การลาออกจากงานของคุณโดยสมัครใจทำให้คุณไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ความจริงที่ว่าคุณได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์นั้นไม่เกี่ยวข้อง กระทรวงแรงงานซึ่งกำหนดกฎสำหรับการมีสิทธิ์รับผลประโยชน์กรณีว่างงานจะจำแนกประเภทงานของคุณเป็นหนึ่งในหลาย ๆ สถานการณ์ที่ทำให้คุณไม่มีสิทธิ์ยื่นคำร้อง ในทางกลับกันการขาดงานหรือการกำจัดงานทำให้คุณมีคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน
$config[code] not foundข้อกำหนดคุณสมบัติขั้นพื้นฐาน
ในการรวบรวมสิทธิประโยชน์การว่างงานคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติขั้นพื้นฐานตามกฎหมาย ก่อนอื่นค่าจ้างของคุณจะต้องผ่านเกณฑ์ที่กำหนด ประการที่สองคุณต้องว่างงานบางส่วนหรือทั้งหมดและต้องผ่านการอนุมัติจากงานของคุณ นอกจากนี้กฎหมายกำหนดให้คุณพร้อมที่จะทำงานและหางานทำ คุณจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในบริการจัดหางานใหม่
อนุมัติการแยกงาน
กรณีที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือการกำจัดงานให้สิทธิ์แก่คุณในการว่างงานหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติขั้นพื้นฐาน ไม่ว่าคุณจะให้นายจ้างของคุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือลาออกทันทีโดยไม่มีการเตือนเท่ากับการออกจากงานของคุณซึ่งไม่ใช่การแยกงานที่ได้รับอนุมัติ ในกรณีเช่นนี้คุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานอีกต่อไป คุณสามารถยื่นคำเรียกร้องได้ แต่หลังจากหารือกับนายจ้างของคุณแล้ว DOL ส่วนใหญ่จะออกการปฏิเสธสิทธิประโยชน์การว่างงาน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingกระบวนการได้ยิน
บ่อยครั้งที่รายละเอียดการแยกงานออกมามีข้อพิพาท นายจ้างของคุณมีสิทธิ์อุทธรณ์ผลประโยชน์การว่างงานของคุณ DOL ได้จัดตั้งกระบวนการพิจารณาคดีสำหรับเหตุการณ์ดังกล่าว ผู้บริหารกฎหมายที่ได้รับการแต่งตั้งหรือคณะกรรมาธิการที่ได้รับการแต่งตั้งฟังทั้งสองข้างในกรณีที่จะตัดสินใจว่างงานประโยชน์ หาก DOL ออกการปฏิเสธคุณมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสิน อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องยากที่จะคว่ำการตัดสินใจเดิม
ข้อมูลเชิงลึก
คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหากคุณออกจากงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง มันขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณไม่ว่าจะตั้งใจที่จะต่อสู้กับการเรียกร้องการว่างงานของคุณ ก่อนที่จะลาออกจากงานของคุณพูดคุยกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์รอบตัว อย่าหวังว่าจะได้รับความเห็นอกเห็นใจจากนายจ้างของคุณหากคุณไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการออกจากงานของคุณ
