เคล็ดลับการสัมภาษณ์อาสาสมัคร

ก่อนสัมภาษณ์ตำแหน่งอาสาสมัครให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อเตรียมตัวและก้าวต่อไปข้างหน้า หากสิ่งนี้เริ่มอ่านคำแนะนำสำหรับการสัมภาษณ์งาน "ของจริง" มากมายนั่นไม่ใช่อุบัติเหตุ การเป็นอาสาสมัครไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่คุณทำเพื่อให้ได้รับประสบการณ์และสร้างประวัติการทำงานของคุณ มันอาจนำไปสู่การเสนองานจริง ดังนั้นให้ปฏิบัติต่อกระบวนการทั้งหมดด้วยความเป็นมืออาชีพในระดับเดียวกับการสัมภาษณ์อื่น ๆ และหากคุณเป็นผู้จัดการที่มอบหมายให้สัมภาษณ์อาสาสมัครที่มีศักยภาพให้เลือกอย่างรอบคอบแม้กระทั่งอาสาสมัครก็สามารถทำให้ บริษัท ของคุณดูดีมากหรือแย่มาก

$config[code] not found

การลงทุน

ในการสัมภาษณ์ทั้งผู้จัดการ บริษัท และผู้สมัครอาสาสมัครต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความมุ่งมั่นและลงทุนซึ่งกันและกัน หากคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานใช้เวลาสักครู่เพื่อตรวจสอบประวัติย่อของผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับองค์กรและเธอมีทักษะที่จะช่วยให้เธอประสบความสำเร็จ หากคุณเป็นผู้สมัครอาสาสมัครทำการบ้านเกี่ยวกับองค์กรและมีความรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ทำในแต่ละวันรายเดือนหรือรายปี

การวาง

เมื่อทั้งสองฝ่ายได้ทำการวิจัยเบื้องต้นเกี่ยวกับกันและกันแล้วก็ถึงเวลาพูดคุยเกี่ยวกับการจัดวางที่เหมาะสม หากคุณเป็นผู้จัดการถามผู้สมัครว่าเธอมีบทบาทอะไรในตัวเอง หากคุณเป็นผู้สมัครมีความคิดเกี่ยวกับงานที่คุณต้องการทำกับองค์กรและตำแหน่งที่คุณต้องการวาง จงเจาะจงให้มากที่สุด แสดงทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับองค์กรและงานที่ทำอยู่เสมอ ในบางบทบาทอาสาสมัครอาจต้องทำการตรวจสอบประวัติเพื่อเริ่มงาน พูดคุยเรื่องนี้และโลจิสติกอื่น ๆ เกี่ยวกับการจัดวางอาสาสมัคร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความเป็นมืออาชีพ

เพียงเพราะคุณจะไม่ได้รับเงิน - หรือคุณจะไม่จ่ายเงินให้คนนี้ - ไม่ได้หมายความว่าอาสาสมัครและองค์กรมีบัตรที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพ หากคุณเป็นผู้สมัครคุณจะต้องปรากฏตัวตรงเวลาแต่งตัวอย่างเหมาะสมและแสดงความกระตือรือร้นสำหรับตำแหน่ง หากคุณเป็นผู้จัดการ บริษัท ในขณะเดียวกันคุณต้องปฏิบัติต่อบุคคลนี้ด้วยความเคารพและกำหนดเป้าหมายและเค้าโครงที่ชัดเจนสำหรับตำแหน่งที่จะนำมาใช้ นึกถึงประสบการณ์อาสาสมัครทั้งหมดในฐานะ "การสัมภาษณ์ขั้นสุดยอด" แนะนำเว็บไซต์อาชีพของบันไดให้โอกาสทั้งสองฝ่ายในการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้อื่นและตัดสินใจว่าตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างนั้นจะมีในอนาคตหรือไม่

ความมุ่งมั่นเวลา

การสัมภาษณ์อาสาสมัครควรรวมการพูดคุยบางอย่างเกี่ยวกับระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง หากคุณเป็นอาสาสมัครแจ้งให้ผู้จัดการทราบว่าคุณพร้อมที่จะทำงานเมื่อใดและจะต้องรอนานเท่าไร หากคุณเป็นผู้จัดการจงเป็นจริงเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของอาสาสมัคร อย่าขอให้เธอทำงานหนักเป็นชั่วโมงหรืออยู่ในสภาพที่ไม่ปลอดภัยซึ่งอาจนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายและความต้องการที่จะเริ่มต้นค้นหาอาสาสมัครใหม่อีกครั้ง