ความหมายของการบริหารงานบุคคลคืออะไร

การบริหารงานบุคคลเป็นคำศัพท์อีกคำหนึ่งสำหรับงานทรัพยากรบุคคล (HR) หน้าที่ของผู้บริหารงานบุคคลรวมถึงการว่าจ้างและการฝึกอบรมพนักงานดำเนินการประเมินผลและการจัดการกับความคับข้องใจของพนักงาน

หน้าที่

ผู้ดูแลระบบบุคลากรมักจะถูกเรียกเก็บเงินกับงานในการรักษาไฟล์พนักงานให้ทันสมัย พวกเขาอาจรับผิดชอบหรือเกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงาน หน้าที่เหล่านี้รวมถึงการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพและพัฒนาโปรโตคอลการฝึกอบรม คนงานในการบริหารงานบุคคลยังทำการประเมินพนักงานให้คำปรึกษากับพนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพวกเขาเช่นการดูแลสุขภาพและให้แน่ใจว่าพนักงานมีความพอใจในสถานที่ทำงานโดยการจัดการกับความคับข้องใจและการแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างพนักงาน

$config[code] not found

การฝึกอบรมและการศึกษา

คนงานส่วนใหญ่ในการบริหารงานบุคคลมาถึงสนามอย่างน้อยปริญญาตรี มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่จะไม่เปิดสอนหลักสูตรระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคลหรือการบริหารงานบุคคล แต่มีพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์เช่นเดียวกับวิชาบริหารธุรกิจที่เป็นประโยชน์ นายจ้างหลายคนมองหาประสบการณ์ซึ่งสามารถหาได้ผ่านงานการศึกษาการฝึกงานหรือโดยการปฏิบัติหน้าที่บริหารขั้นพื้นฐานสำหรับ บริษัท

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เงินเดือน

จากการสำรวจของสมาคมวิทยาลัยและนายจ้างแห่งชาติในปี 2009 ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคลได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 45,170e จากรายงานของสำนักแรงงานสไตลิสส์ระบุว่าทรัพยากรบุคคลการฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์ได้รับค่าเฉลี่ย 59,070 ดอลลาร์ต่อปี ณ เดือนพฤษภาคม 2552 ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 105,510 ดอลลาร์ในระดับผู้บริหาร