ความแตกต่างระหว่างจดหมายอ้างอิงส่วนบุคคลและมืออาชีพ

นายจ้างมักต้องการให้ผู้สมัครส่งเอกสารอ้างอิงระดับมืออาชีพพร้อมใบสมัครหรือหลังจากเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ การอ้างอิงระดับมืออาชีพมีความสำคัญต่อการสร้างความมั่นใจให้ผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับงาน ผู้จัดการการจ้างงานบางคนยังต้องการจดหมายอ้างอิงส่วนตัวซึ่งให้ภาพบุคลิกภาพของคุณอย่างรอบด้าน

จดหมายส่วนตัว

จดหมายอ้างอิงส่วนบุคคลอธิบายว่าคุณคือใครในฐานะคนแทนที่จะเป็นแค่พนักงาน นายจ้างบางรายข้ามการอ้างอิงส่วนบุคคลโดยอาศัยคำแนะนำจากมืออาชีพเมื่อตัดสินใจจ้างงานเท่านั้น ในบางธุรกิจการอ้างอิงส่วนบุคคลมีความสำคัญอย่างมากเช่นสาขาการต้อนรับซึ่งการบริการลูกค้าเป็นสิ่งจำเป็นหรืออยู่ในตำแหน่งที่ต้องจัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อน การอ้างอิงส่วนบุคคลมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติในเชิงบวกของคุณเช่นความซื่อสัตย์ความมุ่งมั่นความภักดีและความเห็นอกเห็นใจของคุณ จดหมายอาจสัมผัสจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ แต่ไม่ได้มุ่งเน้น

$config[code] not found

การอ้างอิงระดับมืออาชีพ

การอ้างอิงระดับมืออาชีพถ่ายทอดประสบการณ์ในการทำงานและหลักการทำงานของคุณ มันระบุวิธีการของคุณเพื่ออาชีพและความสามารถของคุณในฐานะพนักงาน ตัวอย่างเช่นอาจกล่าวถึงความตรงต่อเวลาของคุณเพื่อแสดงความสามารถในการทำงานตรงเวลาและความรู้เกี่ยวกับการลงรายการบัญชีแยกประเภททั่วไปเพื่อแสดงทักษะการบัญชีของคุณ การอ้างอิงระดับมืออาชีพอาจบอกใบ้ให้กับตัวละครของคุณ แต่ไม่ได้ให้รายละเอียดอย่างลึกซึ้ง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การเขียนอ้างอิงส่วนบุคคล

บุคคลอ้างอิงสามารถเขียนโดยบุคคลที่รู้จักคุณดีพอที่จะรับรองตัวละครของคุณนอกเวลาทำงานนี่อาจเป็นครูที่ปรึกษาด้านวิชาการโค้ชที่ปรึกษาแนะนำเจ้าของบ้านผู้นำชุมชนผู้ประสานงานอาสาสมัครหรือผู้นำขององค์กรที่คุณเป็นสมาชิก เมื่อต้องการหางานอย่าเว้นรายชื่อเพื่อนและสมาชิกในครอบครัวเป็นข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคล เอกสารอ้างอิงเหล่านี้อาจมีน้ำหนักไม่มากนักเนื่องจากนายจ้างอาจมองว่าเป็นลำเอียง ในบางกรณีจดหมายอ้างอิงส่วนบุคคลจากครอบครัวหรือเพื่อนอาจไม่เป็นไรเช่นสำหรับการดำเนินการตามกฎหมายหรือการเป็นสมาชิกในองค์กรบางแห่ง พยายามขอข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลจากคนที่รู้จักคุณมาแล้วอย่างน้อยสองปี

การเขียนอ้างอิงระดับมืออาชีพ

ทุกคนที่คุณทำงานด้วยสามารถให้การอ้างอิงระดับมืออาชีพแก่คุณหากพวกเขาเข้าใจคุณสมบัติคุณความสามารถและจริยธรรมในการทำงาน ซึ่งรวมถึงหัวหน้าของคุณเพื่อนร่วมงานและผู้ขายหรือลูกค้า หากคุณไม่มีประวัติการทำงานที่ยาวนานใคร ๆ ที่คุณเคยทำงานในอดีตอาจทำเช่นคนที่คุณดูแลเพื่อรับหรืออาสาสมัครทำงานให้ หากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงานจดหมายอ้างอิงส่วนบุคคลอาจพอเพียงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น

การพิจารณา

นายจ้างส่วนใหญ่ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงระดับมืออาชีพ หากคุณไม่ต้องการให้นายจ้างปัจจุบันรู้ว่าคุณกำลังหางานอยู่ให้บอกผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณต้องการให้การค้นหางานของคุณเป็นความลับตลอดเวลา