การฝึกอบรมเพื่อล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ไม่ใช่เพียงแค่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคลที่แนะนำให้นายจ้างจัดฝึกอบรมการล่วงละเมิดในที่ทำงาน หน่วยงานภาครัฐและรัฐบาลกลางยังแนะนำให้นายจ้างใช้ความระมัดระวังที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของพวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยปราศจากการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย เมื่อไม่ถูกตรวจสอบการล่วงละเมิดในที่ทำงานสามารถสร้างความพึงพอใจในการทำงานการหมุนเวียนและการขาดประสิทธิภาพ ดังนั้นการฝึกอบรมเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดจึงเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้องเพื่อรักษาพนักงานที่มีประสิทธิผล

$config[code] not found

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

คำแนะนำด้านเทคนิคที่มีให้กับนายจ้างโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาขอแนะนำอย่างยิ่งให้ บริษัท ต่างๆพัฒนาวิธีการเชิงรุกเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงานและขั้นตอนในการแก้ไขข้อร้องเรียนการล่วงละเมิด EEOC บังคับใช้ชื่อ VII ของสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในสภาพแวดล้อมการทำงานVII ถือนายจ้างที่รับผิดชอบในการระงับสาเหตุของการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม

กฎหมายของรัฐ

EEOC ไม่ได้มีอำนาจในการฝึกอบรมการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามขอแนะนำอย่างยิ่งให้นายจ้างจัดให้มีการฝึกอบรมดังกล่าวเป็นมาตรการเชิงรุกเพื่อเสริมสร้างความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย กฎหมายของรัฐจำนวนมากต้องการการฝึกอบรมการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนีย บริษัท ที่จ้างคนงานอย่างน้อย 50 คนต้องจัดให้มีการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศสองชั่วโมงรวมถึงการฝึกอบรมทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐ พระราชบัญญัติการจ้างงานที่เป็นธรรมของรัฐเวอร์มอนต์แนะนำอย่างยิ่งให้นายจ้างจัดฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศแก่พนักงานทุกคนภายในปีแรกของการจ้างงานและเสนอการฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นแก่พนักงานระดับหัวหน้างาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การปฐมนิเทศพนักงาน

นายจ้างจำนวนมากดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมคร่าว ๆ เกี่ยวกับการล่วงละเมิด โดยทั่วไปแล้วการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้ดูแลจะรวมถึงหัวข้อต่าง ๆ เช่นวิธีการรับรู้การล่วงละเมิดวิธีตอบสนองและขั้นตอนสำหรับการรายงานเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดโดยเพื่อนร่วมงานหรือเจ้าหน้าที่กำกับดูแล หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่จะพัฒนาการฝึกอบรมการป้องกันการล่วงละเมิดให้กับพนักงานของคุณโปรดดูแนวทางของ EEOC เพื่อสร้างการฝึกอบรมพนักงานที่เน้นถึงมาตรการป้องกันที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ความรับผิดชอบด้านการกำกับดูแล

หากคุณอยู่ในบทบาทการกำกับดูแลและจำเป็นต้องผ่านการฝึกอบรมการล่วงละเมิดบังคับให้ฝึกอบรมและรับผิดชอบในการกำกับดูแลของคุณอย่างจริงจัง เพื่อประโยชน์ของพนักงานในแผนกของคุณและเพื่อความสำเร็จขององค์กร หากคุณตั้งใจจะมีอาชีพกับองค์กรคุณต้องปฏิบัติหน้าที่ของคุณให้สำเร็จเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรซึ่งในกรณีนี้รวมถึงการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ คุณเป็นสมาชิกของความเป็นผู้นำของ บริษัท และอยู่ในมาตรฐานที่สูงขึ้นเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความปลอดภัยของพนักงาน นอกจากนี้ บริษัท อาจต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของผู้บังคับบัญชา หากพบว่าคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่เป็นธรรมและการต่อต้านการล่วงละเมิดก็อาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่ออาชีพของคุณ