สำนักงานส่วนบุคคลและการจัดการของรัฐบาลกลางดูแลผลประโยชน์ของพนักงานไปรษณีย์ทุกคน พนักงานในระบบก่อนวันที่ 1 มกราคม 2527 เป็นส่วนหนึ่งของระบบราชการเกษียณอายุในขณะที่พนักงานที่มีอาชีพที่เริ่มต้นหลังจากวันนั้นเป็นส่วนหนึ่งของระบบเกษียณอายุพนักงานของรัฐบาลกลาง แต่ละระบบจัดการผลประโยชน์การเกษียณอายุแตกต่างกันเล็กน้อย
การมอบสิทธิและคุณสมบัติ
ทุกคนที่ทำงานให้กับบริการไปรษณีย์ของสหรัฐอเมริกาจะต้องเป็น พนักงานเต็มเวลา และเป็น ประโยชน์ ด้วยบริการอย่างน้อย 5 ปี ก่อนที่ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุจะเริ่มขึ้นพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 1 มกราคม 1984 ได้รับเลือกให้อยู่กับ CSRS หรือถ่ายโอนไปยังระบบ FERS
$config[code] not foundการคำนวณผลประโยชน์
ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุจะขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินเฉลี่ยสูงสุดของคุณในช่วงเวลาสามปีติดต่อกันซึ่ง OPM เรียกว่า "เงินเดือนเฉลี่ยสูง 3"เหล่านี้มักจะเป็นสามปีสุดท้ายของการให้บริการ แต่สามารถนำไปใช้กับปีก่อนหน้าหากการจ่ายเงินของคุณสูงขึ้นในช่วงเวลานั้นผลประโยชน์จะคำนวณจากค่าแรงขั้นพื้นฐานของคุณเท่านั้นและไม่ได้รับโบนัสหรือค่าล่วงเวลาใด ๆ ดังนี้สำหรับผู้เกษียณอายุ FERS:
- ต่ำกว่า 62: 1 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยสูง 3 ในแต่ละปีที่ทำงาน
- ที่ 62 กับบริการ 20 ปี: 1 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยสูง 3 ในแต่ละปีบริการ
- ที่ 62 กับมากกว่า 20 ปี: ร้อยละ 1.1 ของเงินเดือนสูงเฉลี่ย 3 ต่อปี
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย SaplingFERS เกษียณอายุ
ผู้ที่เกษียณอายุภายใต้ FERS ยังมีการถอนภาษีประกันสังคมและด้วยเหตุนี้จึงมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณ FERS และประกันสังคม แผน FERS ประกอบด้วยสามองค์ประกอบ:
- ผลประโยชน์ประกันสังคม
- ผลประโยชน์แผนพื้นฐาน
- แผนการออมทรัพย์เพื่อการสะสมทรัพย์
ส่วนที่ใหญ่ที่สุดของผลประโยชน์การเกษียณอายุ FERS คือการจัดสรรประกันสังคมซึ่งคำนวณจากเงินสมทบและเงินเดือนประจำปีของคุณตลอดอาชีพของคุณ คุณจะต้องจ่ายภาษีประกันสังคมตลอดอาชีพ FERS ของคุณและมีส่วนร่วมในแผนขั้นพื้นฐานขนาดเล็ก นอกจากนี้ USPS จะจัดสรรเงินเดือนของคุณ 1 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินตามแผนประหยัดออมทรัพย์ คุณยังสามารถทำการบริจาคปลอดภาษีให้กับแผนนี้ได้จาก paycheck ของคุณ รัฐบาลตรงกับเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินนั้น หากคุณออกจากการจ้างงาน USPS และถอนเงินออกจากแผนพื้นฐานคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินรายเดือน
สวัสดิการสังคม CSRS
หากคุณเกษียณอายุตามแผน CSRS ผลประโยชน์ประกันสังคมของคุณสามารถลดลงได้ภายใต้บทบัญญัติการยกเลิกการยกเลิกการประกาศรายได้ของ IRS บทบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้หากคุณเข้าสู่วัยเกษียณหลังจากปี 1985 พนักงานภายใต้ CSRS ไม่ได้หักภาษีประกันสังคมจากเงินเดือนของพวกเขาและรัฐบาลไม่ได้มีส่วนร่วมในนามของพวกเขา
สูตรจะแตกต่างกันไปตามจำนวนรายได้รายเดือนของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณสร้างรายได้ $ 3,000 ต่อเดือนและมีส่วนร่วมอย่างเพียงพอในด้านคุณภาพสำหรับการประกันสังคมคุณจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 48 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินนั้นหรือ $ 1,439 ต่อเดือนยิ่งค่าแรงรายเดือนของคุณสูงขึ้นเท่าใดเปอร์เซ็นต์ที่น้อยกว่าของจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับ
CSRS ร่วมและ FERS เกษียณ
หากคุณมีส่วนร่วมภายใต้ทั้งสองระบบส่วนประกอบ FERS จะถูกคำนวณตามข้อมูลที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในขณะที่องค์ประกอบ CSRS จะถูกคำนวณตาม:
- 5 ปีแรก = 1.5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยสูง 3 ในแต่ละปีบริการ
- 5 ปีที่สอง = 1.75 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยสูง 3 ในแต่ละปีบริการ
- ทุกปีที่ผ่านมา 10 ปี = 2 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยสูง 3 ในแต่ละปีที่ให้บริการ
ระยะเวลาที่คุณใช้ในโปรแกรม CSRS อาจส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ประกันสังคมของคุณ - ซึ่งคำนวณเป็นรายกรณี - เนื่องจากไม่มีประกันสังคมถูกถอนออกจากการจ่ายเงินหรือจับคู่โดยนายจ้างของคุณขณะที่อยู่ภายใต้ระบบ CSRS.
การติดตามผลประโยชน์และการฝากโดยตรง
ด้วยการสร้างเอกลักษณ์ของผู้ใช้บนเว็บไซต์ของรัฐบาลคุณสามารถทำได้ ลู่ ข้อมูลในบัญชีของคุณ พร้อมกับผลประโยชน์ของคุณ OPM กำหนดให้คุณต้องลงทะเบียนสำหรับการฝากโดยตรงดังนั้นผลประโยชน์การเกษียณอายุของคุณจะถูกจ่ายโดยตรงไปยังบัญชีธนาคารของคุณไม่ว่าจะเป็นการตรวจสอบหรือการออม คุณสามารถเข้าถึงบัญชีเกษียณอายุได้ทางออนไลน์หลังจากสมัคร สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยนแปลงบัญชีของคุณได้ตามต้องการเปลี่ยนจำนวนภาษีที่ถอนออกและอีกมากมาย
ประโยชน์อื่น ๆ
ผู้เกษียณอายุจะมีสิทธิ์เข้าร่วมในแผนการรักษาพยาบาล - สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานรัฐบาลกลางหรือ FEHB ในราคาเดียวกับพนักงานของรัฐบาลกลางตราบใดที่คุณเข้าร่วมโครงการอย่างต่อเนื่องในช่วงที่คุณเกษียณอายุ พนักงานของ FERS ยังมีสิทธิประโยชน์ด้านความพิการที่สามารถทดแทนรายได้บางส่วนหากปิดการใช้งานเป็นระยะเวลานาน สิทธิประโยชน์นี้มีให้สำหรับพนักงานเต็มเวลาหลังการให้บริการ 18 เดือน
