สิ่งที่ควรใส่ในใบสมัครงานหากคุณถูกบังคับให้ลาออก

ต้องยอมรับว่าคุณลาออกจากงานก่อนหน้าเพราะคุณต้องเผชิญกับการถูกไล่ออก แต่ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดเมื่อคุณสมัครงานเสร็จ คุณจะทำให้การหางานทำได้ยากขึ้นถ้าคุณพยายามที่จะระงับข้อมูลจากนายจ้างที่มีศักยภาพดังนั้นอย่าพยายามปิดบังเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการลาออกของคุณ นายจ้างรู้ว่าคุณไม่ใช่คนแรกที่ลาออกแทนที่จะถูกไล่ออกและคุณจะไม่ใช่คนสุดท้าย

$config[code] not found

ความกะทัดรัด

มีแอปพลิเคชั่นงานเพียงไม่กี่แห่งที่มีพื้นที่เพียงพอที่จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกจากงานก่อนหน้าดังนั้นคุณอาจแทรก "ลาออก" ลงในฟิลด์นั้นในแอปพลิเคชันการจ้างงานของคุณเท่านั้น คุณไม่จำเป็นต้องพยายามยัดเยียดรายละเอียดเกี่ยวกับการลาออกของคุณในพื้นที่เล็ก ๆ ถ้าสิ่งที่เหมาะกับมันคือคำเดียว ให้ข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับใบสมัครของคุณ - คุณจะมีเวลามากพอที่จะอธิบายรายละเอียดในระหว่างการสัมภาษณ์

การรับเข้า

แอปพลิเคชั่นงานบางคำถามถามเช่น "คุณเคยถูกไล่ออกจากงานหรือไม่?" หรือ "คุณเคยถูกขอให้ลาออกจากงานแทนที่จะถูกไล่ออกหรือไม่?" หากคุณพบหลังคุณจะต้องยอมรับว่าคุณถูกขอให้ลาออกแทนการบอกเลิก แต่ถ้าแอปพลิเคชันถามเฉพาะเมื่อคุณถูกยกเลิกคุณสามารถแทรก "ไม่" เป็นคำตอบสำหรับคำถามแรกได้ตามจริง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ประวัติย่อ

ประวัติการทำงานของคุณคือชิ้นส่วนทางการตลาดที่แสดงให้เห็นว่าทำไมคุณจึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน ดังนั้นการมุ่งเน้นคือการแสดงความสามารถและทักษะของคุณ - ไม่ใช่การอธิบายเหตุผลที่คุณออกจากงานก่อนหน้านี้ ไม่มีเหตุผลใดที่ประวัติการทำงานของคุณควรมีเหตุผลว่าทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้ไม่ว่าคุณจะออกจากงานเพื่อหาโอกาสในการทำงานที่น่าทึ่งหรือเพราะธุรกิจปิดตัวลง ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณแสดงรายการงานระยะสั้นหลายงานในเรซูเม่ของคุณผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานสามารถขอให้คุณอธิบายเหตุผลที่คุณออกจากงานเหล่านั้น

ความมั่นใจ

นำเสนอคุณวุฒิของคุณจากมุมมองเชิงบวกไม่ว่าคุณจะสมัครงานอย่างเป็นทางการโดยอธิบายประวัติการทำงานของคุณเกี่ยวกับประวัติย่อหรือพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์ เมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพถามว่าทำไมคุณลาออกบอกว่าคุณได้รับโอกาสลาออกแทนที่จะถูกยกเลิก อธิบายเหตุผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมันให้ความสำคัญกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างคนก่อนของคุณยอมรับความพยายามอย่างมีสติในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ แต่งานนั้นไม่เหมาะกับทักษะที่คุณกำหนดให้รายละเอียดเกี่ยวกับความพยายามและผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของคุณ หากการลาออกของคุณแทนการเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการฝ่าฝืนนโยบายหรือละเลยหน้าที่งานของคุณจงอธิบายสิ่งที่คุณได้รับจากประสบการณ์และการปรับปรุงของคุณ

การยืนยัน

หากคุณไม่แน่ใจว่านายจ้างคนก่อนหน้าของคุณจะแสดงลักษณะการลาออกของคุณได้อย่างไรโปรดโทรหาพวกเขาก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหางาน ยืนยันสิ่งที่บันทึกการจ้างงานของคุณแสดงและระบุประเภทของการแยกที่คุณให้แก่ผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าคุณกำลังให้ข้อมูลที่สอดคล้องกับบันทึกของผู้ว่าจ้างก่อนหน้านี้และข้อมูลที่คุณให้สามารถตรวจสอบได้ในระหว่างการตรวจสอบประวัติหรือการตรวจสอบการจ้างงาน