พนักงานตามฤดูกาลได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่

ในช่วงวันหยุดนายจ้างหลายรายโดยเฉพาะผู้ค้าปลีกกำลังอยู่ในโหมดจ้างงาน พวกเขากำลังมองหาพนักงานตามฤดูกาล พนักงานชั่วคราวเหล่านี้จำเป็นต้องช่วยตอบสนองความต้องการการช็อปปิ้งของผู้บริโภคในวันหยุด มีเวลาทำการนานกว่าและโอกาสในการทำเงินมากขึ้น แม้ว่าจะมีการเสียสละเพื่อทำงานในช่วงวันหยุด แต่ก็คุ้มค่าเมื่อมีการจ่ายค่าล่วงเวลา มีเกณฑ์ที่จะปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในการจ่ายค่าล่วงเวลาและเกณฑ์ที่กำหนดโดยรัฐบาลไม่ใช่นายจ้าง

$config[code] not found

แบบไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานตามฤดูกาลมีคุณสมบัติในการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น เมื่องานไม่ได้รับการยกเว้นพนักงานจะได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม นั่นหมายความว่ามีกฎและค่าจ้างขั้นต่ำในสถานที่รวมถึงการทำงานล่วงเวลา พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ใช่เงินเดือน

ยกเว้น

เมื่องานของพนักงานถูกจัดหมวดหมู่เป็นข้อยกเว้นจะไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา ดังนั้นไม่ว่าพนักงานจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ค่าตอบแทนจะไม่เปลี่ยนแปลง พนักงานกำลังทำงานเพื่อทำงานให้เสร็จสมบูรณ์โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ใช้ไป พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักจะรวมถึงเกษตรกรผู้ประกอบการด้านนันทนาการและผู้ที่ได้รับเงินเดือนประจำปีตามกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ชั่วโมงทำงาน

เมื่อพนักงานตามฤดูกาลได้รับการยกเว้นและทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์พนักงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาตามบทความ "รายงานข่าวของสหรัฐอเมริกา & รายงานโลก" เกี่ยวกับสิทธิในสถานที่ทำงานของพนักงาน การจ่ายค่าล่วงเวลามาสู่การเล่นสำหรับชั่วโมงที่ทำงานสูงกว่า 40 ชั่วโมงและนั่นหมายถึงอัตราเวลาและครึ่ง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้รับเงิน $ 20 ต่อชั่วโมงและทำงาน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เขาจะต้องได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นเวลา 40 ชั่วโมงและ $ 30 สำหรับแต่ละชั่วโมงที่สูงกว่า 40

สิทธิประโยชน์พิเศษ

นอกเหนือจากการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตามฤดูกาลอาจมีประโยชน์เช่นการจ่ายเงินเพิ่มเติมและสิทธิพิเศษ ตามบทความ "Forbes" ประจำปี 2555 เกี่ยวกับประโยชน์ของการทำงานในช่วงวันหยุดคุณสามารถเห็นพนักงานบางคนได้รับค่าจ้างค่าล่วงเวลาสองครั้งรวมถึงผลประโยชน์เช่นโอกาสในการรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับการเติบโตในอาชีพและสร้างชื่อเสียงที่ดีขึ้นใน สถานที่ทำงานเป็นผู้เล่นทีม