เจ้าของธุรกิจต่อสู้กับข้อพิพาทแรงงานของนายจ้าง

เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2558 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้มีคำวินิจฉัยที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็ก

วันนี้กลุ่มสมาชิกสภานิติบัญญัติและกลุ่มเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กกำลังต่อสู้กัน พวกเขากำลังพยายามที่จะชะลอการดำเนินการของการพิจารณาคดีก่อนที่สิ่งที่พวกเขาพิจารณาความเสียหายที่แก้ไขไม่ได้จะทำ

ความเสียหายดังกล่าวอาจส่งผลกระทบต่อแฟรนไชส์รายย่อยและธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ

$config[code] not found

การพิจารณาคดีของ NLRB ถือได้ว่าในบางสถานการณ์ บริษัท ทั้งสองอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็น“ นายจ้างร่วม” หากติดป้ายชื่อนายจ้างร่วมกับ บริษัท อื่น (โดยเฉพาะ บริษัท ขนาดใหญ่) ธุรกิจขนาดเล็กอาจพบว่าตนเองอยู่ภายใต้กฎและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ใช้กับพวกเขา ผลกระทบอาจกำหนดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและภาระด้านกฎระเบียบในธุรกิจขนาดเล็ก

ผู้บัญญัติกฎหมายและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจัดการประชุมทางไกลเกี่ยวกับการตัดสินใจ“ นายจ้างร่วม” ของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติในวันนี้

ความเป็นมาของการพิจารณาคดี NLRB

เพื่อทำความเข้าใจอย่างเต็มที่ถึงความหมายของการตัดสินใจนั้นจำเป็นต้องมีพื้นฐานบางประการเกี่ยวกับการพิจารณาคดีและสิ่งที่พยายามทำ

การตัดสินใจที่แท้จริงเกี่ยวข้องกับ บริษัท Browning-Ferris Industries แห่ง California, Inc. ซึ่งอาจเป็นผู้ร่วมงานกับ บริษัท Leadpoint ซึ่งเป็น บริษัท ที่ให้บริการขนส่งขยะกับพนักงานที่ทำสัญญา

ในการตัดสินใจแยก 3-2 คณะกรรมการแรงงานตัดสินใจว่าจะทำได้ ตอนนี้คุณอาจถามตัวเองว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขนขยะกับ บริษัท ที่ให้พนักงานจ้างงานส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กของฉัน…หรือแฟรนไชส์ของฉันอย่างไร

ในการตัดสินใจนี้ NLRB ออกจากคำจำกัดความก่อนหน้านี้ของสิ่งที่ถือเป็นนายจ้างร่วม

ในการทำเช่นนั้นคณะกรรมการจะแนะนำให้ทุกคนที่ใช้“ การควบคุมทางอ้อม” เหนือข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานของคนงาน - แม้ว่าคนงานนั้นเป็นผู้รับเหมาอิสระ - เป็นนายจ้างเป็นหลัก

ตอนนี้คุณอาจเริ่มเห็นความหมาย

$config[code] not found

การวิพากษ์วิจารณ์การกระทำของ NLRB - และสมาชิกคณะกรรมการที่คัดค้านสองคนชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่เกี่ยวข้องอาจส่งผลกระทบได้ไกลและส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กที่มีผลกระทบโดยไม่ตั้งใจ หากการพิจารณาคดีนี้ถูกนำไปใช้กับสถานการณ์ต่าง ๆ อาจหมายถึงว่าเจ้าของอิสระของแฟรนไชส์หรือธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ ที่มีพนักงานหรือผู้รับเหมาจำนวนน้อยสามารถหาธุรกิจของพวกเขาได้:

• รับผิดชอบดูแลสุขภาพภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงแม้ว่า บริษัท จะตกอยู่ภายใต้ขีด จำกัด 50 คนเพราะพนักงานตกงานด้วยจำนวนพนักงานนับพันที่ทำงานในแฟรนไชส์ที่เป็นเจ้าของอื่น ๆ
• ด้วยความรับผิดชอบต่อรองการชำระเงินและเวลา - แม้จะมีการเจรจาก่อนหน้านี้กับผู้รับเหมาและพนักงาน
• ภายใต้“ ภาระผูกพันในการเจรจาต่อรองใหม่ขยายความรับผิด ed สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมและการละเมิดข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและนายจ้าง อิง กิจกรรมการประท้วงทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้มาตรฐานเขตอำนาจศาลจะรวมข้อมูลเชิงพาณิชย์จากทั้งสองหน่วยงานร่วมซึ่งจะขยายขอบเขตอำนาจไปสู่ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่ง” อ้างอิงจากบทความใน Littler.com

สมาชิกคณะกรรมการทั้งสองที่ไม่เห็นด้วยได้หยิบยกข้อกังวลว่าการพิจารณาคดีแทรกซึมความไม่แน่นอนในความสัมพันธ์ทางธุรกิจและกำหนดให้มีการทดสอบที่ไม่เคยเห็นมาก่อน

การประชุมสัมพันธมิตร

“ ความอยู่รอดของธุรกิจขนาดเล็กในอเมริกากำลังตกอยู่ในภาวะเสี่ยง” นายไมเคิลเลย์แมนผู้อำนวยการบริหารพันธมิตรเพื่อการช่วยเหลือธุรกิจท้องถิ่นซึ่งเป็นเจ้าภาพกล่าว

การเข้าร่วมการประชุมทางโทรศัพท์คือตัวแทนVirginia Foxx (R-NC), ผู้แทนรัฐสภา Bill Flores (R-TX) และ Brad Ashford (D-NE)

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กก็กำลังเรียก Dave Gronewoller เจ้าของธุรกิจ Golden Corral ซึ่งตั้งอยู่ในรัฐนอร์ทแคโรไลนา Mark McGaughy เจ้าของธุรกิจ Mr Rooter ประจำอยู่ที่เท็กซัส และ Mike Bidwell ซีอีโอของ Aire Serv Heating & Air Conditioning, DreamMaker Bath & Kitchen และอีกหลาย บริษัท

แฟรนไชส์ธุรกิจขนาดเล็ก 40,000 รายที่ดำเนินงานในกว่า 75,000 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกามีความเสี่ยงที่จะล้มเหลวหากการพิจารณาคดีระบุเจ้าของแฟรนไชส์ว่า“ ผู้ร่วมงาน” ไม่ถูกบล็อกบันทึกการศึกษาผลกระทบ FRANdata (PDF)

ธุรกิจขนาดเล็กรวมถึงแฟรนไชส์“ ไม่ใช่ศัตรู” Bidwell กล่าว เขาอธิบายว่า Browning-Ferris เป็น "การโจมตีที่อันตรายซึ่งจะส่งผลให้เกิดความเสียหายที่สร้างโดย NLRB"

“ เราสร้างงานและช่วยพัฒนาเศรษฐกิจ” เจ้าของธุรกิจ McGaughy กล่าว McGaughy กระตุ้นให้ธุรกิจขนาดเล็กเรียกสมาชิกรัฐสภาเพื่อ "ต่อสู้เพื่อธุรกิจขนาดเล็ก"

ผู้บัญญัติกฎหมายหวังที่จะชะลอการดำเนินการของผู้ปกครองโดยวางใบเรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายรถโดยสารที่กำหนดไว้สำหรับการเดินทางในสัปดาห์นี้

สำหรับพื้นหลังเพิ่มเติมอ่าน: การพิจารณาคดี NLRB สามารถทำลายธุรกิจแฟรนไชส์ได้หรือไม่?

หมายเหตุจากบรรณาธิการ: เรื่องดังกล่าวได้รับการปรับปรุงเพื่ออธิบายผลกระทบของการพิจารณาคดีล่าสุดของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติและความหมายของธุรกิจแฟรนไชส์

ภาพ: NLRB.gov

เพิ่มเติมใน: ข่าวด่วน 3 ความคิดเห็น▼