คำอธิบายงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรดำเนินงานด้านธุรการและธุรการที่ซับซ้อนเพื่อสนับสนุนการสรรหาและการจ้างพนักงานขององค์กร พวกเขาช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยการพัฒนาองค์กรการจัดการระเบียนพนักงานการประมวลผลเงินเดือนและความสัมพันธ์กับพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรยังมีปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครงานและพนักงานปัจจุบัน พวกเขาให้ข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมการชดเชยและผลประโยชน์ตารางการทำงานเงื่อนไขการทำงานและโอกาสในการส่งเสริมการขาย ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรอาจให้คำปรึกษากับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับปัญหาของบุคลากรและเสนอมติ

$config[code] not found

รายละเอียดอาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาค้นหาคัดกรองสัมภาษณ์และบางครั้งทดสอบผู้สมัครงานที่ผ่านการรับรอง พวกเขาพบกับผู้จัดการในองค์กรเพื่อทำความเข้าใจความต้องการพนักงานของพวกเขาได้รับข้อมูลเกี่ยวกับความคาดหวังของงานและสร้างข้อกำหนดงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรมองหาและหาผู้สมัครงานที่มีศักยภาพอำนวยความสะดวกในกระบวนการสัมภาษณ์ดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิงและขยายข้อเสนองานให้กับบุคคล พวกเขายังช่วยในการบริหารงานของโปรแกรมชดเชยเช่นประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจัดการกับข้อสงสัยจากพนักงานและหารือเกี่ยวกับข้อตกลงกับผู้ให้บริการแผนโดยพื้นฐานแล้วผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจะทำหน้าที่สร้างและรักษาพนักงานที่มีความพึงพอใจมีคุณสมบัติเหมาะสมและมีประสิทธิผล

ทักษะสู่ความสำเร็จ

เนื่องจากพวกเขาคุยกันเรื่องค่าจ้างสภาพการทำงานและโอกาสก้าวหน้าภายใน บริษัท ของพวกเขาบ่อยครั้งผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจึงต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับรูปแบบธุรกิจของนายจ้างและนโยบายทรัพยากรมนุษย์ ความรู้เกี่ยวกับการจ้างงานกฎหมายและแนวทางเช่นกฎหมายคนพิการอเมริกันและกฎหมายการล่วงละเมิดก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน คุณลักษณะอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จ ได้แก่ ดุลยพินิจและความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมความสามารถในการเชื่อมโยงและสื่อสารกับผู้คนที่มีภูมิหลังและระดับการศึกษาที่หลากหลายรวมถึงบุคลิกภาพที่มีจริยธรรมและเป็นที่พอใจ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การศึกษา

โดยปกติแล้วการศึกษาระดับปริญญาตรีนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานระดับเริ่มต้นส่วนใหญ่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่คาดหวังสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมผ่านการผสมผสานหลักสูตรในหลักการของการจัดการการเจรจาต่อรองโดยรวมพฤติกรรมองค์กรจิตวิทยาอุตสาหกรรมกฎหมายแรงงานเศรษฐศาสตร์แรงงานและประวัติศาสตร์แรงงาน ความรู้และการใช้คอมพิวเตอร์และระบบเทคโนโลยีสารสนเทศก็มีประโยชน์เช่นกันเนื่องจากการใช้โซลูชั่นที่เปิดใช้งานเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นสำหรับการค้นหางานการจัดการบันทึกและการบริหารงานบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่ต้องการยังสามารถเข้ารับการฝึกอบรมพิเศษจากองค์กรอุตสาหกรรมรวมถึงสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์และสมาคมผู้เชี่ยวชาญด้าน WorldatWork เพื่อรับรองผลงานระดับมืออาชีพและเพิ่มทักษะการทำงานของพวกเขา

เส้นทางอาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรพิเศษที่มีประสบการณ์เพียงพอคือผู้สมัครเพื่อเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้จัดการการจ้างงานและการจัดหาผู้จัดการค่าตอบแทนและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือความสัมพันธ์อุตสาหกรรม บางครั้งงานระดับผู้บริหารสามารถนำไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหรือตำแหน่งผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรบางคนอาจเลือกที่จะพัฒนาอาชีพของพวกเขาโดยการทำงานให้กับ บริษัท ตัวแทนหรือ บริษัท ที่ปรึกษาในขณะที่คนอื่นมองหาอาชีพการฝึกอบรม ปริญญาเอกมีประโยชน์สำหรับผู้ที่สนใจด้านวิชาการการเขียนหรือการให้คำปรึกษา

การคาดการณ์รายได้

สำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกาประมาณการทรัพยากรมนุษย์การฝึกอบรมและผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนในสหรัฐอเมริกาโดยเฉลี่ยตั้งแต่ 27,360 ดอลลาร์ถึง 94,470 ดอลลาร์ ณ เดือนพฤษภาคม 2552 เงินเดือนประจำปีอยู่ที่ 56,440 ดอลลาร์สำหรับทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดการฝึกอบรม และการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ในสหรัฐอเมริกา ณ เดือนพฤษภาคม 2552 ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรธุรกิจหรือผู้บริหารสาขาของรัฐบาลสหรัฐได้รับประโยชน์มากที่สุดโดยค่าจ้างเฉลี่ยประจำปีอยู่ที่ 63,610 ดอลลาร์และ 79,280 ดอลลาร์ตามลำดับ 2009