ทักษะการวิเคราะห์คืออะไร

หลายคนมักจะเทียบเคียงทักษะการวิเคราะห์กับวิชาชีพทางเทคนิคเช่นวิทยาการคอมพิวเตอร์การวิเคราะห์ข้อมูลและข้อมูลขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตามพวกเราส่วนใหญ่ใช้ทักษะการวิเคราะห์ที่มีค่าทุกวันเพื่อแก้ปัญหาและสร้างแผนปฏิบัติการโดยไม่คำนึงถึงอาชีพของเรา ทักษะการวิเคราะห์เป็นวิธีที่ใช้ในการรับรู้ปัญหาประเมินพวกเขาด้วยข้อมูลที่มีอยู่และหาวิธีแก้ปัญหาเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเดียวกันในอนาคต

$config[code] not found

ทำไมคุณต้องการทักษะการวิเคราะห์

ตำแหน่งสูงสุดที่มีอยู่จำนวนมากต้องการผู้สมัครมีกล่องเครื่องมือที่เต็มไปด้วยทักษะการวิเคราะห์ ทักษะเหล่านี้ช่วยให้พนักงานวางระบบไว้ในตำแหน่งที่ช่วยปรับปรุงกระบวนการและสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

พิจารณาเทคนิคต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับการคิดวิเคราะห์

การตรวจจับปัญหาเฉพาะ - ปัญหามักซับซ้อนและจำเป็นต้องพังทลายเพื่อค้นหาพื้นที่ที่ต้องการการเปลี่ยนแปลง อีกทางเลือกหนึ่งปัญหาเล็กมักจะมีความหมายมากขึ้นที่รับประกันการสำรวจเพิ่มเติม การเห็นขอบเขตที่เต็มไปด้วยอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นช่วยในการระบุปัญหาก่อนที่จะเกิดขึ้น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การระบุข้อมูลที่เกี่ยวข้อง - ข้อมูลไม่จำเป็นต้องเป็นสเปรดชีตตัวเลข นอกจากนี้ยังสามารถบันทึกช่วยจำ, เอกสารทางวิทยาศาสตร์, การศึกษาทบทวนวารสาร, กฎหมายและแนวทางปฏิบัติ, รายงานกระบวนการและบทความในหนังสือพิมพ์ ข้อมูลหลายชิ้นมีความซับซ้อนและไม่เข้าใจง่าย ผู้ที่สามารถวิเคราะห์เนื้อหาและอธิบายให้ผู้อื่นด้วยวิธีที่เข้าใจได้มีทักษะการวิเคราะห์ที่จำเป็นมาก

การจัดระเบียบข้อมูล - การค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะไม่เป็นประโยชน์หากทุกคนที่ต้องการใช้มันไม่สามารถจัดเก็บจัดระเบียบหรือถ่ายทอดข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรข้อมูลสามารถรวมระบบต่างๆเช่น Slack, Trello, SharePoint หรือฐานข้อมูลภายในและอื่น ๆ

ความคิดสร้างสรรค์สำหรับแนวคิดใหม่ - เมื่อข้อมูลอยู่ในมือแล้วการระดมสมองก็จะเริ่มขึ้น พนักงานที่สามารถค้นหาวิธีการแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสามารถช่วยให้องค์กรประหยัดเวลาและเงิน ทักษะนี้มักแปลเป็นเส้นทางที่เร็วขึ้นไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น

ฉันจะพัฒนาทักษะการวิเคราะห์ของฉันได้อย่างไร

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่คุณสามารถพัฒนาทักษะการวิเคราะห์คือการระบุว่าเมื่อใดที่คุณใช้พวกเขาอยู่แล้วตามธรรมชาติ จดบันทึกงานทั้งหมดที่ทำเสร็จไปยังโครงการในช่วงระยะเวลาหนึ่งเช่นวันหรือหนึ่งสัปดาห์ จากนั้นนำแต่ละงานมาดูว่ามันเหมาะกับกล่องเครื่องมือวิเคราะห์ของคุณอย่างไร มันเป็นส่วนหนึ่งของการรวบรวมข้อมูลการประเมินหรือการระดมความคิดใหม่ ๆ หรือไม่? ในไม่ช้าคุณจะสามารถดูพื้นที่ที่คุณเก่งและพื้นที่ที่คุณต้องการทำงานเพิ่มอีกเล็กน้อย

นี่คือเคล็ดลับเพิ่มเติมเล็กน้อยที่จะช่วยพัฒนาทักษะการวิเคราะห์ของคุณ:

ถามคำถาม - อย่ากลัวที่จะถามคำถามเพื่อทำความเข้าใจกับปัญหาอย่างแท้จริง หลายครั้งที่คนกลัวที่จะปรากฏไร้ความสามารถ แต่มักจะมีคนอื่นอยู่ในห้องที่มีคำถามแบบเดียวกันกับคุณ

ช้าลงหน่อย - ใช้เวลาสักครู่ในการพิจารณาปัญหาที่นานพอที่จะแก้ปัญหาได้หลายวิธี ผู้ที่รีบหาวิธีแก้ปัญหาที่เร็วที่สุดมักจะไม่เข้าใจปัญหาอย่างเต็มที่

แยกข้อเท็จจริงจากนิยาย - ถามตัวคุณเองว่ามีรายละเอียดอื่นใดนอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ทำให้กระบวนการคิดของคุณเป็นจริงหรือไม่ การเมืองในสำนักงานหรืออยู่ในเส้นทางของการทำสิ่งต่าง ๆ ที่พวกเขาทำมาตลอดสามารถแก้ไขปัญหาได้ ใช้ตรรกะเพื่อมาถึงโซลูชันที่ใช้ข้อเท็จจริง

ใช้ Visual Aids - ระดมสมองด้วยการโพสต์มันหรือใช้ซอฟต์แวร์การทำแผนที่ความคิดอาจช่วยให้เห็นภาพใหญ่ขึ้นและจัดระเบียบข้อมูล

เน้นทักษะการวิเคราะห์

เนื่องจากทักษะการวิเคราะห์มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจ้างผู้จัดการและหัวหน้างานคนงานจึงควรเน้นพวกเขาทุกครั้งที่ทำได้ ระบุทักษะการวิเคราะห์ชั้นนำเช่นการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพความคิดสร้างสรรค์ความสามารถในการวิจัยและองค์กรในจดหมายสมัครงานการสัมภาษณ์และระหว่างการทบทวนผลการปฏิบัติงาน

นอกเหนือจากการเน้นทักษะเหล่านี้สามารถอธิบายวิธีที่พวกเขาคุ้นเคยเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ ยิ่งคุณรับรู้ทักษะที่คุณใช้ในชีวิตประจำวันมากเท่าไหร่การแสดงความสามารถในการวิเคราะห์ของคุณก็จะง่ายขึ้นตามเวลา