งานสามารถโทรหานายจ้างเก่าของคุณเพื่อตรวจสอบเงินเดือนได้หรือไม่?

ผู้จัดการส่วนใหญ่ว่าจ้างเกือบ 90 เปอร์เซ็นต์ในความเป็นจริงอย่าเสนอข้อเสนอที่ดีที่สุดและสุดท้ายในระหว่างการเจรจารอบเงินเดือนครั้งแรกกับพนักงานใหม่ พวกเขาอาจต้องการตรวจสอบเงินเดือนของคุณที่งานเก่าของคุณแม้ว่านายจ้างก่อนหน้าของคุณไม่มีภาระผูกพันในการให้ข้อมูล อย่างไรก็ตามไม่ควรที่จะขยายบันทึกรายได้ของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท โทรหานายจ้างคนก่อนหน้าของคุณเพื่อตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนของคุณ

$config[code] not found

วัตถุประสงค์

นายจ้างที่คาดหวังอาจขอประวัติเงินเดือนของคุณรวมถึงข้อกำหนดเงินเดือนของคุณเพื่อพิจารณาว่าระดับทักษะของคุณสอดคล้องกับความต้องการของ บริษัท หรือไม่ โทรหานายจ้างคนล่าสุดของคุณเพื่อตรวจสอบเงินเดือนของคุณแสดงให้เห็นว่าผู้สรรหาไม่ต้องการพึ่งพาคำพูดของคุณ แต่เพียงผู้เดียวในการกำหนดค่าตอบแทนที่คุณได้รับในงานก่อนหน้านี้ นายหน้ามักจะสามารถบอกได้ว่าค่าจ้างที่ผ่านมาของคุณมีความเท่าเทียมกับตลาดหรือไม่โดยพิจารณาจากคุณสมบัติประสบการณ์การทำงานหน้าที่การงานอุตสาหกรรมและขนาดของ บริษัท

การตรวจสอบเทียบกับการตรวจสอบ

นายจ้างไม่ค่อยให้ข้อมูลเงินเดือนโดยละเอียดและหายากยิ่งกว่าที่นายจ้างคนก่อนหน้าของคุณจะเป็นอาสาสมัครข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของคุณ นายจ้างที่คาดหวังที่พูดถึงเงินเดือนกับนายจ้างคนก่อนหน้าของผู้สมัครโดยทั่วไปจะมีจำนวนฐานเงินเดือนที่พวกเขากำลังเรียกเพื่อตรวจสอบ ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบหมายถึงผู้สรรหาถามว่า "John Doe ระบุว่าเงินเดือนเริ่มต้นของเขากับ บริษัท ของคุณอยู่ที่ 50,000 ดอลลาร์ในปี 2009 และเงินเดือนปัจจุบันของเขาอยู่ที่ 62,000 ดอลลาร์สหรัฐในการดำรงตำแหน่งสามปีครึ่งกับคุณ ?" ผู้สรรหาไม่น่าจะได้รับข้อมูลเงินเดือนถ้าเธอถาม "คุณจะให้เงินเดือนเริ่มต้นของ John Doe และเงินเดือนสิ้นสุดของเขาในช่วงเวลาที่เขาทำงานให้ บริษัท ของคุณหรือไม่"

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การอนุญาต

แม้ว่านายจ้างที่คาดหวังสามารถถามอะไรก็ได้ที่เกี่ยวข้องกับประวัติการทำงานของคุณรวมถึงเงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณว่าคุณจะอนุญาตการสอบถามดังกล่าวหรือไม่ ใบสมัครงานออนไลน์หลายแห่งไม่ยอมให้คุณไปที่หน้าแรกของใบสมัครเว้นแต่คุณจะให้สิทธิ์แก่ บริษัท ในการตรวจสอบประวัติหรือตรวจสอบความจริงของใบแจ้งยอดในใบสมัครของคุณ นอกจากนี้ บริษัท บางแห่งขอให้คุณจัดทำสำเนาแบบลงนามที่ได้รับอนุญาตซึ่งใช้เพื่อขอข้อมูลเงินเดือนโดยเฉพาะ บางรัฐกำลังพิจารณาที่จะผิดกฎหมายในการขอประวัติเงินเดือนดังนั้นตัวเลือกนี้อาจอยู่นอกตารางสำหรับนายจ้างบางราย

พื้นหลังกับเงินเดือน

ข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัยของ Post-9/11 เพิ่มเปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่รับข้อมูลพื้นฐานสำหรับพนักงานใหม่ เกือบร้อยละ 70 ของนายจ้างรายงานว่าพวกเขาพึ่งพาข้อมูลประวัติอาชญากรรมเพื่อช่วยคัดกรองผู้สมัครงานตามการสำรวจตรวจสอบประวัติอาชญากรปี 2555 โดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แม้ว่าการตรวจสอบประวัติส่วนใหญ่รวมถึงการตรวจสอบการจ้างงานการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและรายงานผู้บริโภคหากนายจ้างสมัครรับบริการของ บริษัท การค้นหาที่ครอบคลุม แต่ก็อาจได้รับข้อมูลเงินเดือนด้วยเช่นกัน

ทางเลือก

นายจ้างหลายคนจ้างงานตรวจสอบการจ้างงานของตนเองและ บริษัท บางแห่งที่ตอบสนองความต้องการของนายจ้างก็ช่วยผู้หางานด้วย ตัวอย่างเช่นหมายเลขงานให้บริการตรวจสอบความถูกต้องสำหรับหน่วยงานรัฐบาลกลางและ บริษัท Fortune 500 เกือบ 90 เปอร์เซ็นต์และ 66 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ บริษัท ยังให้บริการที่มุ่งเน้นพนักงานซึ่งช่วยให้ผู้หางานให้ "รหัสเงินเดือน" แก่ผู้สมัครงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าถึงข้อมูลเงินเดือนและการจ้างงานที่ถูกต้อง หากคุณกำลังมองหางานและ บริษัท ก่อนหน้าของคุณทำการตรวจสอบความถูกต้องจากภายนอกนี่เป็นทางเลือกที่สมบูรณ์แบบเพื่อประหยัดเวลาและความพยายามของนายหน้าในการตรวจสอบประวัติเงินเดือนของคุณ นอกจากนี้ยังมอบความอุ่นใจให้คุณแทนที่จะกังวลว่านายจ้างที่คาดหวังจะโทรหานายจ้างปัจจุบันและอดีตของคุณ