การเตรียมการสำหรับการทดสอบการประเมินก่อนการจ้างงานนั้นเกี่ยวข้องกับการรู้ถึงข้อกำหนดของตำแหน่งการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรและการศึกษาภูมิหลังของ บริษัท ที่ให้โอกาสที่ดีที่สุดในการแสดงคุณสมบัติของคุณสำหรับตำแหน่ง
ทำไมต้องทดสอบ บริษัท
ทุกครั้งที่ บริษัท ว่าจ้างพนักงานใหม่ก็เป็นการลงทุนครั้งใหญ่ นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาการสัมภาษณ์การจ้างงานและการฝึกอบรมแล้วมันอาจใช้เวลาของพนักงานใหม่เพื่อให้เกิดความรวดเร็วและมีประสิทธิผล หากปรากฎว่าพนักงานใหม่ไม่ใช่การแข่งขันที่ดีต้องดำเนินการซ้ำ การทดสอบการประเมินก่อนจ้างงานสามารถช่วยปรับปรุงโอกาสในการประสบความสำเร็จโดยการระบุลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญวัดความรู้งานและประเมินว่าโอกาสมีความสามารถและทักษะที่จำเป็นต่องานหรือไม่
$config[code] not foundปลาย
การทดสอบการประเมินอาจทำได้ทางอิเล็กทรอนิกส์ด้วยตนเองหรือผ่านแบบสอบถามที่เป็นลายลักษณ์อักษร
รู้จักกับ บริษัท และงาน
โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่คุณสมัครเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้ความรู้แก่คุณเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ค้นหาหัวข้อข่าวเกี่ยวกับ บริษัท ออนไลน์อ่านเนื้อหาบนเว็บไซต์ของ บริษัท และทำความคุ้นเคยกับประวัติพนักงาน เรียนรู้เกี่ยวกับลูกค้ารายสำคัญผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท โปรแกรมการกุศลและสถานะของอุตสาหกรรม หากคุณยังไม่มีให้ขอคำอธิบายงานที่มีรายละเอียดว่าคุณจะรับผิดชอบอะไรหากคุณได้ตำแหน่ง ทั้งหมดนี้จะช่วยคุณตอบคำถามการประเมินด้วยความรู้เชิงลึก
ปลาย
อย่าอายที่จะขอข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์หรือการทดสอบการจ้างงานของคุณ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingรู้จัก Ploys ทดสอบทั่วไป
ในขณะที่การทดสอบการประเมินการจ้างงานไม่ได้หมายความว่าจะทำให้เข้าใจผิด แต่พวกเขาอาจตั้งคำถามในทางอ้อมเพื่อประเมินบุคลิกภาพที่แท้จริงของคุณและจรรยาบรรณในการทำงาน ตัวอย่างเช่นการทดสอบไม่น่าจะถามคุณทันทีว่าคุณวางแผนที่จะแสดงงานตรงเวลาหรือไม่ แต่อาจค้นหาข้อมูลเดียวกันโดยใช้คำถามที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น“ คุณคิดว่าข้ออ้างที่ชอบด้วยกฎหมายในการทำงานช้าหรือไม่” หรือ“ เพื่อนร่วมงานและนายจ้างคนก่อนหน้าบอกว่าคุณเชื่อถือได้ตลอดเวลาส่วนใหญ่หรือไม่บ่อยครั้ง” พิจารณาคำถามแต่ละข้อเพื่อให้เข้าใจ สำหรับสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างกำลังมองหาจริงๆ
สวมบทบาท
หากการประเมินของคุณจะดำเนินการต่อหน้าคณะหรือผู้จัดการการจ้างงานขอให้เพื่อนที่เชื่อถือได้หรือสมาชิกในครอบครัวทำการเยาะเย้ยกับคุณล่วงหน้า บันทึกตัวเองเพื่อประเมินภาษากายการสบตาและความชัดเจนของคำพูดและการนำเสนอ คุณจะถูกตัดสินจากบุคลิกภาพและความสามารถพิเศษของคุณความสามารถในการมีส่วนร่วมและวิธีที่คุณโต้ตอบกับผู้สัมภาษณ์ ความสงบและการเก็บรวบรวมสามารถช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้า
ซื่อสัตย์
ท้ายที่สุดคุณไม่สามารถ "หลอก" การทดสอบการประเมินโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันถูกออกแบบมาสำหรับตำแหน่งเฉพาะเช่นการขายหรือการบริการลูกค้า การทดสอบจะใช้คำพูดในลักษณะที่ผู้ประเมินสามารถระบุได้ว่าผู้สมัครให้คำตอบหรือไม่พวกเขาคิดว่า บริษัท ต้องการได้ยิน เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจงฉลาด แต่ซื่อตรงในการตอบสนองของคุณ หากคุณทำงานโดยใช้เล่ห์เหลี่ยมมันอาจจะไม่ดีสำหรับคุณหรือ บริษัท ในระยะยาว
