ข้อดีของการจ้างงานของรัฐ

การจ้างงานภาครัฐเกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับรัฐบาลในระดับรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่น งานภาคเอกชนได้รับการพิจารณาแบบดั้งเดิมเพื่อให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ดีกว่างานของรัฐ แต่นั่นไม่จำเป็นต้องเป็นกรณี งานของรัฐและรัฐบาลอาจไม่สามารถแข่งขันกับโบนัสทางการเงินที่พนักงานภาคเอกชนได้รับ แต่พวกเขาก็มีความปลอดภัยในการทำงานและผลประโยชน์ปลอดภาษี พนักงานภาครัฐยังมีข้อได้เปรียบในการต่อรองร่วมเพื่อหาผลประโยชน์ผ่านสหภาพแรงงานและพนักงาน พนักงานของรัฐและรัฐบาลเพลิดเพลินไปกับข้อดีและประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมาย

$config[code] not found

เงินเดือน

โดยทั่วไปพนักงานของรัฐและรัฐบาลจะได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่าคนที่ทำงานแบบเดียวกันในภาคเอกชน ตัวอย่างเช่นคนขับรถโดยสารสาธารณะและพนักงาน USPS นั้นจ่ายเงินได้ดีกว่าคนขับรถโดยสารส่วนตัวและจ้าง บริษัท ไปรษณีย์เอกชนตามลำดับ พนักงานภาครัฐยังได้รับเงินเดือนที่ดีขึ้นกว่าภาคเอกชนเนื่องจากการเพิ่มขึ้นเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการจ้างงาน ตราบใดที่พนักงานภาครัฐปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำเขาจะได้รับการเพิ่มจำนวนมากทุกปี

งานรักษาความปลอดภัย

เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างในภาครัฐเธอมั่นใจได้อย่างสมเหตุสมผลว่าจะรักษางานไว้ตราบเท่าที่เธอต้องการและทำหน้าที่เป็นพนักงานที่รับผิดชอบ ในภาคเอกชนมีโอกาสถูกปลดออกจากตำแหน่งสูงกว่าภาครัฐถึงสามเท่า ความปลอดภัยในการทำงานเป็นประโยชน์สำคัญที่ภาครัฐเสนอให้เพื่อดึงดูดพนักงานจากภาคเอกชน

ชั่วโมงทำงาน

พนักงานของรัฐส่วนใหญ่ทำงาน 9 กะ 5 แบบดั้งเดิม พนักงานภาคเอกชนอาจต้องทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลาใด ๆ ในขณะที่พนักงานของรัฐจะได้รับเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา ในบางรัฐพนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นจะต้องทำงานน้อยลงต่อสัปดาห์กว่าพนักงานเอกชน

การเกษียณอายุ

มากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานสาธารณะมีทางเลือกที่จะเกษียณอายุหลังจาก 30 ปีของการให้บริการหรือหลังจากอายุ 55 ในขณะที่พนักงานเอกชนประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ได้รับผลประโยชน์นี้ พนักงานของรัฐส่วนใหญ่ (ร้อยละ 90) ได้รับการประกันบำเหน็จบำนาญ“ ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้” ซึ่งมีราคาแพงกว่าเงินบำนาญของ "เงินสมทบที่กำหนด" ของภาคเอกชนเพราะไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ของบุคคลในขณะทำงาน บางรัฐยังให้การประกันสุขภาพสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุแล้วเช่นเดียวกับการชำระเงินบำนาญแบบปลอดภาษี

ประโยชน์อื่น ๆ

พนักงานของรัฐยังได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนมากกว่าภาคเอกชนโดยเฉลี่ยประมาณ 10 วันต่อปีและอีก 1.5 ปีตลอดชีวิต พวกเขายังได้รับวันหยุดเป็นจำนวนมากเป็นสองเท่า โดยทั่วไปพนักงานของรัฐจะได้รับเงินชดเชยที่เพียงพอ ตัวอย่างเช่นในบางรัฐพนักงานขนส่งจะได้รับเงินเป็นเวลาหกปีหลังจากถูกปลดออกจากงาน พนักงานของรัฐยังได้รับสิทธิประโยชน์ที่จ่ายและไม่ได้จ่ายซึ่งไม่รวมภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐ