเข้ามาเพื่อเติมเต็มสุญญากาศด้วยกฎระเบียบของตนเอง

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งการดำเนินงานในหลายภูมิภาคอาจส่งผลให้เกิดการนำทางที่หลากหลายของข้อบังคับท้องถิ่นและรัฐใหม่ซึ่งก่อนหน้านี้อาจมีมาตรฐานของรัฐบาลชุดเดียว

ความซับซ้อนใหม่นี้ทำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากรู้สึกเหมือนกำลังติดอยู่ในภวังค์ ในขณะที่การลดลงของกฎระเบียบของรัฐบาลกลางอาจเป็นไปในเชิงบวก แต่การติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบในท้องถิ่นอาจทำให้เกิดความท้าทายอย่างมาก นี่คือตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ

ค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดของความขัดแย้งในปัจจุบันระหว่างกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางที่มีผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็ก

การเลือกครั้งแรกของฝ่ายบริหารของ Trump สำหรับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานซึ่งเป็นผู้บริหารฝ่ายอาหารจานด่วน Andrew Puzder เป็นคู่ต่อสู้ที่ตรงไปตรงมาของการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง การแทนที่ของเขาและตอนนี้ยืนยันว่ารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานอเล็กซานเดอร์คอสต้าไม่ได้มีมุมมองที่แตกต่าง

กระนั้นในระดับท้องถิ่นผลักดันโดยการประท้วงจากกลุ่มแรงงานรัฐบาลได้ดำเนินการหลักสูตรที่แตกต่างกันมาก

ค่าแรงขั้นต่ำของนครนิวยอร์กตั้งขึ้นที่ $ 15 ต่อชั่วโมงภายในปี 2562 วอชิงตัน ดี.ซี. วางแผนที่จะทำเช่นเดียวกันในปี 2563 นอกจากนี้รัฐอื่น ๆ อีกเก้ารัฐได้ยกระดับมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำเมื่อต้นปี โดยรวมแล้วสถาบันนโยบายเศรษฐกิจประเมินว่า 4.3 ล้านคนที่มีรายได้ต่ำจะได้รับผลกระทบ

ทั้งหมดนี้ทำให้การปฏิบัติตามเป้าหมายเป็นไปได้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งการดำเนินงานในมากกว่าหนึ่งรัฐ ลองนึกภาพการดำเนินงานร้านค้าปลีกในนิวยอร์กเพนซิลเวเนียและโอไฮโอในขณะที่พยายามหาวิธีปฏิบัติตามกฎค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันในทุกพื้นที่ของคุณ

เนื่องจากพวกเขาทำงานเพื่อนำหน้าความซับซ้อน ComplyRight พบว่านอกเหนือจากหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐหน่วยงานกำกับดูแลเมืองและเขตกำลังทำหน้าที่รับผิดชอบมากขึ้นในการกำหนดกฎหมายของตนเอง

การจ่ายเงินระเบียบวันป่วย

การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเป็นอีกพื้นที่หนึ่งที่ความแตกต่างระหว่างมาตรฐานระดับชาติและระดับท้องถิ่นสามารถทำให้สิ่งต่าง ๆ มีความซับซ้อนมากขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ปัจจุบันธุรกิจเอกชนไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในการมอบวันลาป่วยให้แก่ลูกจ้างของพวกเขา

อย่างไรก็ตามในพื้นที่สิ่งต่าง ๆ มีความซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย

ตามที่การประชุมแห่งชาติของรัฐ Legislatures (NCSL), เจ็ดรัฐได้ผ่านรูปแบบของการออกกฎหมายการลาป่วยจ่ายบางอย่างเช่นเดียวกับ Washington, D.C

นอกจากนี้ยังมีรัฐบาลท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ผ่านกฎระเบียบของตัวเองที่ต้องการลาป่วยตามการเป็นหุ้นส่วนระดับชาติของสตรีและครอบครัว ComplyRight รายงานว่ากว่า 25 เมืองในขณะนี้มีข้อกำหนดเรื่องลาป่วยซึ่งได้รับค่าจ้าง

กลุ่มธุรกิจระดับชาติกำลังทำงานร่วมกับผู้นำพรรครีพับลิกันในสหรัฐอเมริกาเพื่อสร้างมาตรฐานขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับวันลาป่วย - คล้ายกับมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางรายงาน NPR

นอกจากนี้คำสั่งผู้บริหารระดับสูงของโอบามาซึ่งสั่งให้ลาป่วยจ่ายให้กับพนักงานของผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางดูเหมือนว่าจะยังคงมีผลบังคับใช้ Bloomberg กล่าว

แต่สำหรับตอนนี้ธุรกิจที่มีสถานที่ตั้งในหลายรัฐ - หรือหลายเขตเทศบาลอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการลาป่วยที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละสำนักงาน

ประวัติอาชญากรรม

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กเขาวงกตที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบจะยังคงหมุนวนและหมุนต่อไป ค่าคอมมิชชั่นโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEO) ระบุอีกหนึ่งช่วงเวลาเมื่อถามผู้สมัครเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของพวกเขา ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ห้ามมิให้นายจ้างถามเกี่ยวกับเรื่องนี้กฎหมาย EEO ของรัฐบาลกลางจะ จำกัด นายจ้างไม่ให้ใช้คำตอบเหล่านี้ในการตัดสิทธิ์ผู้สมัครโดยอัตโนมัติเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตัดสินใจ

ComplyRight ให้สถิติเพิ่มเติมบางอย่าง หลายรัฐและอีกกว่า 150 เมืองและมณฑลได้ผ่านกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องใช้คำถามใด ๆ เกี่ยวกับการตัดสินลงโทษทางอาญาจากการสมัครงาน

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรู้สึกเวียนหัวเล็กน้อยและไม่แน่ใจว่าจะกลับไปที่ใดมีความหวัง ComplyRight จัดหาทรัพยากรและเครื่องมือผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กแก้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐ

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ให้ดูที่การสัมมนาทางเว็บ ComplyRight เกี่ยวกับบรรยากาศการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงสำหรับนายจ้าง

Capitol Photo ผ่าน Shutterstock

เพิ่มเติมใน: ความคิดเห็นของผู้สนับสนุน▼