ความลับ 4 ข้อจากการทำงานที่บ้านไม่มีใครพูดถึง

การให้พนักงานของคุณทำงานที่บ้านอย่างน้อยเวลาส่วนหนึ่งก็มีข้อดีหลายประการ การทำงานระยะไกลเป็นสิ่งที่ต้องการมากเป็นเวลาหลายปี (ในการสำรวจเมื่อไม่นานมานี้ 39% ของชาวอเมริกันกล่าวว่าพวกเขาต้องจ่ายเงินเพื่อทำงานระยะไกล) การทำงานจากที่บ้านสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและให้ความสำคัญ

ทำงานจากที่บ้านความลับเปิดเผย

แต่แม้จะมีประโยชน์เหล่านี้มีบางด้านที่ไม่ดังที่ยอดเยี่ยมของการทำงานจากที่บ้าน การสำรวจล่าสุดของพนักงาน 1,000 คนรวมถึงผู้ที่ทำงานที่บ้านเต็มเวลาทำงานที่สำนักงานเต็มเวลาหรือแบ่งเวลาทำงานระหว่างบ้านและที่ทำงาน ต่อไปนี้เป็นสี่สิ่งที่บางคนจะยอมรับเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้านและวิธีการป้องกันไม่ให้ปัญหาเหล่านี้หลุดออกจากการควบคุม

$config[code] not found

1. มันทำให้คนอิจฉา

พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาในสำนักงานรู้สึกอิจฉาคนที่มีทางเลือกในการทำงานจากระยะไกล พนักงานสำนักงานเต็มเวลามีโอกาสน้อยกว่าพนักงานที่อยู่ห่างไกลหรือแบ่งเวลาเพื่อให้พอใจกับงานโดยรวมค่าตอบแทนโอกาสในการเติบโตในอาชีพและความสมดุลในชีวิตการทำงาน พวกเขายังมีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกว่านายจ้างให้ความสำคัญกับพวกเขา โดยรวมแล้ว 78% ของผู้ตอบแบบสำรวจเชื่อว่าคนที่ทำงานจากที่บ้านมีความสุขมากกว่า

สารละลาย:

หากคุณใช้เวลามากมายในการทำให้พนักงานที่ทำงานที่บ้านรู้สึกรวมอยู่ด้วยบางทีคุณอาจต้องมุ่งเน้นไปที่พนักงานในสำนักงานของคุณสักหน่อย หากคนที่มีรายละเอียดของงานทำงานในระยะไกลและคนอื่น ๆ ไม่ได้คนที่ติดอยู่ที่สำนักงานจะรู้สึกเล็กน้อย คิดถึงสิ่งอื่นที่คุณสามารถให้เพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจของพวกเขา ใช้ประโยชน์จากการมีอยู่ในสำนักงานเพื่อให้ข้อเสนอแนะจำนวนมากและพยายามเชื่อมต่อกับพวกเขาเป็นประจำทุกวัน

2. สามารถได้รับโดดเดี่ยว

พนักงานที่อยู่ห่างไกลในการสำรวจพบว่ามีความรักมากมายเกี่ยวกับการทำงานที่บ้านตั้งแต่การนอนดึกจนถึงการทำงานบนโซฟาหรือสวมใส่ PJs เกือบทุกวัน อย่างไรก็ตามสิ่งหนึ่งที่พวกเขาไม่ชอบคือการขาดการติดต่อกับมนุษย์

ในความเป็นจริงสามในสี่ของสิ่งที่พนักงานทำงานที่บ้านคิดถึงเกี่ยวกับสำนักงานเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงาน:

อยู่กับคนอื่น ๆ: 38%
ความสนิทสนมกันในสำนักงาน: 35.2%
กาแฟฟรี: 29.6%
งานปาร์ตี้ / กิจกรรมสังคม: 23.1%

มากกว่าครึ่งหนึ่ง (51.2%) ของพนักงานที่ทำงานที่บ้านยอมรับความรู้สึกเหงาในระหว่างวันและ 48.1% บอกว่าพวกเขาวางแผนที่จะกลับไปที่สำนักงานในที่สุด

สารละลาย:

วางแผนการโต้ตอบเป็นประจำเพื่อให้พนักงานทำงานที่บ้านอยู่ในวง การประชุมทางวิดีโอการประชุมทางโทรศัพท์หรือการประชุมรายเดือนสามารถช่วยให้พวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม หากคุณใช้เครื่องมือแชทเช่น Slack ต้องแน่ใจว่าได้รวมคนทำงานระยะไกลไว้ในการสนทนาด้วย

3. สามารถกระตุ้นให้ดูทีวีในช่วงเวลาทำงาน

กฎตายตัวที่คนทำงานประจำที่บ้านใช้เวลาในการดูทีวีเป็นเรื่องจริง มากกว่าสามในสี่ (76.1%) ของพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านยอมรับว่าพวกเขาได้ดูทีวีในงานในบางจุด นี่คือสิ่งที่พนักงานจากบ้านทำในขณะที่พวกเขาควรจะทำงาน:

งานส่วนบุคคล 64.6%
ฝักบัว 44.7%
ทำธุระ 35.2%
การออกกำลังกาย 33.5%
ออกไปดื่มกาแฟ 27.6%
ออกจากบ้านโดยไม่บอกใคร 20.4%

Solutions:

พูดเป็นคนที่ทำงานจากที่บ้านและไม่สามารถโฟกัสได้ ไม่มี ทีวีบนพื้นหลังฉันไม่แน่ใจว่าสิ่งเหล่านี้เป็น "ปัญหา" จริง ๆ ตราบใดที่พวกเขาไม่ได้เกิดขึ้นเป็นประจำ พนักงานที่ทำงานที่บ้านอาจใช้เวลาพักผ่อนกับการอาบน้ำแทนที่จะไปเที่ยวที่คูลเลอร์น้ำ แต่ถ้าพวกเขาทำงานให้เสร็จใครจะไปสนใจ

หากคุณกังวลว่าการรบกวนในครัวเรือนกำลังลดลงเป็นผลผลิตของพนักงานที่ทำงานที่บ้านให้ตั้งกฎบางอย่าง กำหนดให้พนักงานเช็คอิน ณ จุดที่กำหนดในระหว่างวันหรือกำหนดเวลาการโทรแบบทีมเป็นรายวัน สำคัญที่สุดทำให้ความคาดหวังของคุณชัดเจน

4. มันสามารถส่งเสริมให้กรูมมิ่งส่วนบุคคลไม่ดี

การพูดถึงการอาบน้ำพนักงานที่ทำงานที่บ้านน้อยกว่าครึ่งต้องอาบน้ำเป็นประจำก่อนเริ่มวันทำงานและเพียง 60% แปรงฟัน

อย่างไรก็ตามเกือบหนึ่งในสี่ของพนักงานออฟฟิศไม่แปรงฟันในตอนเช้าและ 45% ยอมรับว่าพวกเขาไม่อาบน้ำเป็นประจำก่อนทำงาน ฉันเดาว่ามีความลับบางอย่างที่ผู้คนไม่ได้บอกคุณเกี่ยวกับสำนักงานเช่นกัน

สารละลาย:

คุณไม่สามารถควบคุมสิ่งที่พนักงานทำที่บ้านได้ สำหรับผู้ที่อยู่ในสำนักงานให้ลองนำน้ำยาบ้วนปากใส่ในห้องน้ำของพนักงานของคุณ

ข้อสรุป

พนักงานที่ทำงานที่บ้านหรือที่ทำงานในสำนักงานมีดีกว่านี้หรือไม่? จากการสำรวจพบว่าพนักงานที่แบ่งเวลาระหว่างบ้านกับออฟฟิศเป็นพนักงานที่มีสิ่งที่ดีที่สุดของโลกทั้งสอง พนักงานที่แบ่งเวลาจะรายงานความพึงพอใจสูงสุดกับชีวิตครอบครัวของพวกเขาความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน พวกเขามักจะรู้สึกว่านายจ้างให้ความสำคัญกับพวกเขาด้วย

ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock