ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในสถานประกอบการ

สถานที่ทำงานทุกแห่งประกอบด้วยบุคคลที่ได้รับการยกย่องจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมศาสนาหรือสังคมที่แตกต่างกัน บางครั้งความแตกต่างเหล่านี้อาจก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐหรือ EEOC ออกข้อบังคับเพื่อควบคุมรองนี้ การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเกิดขึ้นในรูปแบบต่าง ๆ ตามลักษณะเช่นอายุเพศเชื้อชาติสถานภาพการสมรสหรือภูมิหลังทางเชื้อชาติ

$config[code] not found

การกีดกันทางอายุ

การแบ่งแยกอายุเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับการปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยเนื่องจากอายุของพวกเขา บุคคลเช่นนี้อาจเป็นเป้าหมายของการกล่าวคำไม่พอใจเกี่ยวกับอายุของพวกเขา นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นเมื่อนโยบายหรือการปฏิบัติของสถานที่ทำงานมีผลกระทบในทางลบต่อพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไป อย่างไรก็ตามการกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานหรือ ADEA ไม่ได้คุ้มครองผู้สมัครหรือพนักงานที่อายุน้อยกว่า 40 ปี

การเลือกปฏิบัติทางศาสนา

การเลือกปฏิบัติทางศาสนาคือการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันของพนักงานตามความเชื่อทางศาสนาของพวกเขา รูปแบบของการรักษาที่ไม่เอื้ออำนวยนี้แสดงให้เห็นถึงการเลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตการล่วงละเมิดการแยกหรือการจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียม ในฐานะส่วนหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางศาสนาเหยื่อไม่ได้รับโอกาสที่จะทำให้ความเชื่อทางศาสนาของพวกเขาเกิดขึ้นจริงในที่ทำงานเนื่องจากขาดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นการมอบหมายงานใหม่หรือการเปลี่ยนกะโดยสมัครใจ สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานโดยคำนึงถึงเพศสีศาสนาเชื้อชาติหรือที่มาของบุคคล

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การเลือกปฏิบัติทางเพศ

การเลือกปฏิบัติทางเพศเกิดจากการปฏิบัติต่อบุคคลที่ไม่สมควรเนื่องจากเพศของพวกเขา การเลือกปฏิบัติทางเพศจะเห็นได้ชัดเมื่อพนักงานได้รับเงินมากกว่าเพศตรงข้ามแม้จะมีความเชี่ยวชาญเดียวกัน สำนักสำรวจสำมะโนประชากรรายงานว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้หญิงคือร้อยละ 77 ของผู้ชายในปี 2011 นโยบายการจ้างงานหรือการปฏิบัติยังสามารถเลือกปฏิบัติทางเพศเมื่อพวกเขาส่งผลเสียต่อพนักงานของเพศบางอย่าง

เหยียดผิว

พนักงานที่ได้รับการปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยเนื่องจากเชื้อชาติของพวกเขาตกเป็นเหยื่อของการเหยียดผิว นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นเมื่อพนักงานบางคนประสบกับการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันเนื่องจากมีลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติบางอย่าง พนักงานที่อยู่ในการแต่งงานแบบเชื้อชาติอาจเห็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติตามความสัมพันธ์ในชีวิตสมรส นี่เป็นกรณีเดียวกันสำหรับผู้ที่อยู่ในกลุ่มการแข่งขันบางกลุ่ม การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในที่ทำงานทาหน้าที่เป็นหัวหน้าผ่านข้อความเสื่อมเสียนโยบายที่ไม่เป็นธรรมการเลิกจ้างและเงื่อนไขการจ้างงาน