พระราชบัญญัติความพิการทำหน้าที่ปกป้องพนักงานที่ทุพพลภาพจากการถูกยิงได้อย่างไร

พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ถูกเขียนขึ้นเพื่อปกป้องคนพิการจากการถูกไล่ออกภายใต้สถานการณ์บางอย่าง กฎหมายระบุว่าห้ามมิให้นายจ้างและลูกจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้พิการ

คุณสมบัติของผู้สมัคร

ในการที่จะตกอยู่ภายใต้การคุ้มครองของ ADA คุณจะต้องมีความพิการหรือมีความสัมพันธ์กับคนที่มีความพิการซึ่งมีผลกระทบต่อชีวิตของคุณอย่างมาก ADA กำหนดคนพิการว่าเป็น "คนที่มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งอย่างบุคคลที่มีประวัติหรือบันทึกการด้อยค่าเช่นนี้หรือบุคคลที่รับรู้โดยผู้อื่นว่ามี การด้อยค่าเช่นนี้ "

$config[code] not found

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ภายใต้หัวข้อ I ของ ADA นายจ้างหรือนิติบุคคลที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปจะต้องให้โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับบุคคลที่มีความพิการซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงาน นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติหรือตั้งคำถามเกี่ยวกับความพิการในระหว่างกระบวนการจ้างงานและต้องรองรับเหตุผลภายในข้อ จำกัด ของความพิการ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ในกรณีของการเลือกปฏิบัติ

การร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติภายใต้หัวข้อ I จะต้องถูกส่งไปยังคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (EEOC) ภายใน 180 วัน นอกจากนี้คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ภายใน 300 วันหากมีการยื่นต่อ บริษัท จัดหางานที่จดทะเบียนอย่างเป็นธรรม คุณสามารถยื่นฟ้องต่อศาลของรัฐบาลกลางหลังจากได้รับจดหมาย "ถูกฟ้องร้อง" จาก EEOC เท่านั้น