หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานของรัฐบาลกลางคุณอาจได้รับเงินตามตารางเวลาทั่วไปซึ่งเป็นระดับการจ่ายที่มีโครงสร้างซึ่งได้รับการแก้ไขในแต่ละปีเพื่อสะท้อนถึงเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น ภาคเอกชนหลายแห่งใช้ระบบการจ่ายเงินเช่นกัน
เกรดจ่ายคืออะไร
เกรดจ่ายเป็นระบบจ่ายที่มีโครงสร้างที่กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายบุคคลที่จะได้รับ แต่ละตำแหน่งภายในองค์กรมีระดับการจ่ายที่เฉพาะเจาะจงและพนักงานใหม่จะได้รับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับการศึกษาและประสบการณ์ของพวกเขาตราบเท่าที่มันเกี่ยวข้องกับตำแหน่งของพวกเขา แผนกทรัพยากรมนุษย์หลายแห่งปฏิบัติตามตารางการจ่ายที่มีโครงสร้างแทนการจ่ายตามฐานของตลาดเพื่อรักษาความยุติธรรมและเพื่อลดความเสี่ยงในการถูกดำเนินคดี
$config[code] not foundโครงสร้างเกรดการจ่ายเงินแบบง่ายมีหลายระดับด้วยขั้นตอนที่แตกต่างกันในแต่ละระดับ เกรดสิบห้าประกอบขึ้นเป็นตารางทั่วไปจาก GS-1 ถึง GS-15 โดยมี 10 ขั้นตอนภายในแต่ละเกรด บริษัท ภาคเอกชนอาจมีระดับเกรด 10 ถึง 12 โดยมีได้สูงสุดห้าขั้นตอนในแต่ละระดับ รูปแบบพื้นฐานที่มากขึ้นอาจมีตำแหน่งขั้นต่ำปานกลางและสูงในแต่ละระดับการจ่ายเงินให้เงินเพิ่มเติมสำหรับงานเฉพาะกับพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้น
คุณรู้จักเกรดการจ่ายของคุณได้อย่างไร?
หากคุณไม่ทราบระดับการจ่ายเงินให้พูดคุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้าง อาจเป็นไปได้ที่คำตอบของพวกเขาจะไม่เฉพาะเจาะจงเช่น "ต่ำสุด" "ใกล้ตรงกลาง" หรือ "สูงที่สุด" คุณสามารถถามเพื่อนร่วมงานว่าพวกเขากำลังหารายได้อะไรและเกรดการจ่ายของพวกเขาคืออะไรเพื่อให้คุณทราบว่าระดับการจ่ายเงินนั้นกว้างแค่ไหน การดูที่ค่าใช้จ่ายในอุตสาหกรรมยังช่วยให้คุณมีความคิดว่าคุณอยู่ที่ไหน นอกจากนี้เว็บไซต์เช่น glassdoor.com และ PayScale.com ยังให้การประมาณการเงินเดือน ballpark สำหรับอาชีพที่ได้รับ เห็นได้ชัดว่าไม่มีสถานการณ์ที่เหมาะกับทุกคนและมีหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อสิ่งที่คุณควรได้รับ แต่การทำวิจัยของคุณสามารถช่วยคุณพิจารณาว่าคุณอยู่ในระดับการจ่ายที่เหมาะสมหรือไม่
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingวิธีเพิ่มเงินเดือนของคุณ
หากคุณทำวิจัยของคุณและคิดว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพร้อมก่อนที่จะเจรจา รวบรวมเอกสารอย่างละเอียดเพื่อกำหนดความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ คุณได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือได้รับปริญญาขณะทำงานหรือไม่? ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณรับรู้ถึงสิ่งนี้ หากคุณเคยทำงานกับ บริษัท เดียวกันมาเป็นเวลานานโดยไม่ต้องเพิ่มค่าจ้างถามว่าทำไมประสบการณ์ของคุณถึงไม่กระทบกับเงินเดือนของคุณ ค้นหาขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อเพิ่มเงินเดือนของคุณจากการทำงานที่ท้าทายมากขึ้นไปจนถึงการได้รับการรับรองมากขึ้น
