เวลาที่ยอมรับได้ในการแจ้งให้ทราบเมื่อออกจากงานคืออะไร

การแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบสองสัปดาห์เมื่อเลิกงานเป็น "แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด" สำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตามในวันนี้ทุกคนไม่เห็นด้วยว่าการประชุมยังคงมีความเกี่ยวข้อง นักเขียนธุรกิจบางคนแนะนำให้จับคู่การแจ้งเตือนของคุณกับสถานการณ์เฉพาะที่ บริษัท ของคุณในขณะที่นักเขียนคนหนึ่งแนะนำให้นายจ้างไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

สองสัปดาห์ - บางที

Allison Greene นักเขียนธุรกิจของ "US News" ยอมรับความเป็นไปได้ที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่เขียนว่าในบางสถานการณ์น้อยกว่านั้นจะดีกว่า หากนายจ้างของคุณมีประวัติความซาบซึ้งที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้านานขึ้นและคุณสามารถชะลอการเดินทางโดยไม่เสี่ยงกับงานใหม่ของคุณเธอควรแจ้งให้ทราบว่าการแจ้งเตือนมากกว่าสองสัปดาห์อาจเหมาะสม อย่างไรก็ตามหากพนักงานใน บริษัท ของคุณที่ให้คำบอกกล่าวแสดงประตูอย่างรวดเร็วให้แจ้งสั้น ๆ ซึ่งอาจเป็นหนึ่งสัปดาห์หรือน้อยกว่านั้น Suzanne Lucas เขียนใน "MoneyWatch" ตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อสถานการณ์เลวร้ายพอ - ตัวอย่างเช่นเมื่อนายจ้างของคุณกำลังบอกให้คุณทำอะไรผิดกฎหมายคุณอาจต้องออกจากทันที

$config[code] not found

ประกาศอีกต่อไป

ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานบางคนยังแนะนำให้แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์และแจ้งให้ทราบล่วงหน้ามากยิ่งขึ้นหากคุณอาจเปลี่ยนได้ยาก หากคุณมีสัญญาจ้างงานและระบุระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้านานขึ้นนั่นคือการแจ้งให้ทราบ เมื่อคุณลงนามในสัญญาการจ้างงานระยะเวลาการแจ้งเตือนที่นานขึ้นกลายเป็นภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อะไรดีสำหรับห่าน …

ประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องที่นักธุรกิจจำนวนไม่น้อยนำมาใช้คือจำนวนที่นายจ้างแจ้งให้พนักงานเลิกจ้าง Jim Carlini เขียนใน "ข่าว WTN" บันทึกว่านายจ้างจำนวนมากไม่แจ้งให้ทราบเลย - คุณอาจได้รับแฟกซ์หรืออีเมลแจ้งให้คุณทราบว่าคุณถูกไล่ออกตามด้วยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่พาคุณออกจากอาคาร. ถ้านั่นคือคำบอกกล่าวของนายจ้างเขาสงสัยว่าทำไมพนักงานคาดหวังจะให้มากขึ้น เขาแนะนำว่าแม้จากมุมมองของนายจ้างการแจ้งเตือนที่สั้นกว่าอาจดีกว่า เมื่อนายจ้างพาพนักงานออกจากช่วงเวลาที่พวกเขาถูกเลิกจ้างก็ไม่จำเป็นต้องเป็นคนใจกว้าง Carline เตือนว่าหากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้รับอนุญาตให้ไปไหนมาไหนอาจทำให้เกิดปัญหาได้ แม้ว่าสถานการณ์จะแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับพนักงานที่ออกจากงานโดยสมัครใจ แต่ก็ยังเป็นความคิดที่ดีเขาเขียนเพื่อนำคนออกจากสำนักงานอย่างรวดเร็วเมื่อเห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่ได้เป็นสมาชิกถาวรของทีม

ประโยชน์ของการบอกกล่าวที่เพียงพอ

แม้ว่าคุณจะไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าโดยเฉพาะ แต่ก็ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะคิดถึงสิ่งที่นายจ้างของคุณอาจชื่นชม ในกรณีส่วนใหญ่คุณอาจไม่ต้องการแจ้งล่วงหน้าเกินสองสัปดาห์ แต่การให้น้อยลงอาจทำให้รู้สึกลำบาก เมื่อมีคนโทรหาคุณหวังว่าจะมีคนที่ดีซึ่งการแจ้งอย่างเพียงพอช่วยให้มั่นใจได้ ถึงแม้ว่าทุกวันนี้นายจ้างอาจไม่รู้สึกปลอดภัยในการพูดคุยกับอดีตพนักงานขยะ แต่ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ที่คุณทิ้งไว้อาจจะหาวิธีส่ง HR อีกคนหนึ่งเพื่อส่งสัญญาณรหัสของ ทางออก นั่นอาจทำให้คุณเสียเวลาในการทำงานในอนาคต