บริษัท การตลาดทางโทรศัพท์แห่งรัฐเพนซิลเวเนียที่ส่งจดหมายข่าวและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ให้กับธุรกิจได้รับผลกระทบจากคำสั่งจ่ายพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าจ่ายค่าจ้างสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นยืดออกหลังจากนั่งเป็นเวลานานในห้องน้ำ
ศาลแขวงในเขตตะวันออกของสหรัฐอเมริการัฐเพนซิลวาเนียได้ออกมติให้ระบบในอนาคตของอเมริกาสั่งให้จ่ายเงินอย่างน้อย $ 1.75 ล้านในค่าจ้างย้อนหลังและค่าเสียหายสำหรับการหักเวลาที่ใช้ในการพักฟื้นและค่าจ้างพนักงาน
$config[code] not foundตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2556 Progressive Business Publications ซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ บริษัท แม่ American Future Systems ได้ถูกกล่าวหาว่าละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) สำหรับการหยุดพักค้างชำระให้กับพนักงานมากกว่า 6,000 คน
แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของสำนักงานเขตฟิลาเดลเฟียดำเนินการสอบสวนตามแนวทางปฏิบัติที่อาจผิดกฎหมายซึ่งพนักงานถูกบังคับให้ต้องเข้าและออกทุกช่วงเวลา - แม้จะสั้นเพียงสองถึงสามนาที
การหยุดพักเหล่านี้รวมถึงความต้องการขั้นพื้นฐานส่วนตัวบางอย่างเช่นการเยี่ยมชมห้องน้ำดับความกระหายและยืดเวลานั่งในระยะยาวกระทรวงแรงงานสหรัฐฯกล่าว เวลาสะสมของกิจกรรมเหล่านี้จะถูกหักออกจากจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานต่อสัปดาห์ การปฏิบัติเกี่ยวกับการจับเวลายังเป็นการละเมิดข้อกำหนดการเก็บบันทึก FLSA อีกด้วยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกากล่าว
Edward Satell ผู้บริหารระดับสูงและซีอีโอของ บริษัท ได้รับแจ้งถึงปัญหาเมื่อสองปีก่อนโดยการแบ่งค่าจ้างและชั่วโมงของกรมแรงงาน แต่ไม่สามารถปฏิบัติตามได้ จากนั้นศาลไกล่เกลี่ยและตัดสินให้แก่พนักงานของ บริษัท กระทรวงแรงงานสหรัฐฯได้ประมาณการความรับผิดของ Progressive ว่าอย่างน้อย $ 1.75 ล้าน แม้ว่าการปฏิเสธของ บริษัท ที่จะปฏิบัติตามเกือบสองปีจะเพิ่มจำนวนเงินค่าจ้างและค่าเสียหายที่ต้องชำระ
American Future Systems ซึ่งตั้งอยู่ที่มัลเวิร์นก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2502 เป็น บริษัท แม่ของ Progressive Business Publication บริษัท การตลาดทางตรงที่เผยแพร่จดหมายข่าวและสิ่งพิมพ์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
จากข้อมูลของ FLSA การพักสั้น ๆ ระหว่าง 5 ถึง 10 นาทีนั้น“ ชดเชยได้” และจะต้องเพิ่มด้วยจำนวนชั่วโมงทั้งหมดของสัปดาห์ทำงานโดยเฉพาะเมื่อคำนวณการทำงานล่วงเวลา การกระทำนั้นไม่จำเป็นต้องมีการพักเที่ยงหรือพักดื่มกาแฟ FLSA ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ $ 7.25 ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น นอกจากนี้ยังต้องมีการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าคอมมิชชั่นโบนัสและค่าตอบแทนจูงใจสำหรับเวลาทำงานเกิน 40 ชั่วโมง
FLSA กำหนดให้ บริษัท ต้องเก็บรักษาบันทึกเวลาและเงินเดือนของพนักงานอย่างถูกต้อง นายจ้างที่พบว่าฝ่าฝืนกฎหมายจะต้องรับผิดชอบต่อพนักงานของตนและต้องจ่ายค่าจ้างคืนและจำนวนเงินเท่ากันในค่าเสียหายที่ต้องชำระให้แก่พนักงานโดยตรง
ภาพ: PBP.com
1
