นายจ้างของฉันสามารถจ่ายเงินให้ฉันน้อยกว่าคนอื่นในงานเดียวกันได้หรือไม่?

ความอาวุโสประสิทธิภาพการทำงานงานหลายปีในงานและประสบการณ์มักส่งผลต่อการจ่ายเงิน นายจ้างของคุณสามารถใช้เหตุผลเหล่านี้ในการจ่ายเงินให้คุณน้อยกว่าผู้ร่วมงานที่ทำงานเดียวกันแม้ว่าศาลบางแห่งจะมีคำสั่งให้นายจ้างเรียกร้องเหล่านี้ ขั้นตอนแรกในการค้นหาว่านายจ้างของคุณสามารถหรือไม่สามารถทำอะไรกับการจ่ายเงินของคุณคือการทำความเข้าใจว่ากฎหมายปกป้องมันอย่างไร

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

นายจ้างของคุณไม่สามารถจ่ายเงินให้คุณน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม รัฐกำหนดค่าแรงขั้นต่ำของตนเองและหากรัฐของคุณสูงกว่าของเฟดนายจ้างของคุณจะต้องจ่ายในอัตราที่สูงขึ้น นอกจากนี้หากนายจ้างของคุณจ่ายเงินให้คุณตามชั่วโมงและคุณทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ใดก็ตามนายจ้างของคุณจะต้องจ่ายค่าจ้างพื้นฐานให้คุณเป็น 1.5 เท่าของค่าจ้างสำหรับทุก ๆ ชั่วโมงที่คุณทำงาน FLSA ไม่ได้กำหนดค่าจ้างหรือตัดสินใจว่าอัตราที่ไม่เป็นธรรมระหว่างคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่ แต่มันจะขัดขวางไม่ให้นายจ้างจ่ายเงินให้คุณต่ำกว่าจำนวนที่กำหนดหรือไม่จ่ายค่าล่วงเวลาหากคุณมีคุณสมบัติ

$config[code] not found

พระราชบัญญัติการจ่ายส่วนได้เสีย

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันไม่อนุญาตให้นายจ้างของคุณจ่ายเงินให้คุณน้อยกว่าผู้ร่วมงานที่ทำงานคล้ายกัน สภาคองเกรสผ่าน EPA ในปี 1963 ส่วนใหญ่เพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงได้รับอัตราการจ่ายเช่นเดียวกับผู้ชายที่ทำงานคล้ายกัน อย่างไรก็ตามกฎหมายคุ้มครองทั้งสองเพศ งานของคุณไม่จำเป็นต้องเหมือนเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ต้องมีทักษะการศึกษาประสบการณ์และการฝึกอบรมแบบเดียวกัน ปริมาณของการออกแรงทางร่างกายและจิตใจก็จะต้องเหมือนกันหากคนสองคนทำงานเดียวกันและหนึ่งในนั้นทำงานที่ต้องใช้ความพยายามมากขึ้นนายจ้างสามารถจ่ายเงินให้คนงานได้มากกว่า ผู้ปฏิบัติงานในสายการประกอบที่สามารถประกอบและบรรจุหีบห่อสินค้าได้มากขึ้นสำหรับพลังงานที่จำเป็นสำหรับงานพิเศษ นายจ้างมีสิทธิ์เท่ากันถ้าคนสองคนทำงานเหมือนกัน แต่มีหน้าที่รับผิดชอบที่สำคัญกว่า ตัวอย่างคือพนักงานขายที่ไม่เพียง แต่พบกับลูกค้า แต่ยังอาจเสนอตัวเลือกการชำระเงินให้แก่ผู้ซื้อ การปิดไฟสำนักงานในตอนท้ายของวันทำงานนั้นไม่ได้รับผลตอบแทนที่สูงกว่า

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

วุฒิ

เพื่อนร่วมงานที่ทำงานนานกว่าคุณจะมีอาวุโส สถานที่ทำงานบางแห่งให้พนักงานมีความพึงพอใจอาวุโสเมื่อจ่ายเงินเพิ่มและโปรโมชั่น พนักงานที่เป็นตัวแทนของยูเนี่ยนจะทำการตัดสินใจและเจรจาต่อรองค่าจ้างและปัญหาสถานที่ทำงานอื่น ๆ ตามระดับอาวุโส หากฐานนายจ้างของคุณจ่ายเงินให้แก่ผู้มีอาวุโสเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ทำงานเดียวกันกับที่คุณมีรายได้มากกว่าแม้จะมีผลงานและคุณสมบัติของคุณ ระบบอาวุโสนั้นถูกกฎหมาย แต่พวกเขากำลังถูกท้าทายในชั้นศาลว่าเป็นวิธีปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

โซลูชั่น

เจ้านายหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณอาจสามารถแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินของคุณได้ หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานรัฐบาลกลางของคุณหรือขอความช่วยเหลือจากสหภาพหากคุณเป็นสมาชิก การจ้างทนายความที่มีความเชี่ยวชาญด้านการร้องทุกข์เป็นอีกทางเลือกหนึ่ง แต่คุณอาจต้องยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานของรัฐก่อน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นแผนกหนึ่งของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาจัดการเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ พนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยกว่าคนงานอื่นที่ทำงานคล้ายกันเนื่องจากเพศเชื้อชาติเชื้อชาติอายุศาสนาหรือความพิการสามารถยื่นข้อเรียกร้องกับ EEOC ได้ หน่วยงานสนับสนุนการระงับข้อพิพาทออกจากศาล แต่อาจทำให้นายจ้างพบว่ามีความผิดในการเลือกปฏิบัติเพื่อจ่ายค่าปรับยุติการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและจ่ายค่าแรงให้กับคุณ แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกรมแรงงานจัดการเรื่องร้องเรียนภายใต้ FLSA มีเอกสารในการสำรองข้อร้องเรียนของคุณ การจ่ายเงินคืนการคืนภาษีรายละเอียดของเหตุการณ์ตารางการทำงานและคำพยานที่เป็นลายลักษณ์อักษรสามารถตรวจสอบความแตกต่างของการจ่ายเงิน