ทำอย่างไรจึงจะประสบความสำเร็จในคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมด้วยแบบจำลองการแบ่งปัน

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานผู้จัดการการจ้างงานบางครั้งใช้เทคนิคการสัมภาษณ์แบบ "พฤติกรรม" เพื่อวัดว่าคุณจะประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์บางอย่างในงาน ความคิดคือ: โดยการถามคุณว่าคุณมีปฏิกิริยาอย่างไรในอดีตหรือว่าคุณประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์สมมุตินายจ้างสามารถเข้าใจสิ่งที่คุณทำในงานใหม่ได้ดี การใช้วิธีการ "แบ่งปัน" ของการเล่าเรื่องสามารถช่วยคุณทำงานผ่านรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดได้

$config[code] not found

มันหมายถึงอะไร

ตัวย่อของ SHARE หมายถึงสิ่งต่อไปนี้: สถานการณ์หรืองานที่คุณเผชิญ อุปสรรคในการแก้ไขปัญหา การกระทำที่คุณทำเพื่อจัดการกับปัญหา ผลลัพธ์ที่มาจากการกระทำของคุณ การประเมินสิ่งที่คุณทำและสิ่งที่คุณทำได้ดีกว่า รูปแบบถูกออกแบบมาเพื่อให้โครงร่างที่ช่วยให้คุณครอบคลุมฐานทั้งหมดและอธิบายสถานการณ์ได้อย่างถูกต้อง

เตรียมสัมภาษณ์

ก่อนการสัมภาษณ์ลองนึกถึงบางสถานการณ์ที่งานใหม่จะนำคุณไปสู่หรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นกับงานใหม่ของคุณ ต่อไปให้ดูตัวอย่างจากอดีตของคุณที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์สมมุติเหล่านี้ หากคุณสมัครงานขายตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานอาจถามคุณถึงวิธีจัดการกับลูกค้าที่ยากลำบากซึ่งต้องการเงินคืน ลองนึกถึงตัวอย่างว่าคุณทำตามขั้นตอนอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าเดินออกมาจากความสุขและผลลัพธ์ที่วัดได้จากการกระทำของคุณเช่นการทำยอดขายในภายหลัง ฝึกคำตอบของคุณล่วงหน้า แต่ไม่ต้องแปลกใจถ้าคุณถามอะไรใหม่หรือคาดไม่ถึง ใช้เวลาและระบุตัวอักษรย่อแต่ละตัวก่อนตอบ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "สถานการณ์" คือ … และ "สิ่งกีดขวางคือ … " การใช้ตัวย่อและรูปแบบที่จัดเรียงไว้จะช่วยให้คุณรวบรวมความคิดของคุณและทำให้แน่ใจว่าคุณตอบคำถามอย่างละเอียด