จะทำอย่างไรในช่วงสัปดาห์แรกของงานใหม่?

สัปดาห์แรกของคุณในการทำงานเป็นเรื่องใหญ่ การรับงานอาจจะยาก แต่การพิสูจน์ให้ได้ก็ยากขึ้น คุณต้องการสร้างความประทับใจแรกที่ดี คุณได้รับโอกาสเดียวเท่านั้น สิ่งที่คุณทำในช่วงสัปดาห์แรกนี้อาจเป็นตัวกำหนดความอยู่รอดของคุณที่ บริษัท

สร้างความประทับใจให้ทุกคน

แสดงยิ้มมีส่วนร่วมและตื่นเต้นที่ได้อยู่ที่นั่น คุณอาจเป็นสิ่งใหม่เพียงอย่างเดียวที่สำนักงานได้เห็นในขณะที่ทำให้การปรากฏตัวของคุณเป็นประสบการณ์ที่น่ารื่นรมย์สำหรับทุกคน ตรงเวลาและพร้อมที่จะเริ่มต้นการเดินทางของคุณกับนายจ้างใหม่ของคุณตั้งแต่วินาทีที่คุณเดินเข้าประตู นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะสร้างความประทับใจที่ยิ่งใหญ่ - เป็นมืออาชีพและเป็นที่ชื่นชอบ และแต่งตัวสำหรับโอกาส - คาดว่าจะจัดแสดงตลอดทั้งสัปดาห์

$config[code] not found

เรียนรู้ให้มากที่สุด

สัปดาห์แรกของคุณควรเต็มไปด้วยการเรียนรู้ - ทำให้นี่เป็นจุดสนใจของคุณ คุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับเจ้านายของคุณเรียนรู้เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณและเรียนรู้วิธีทำงานของคุณ นอกจากนี้คุณยังได้เรียนรู้ว่าการทำงานให้นายจ้างนั้นเป็นอย่างไร - ไม่ใช่แค่เว็บไซต์พูดหรือแชร์ในระหว่างการสัมภาษณ์ ตอนนี้คุณอยู่ข้างในคุณควรจะได้สัมผัสกับวัฒนธรรมขององค์กรและการยึดถือ ใช้เวลาในการฟังสังเกตและค้นคว้าในสถานที่ทำงานของคุณมากมาย ถามคำถามและจดบันทึก ถามเจ้านายของคุณว่าคุณจะได้พบกับเธอเมื่อสิ้นสุดสัปดาห์เพื่อตอบคำถามข้อกังวลหรือความต้องการของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แนะนำตัวเอง

ไม่มีเวลาใดดีไปกว่าการเปิดตัวสัปดาห์แรก ใช้ความคิดริเริ่มที่จะแนะนำตัวเองกับทุกคนที่คุณพบ ตอนนี้การแนะนำตัวที่น่าอึดอัดใจน้อยลง - ไม่มีใครคาดหวังให้คุณรู้ว่าพวกเขาเป็นใครและพวกเขาอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับคุณ ความคิดริเริ่มของคุณแสดงถึงความมั่นใจ พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานและแสดงทักษะมารยาททางธุรกิจของคุณ เสนอที่จะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากทุกโอกาสเพื่อทำความรู้จักกับทีมใหม่ของคุณ

หลีกเลี่ยง Miscues

มีบางสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงในสัปดาห์แรกของการทำงาน หลีกเลี่ยงการพูดถึงนายจ้างรายสุดท้ายของคุณหรือวิธีการที่คุณทำสิ่งอื่น แม้ว่าคุณจะรู้สึกคิดถึงบ้านเล็ก ๆ น้อย ๆ ให้มุ่งเน้นไปที่ข้อดีของงานใหม่ของคุณ หลีกเลี่ยงการแสดงสัญญาณของความอ่อนแอซึ่งสามารถติดตามคุณได้ตลอดอาชีพการงานของคุณถ้ามันให้ความประทับใจแรกที่ไม่ถูกต้องแก่คนที่เหมาะสม ใส่เบรกในการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณต้องการที่จะกระตุ้น - ในสัปดาห์แรกไม่ใช่เวลาที่จะทำให้ บริษัท กลายเป็นหัวของมันจนกว่าคุณจะต้องการที่จะจบลง