ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมในความพึงพอใจในงานการพยาบาล

เมื่อพยาบาลเผชิญกับความท้าทายด้านจริยธรรมและไม่เชื่อว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาพวกเขามีแนวโน้มที่จะออกจากงานของพวกเขา - และบางครั้งก็เป็นอาชีพตามรายงานในวารสาร นี่เป็นปัญหาสำหรับประชาชนชาวอเมริกันที่ต้องพึ่งพาพยาบาลในการรักษามาตรฐานและคุณภาพการดูแลที่พวกเขาคาดหวัง ภายในปี 2563 คาดว่าจะมีการขาดแคลนพยาบาลร้อยละ 20 ดังนั้นปัญหาอุปสรรคทั้งหมดของพวกเขาจะต้องได้รับการแก้ไขอย่างน่าพอใจมิฉะนั้นระบบการดูแลสุขภาพทั้งหมดอาจมีความเสี่ยง

$config[code] not found

ต่อสู้ระบบราชการ

พยาบาลใช้เวลากับผู้ป่วยอย่างมีนัยสำคัญมากกว่าคนงานด้านการดูแลสุขภาพคนอื่น ๆ และบ่อยครั้งที่ผู้ป่วยเห็นความต้องการความต้องการมากขึ้น พวกเขารู้สึกท้อแท้และบางครั้งถึงกับป่วยทางร่างกายเมื่อข้อ จำกัด ของระบบราชการทำให้พวกเขาไม่สามารถให้การดูแลที่พวกเขาเชื่อว่าเหมาะสม พวกเขาเผชิญกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมเมื่อยกตัวอย่างเช่นเนื่องจากการฝึกอบรมและความรู้ส่วนตัวเกี่ยวกับอาการของผู้ป่วยพวกเขารู้ว่าแนวทางการปฏิบัติที่ถูกต้องคืออะไร แต่ต้องทำตามคำสั่งของแพทย์และสถานที่แทน ความขัดแย้งระหว่างการรับรู้ถึงความต้องการการดูแลที่ดีที่สุดกับผู้ป่วยที่ได้รับการดูแลที่แท้จริงนั้นสามารถทำให้เกิดความทุกข์และความไม่พอใจอย่างมากในงานของพวกเขา

สาเหตุที่พบบ่อย

พยาบาลในสาขาการรักษาส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับวิกฤติทางจริยธรรมในบางช่วงเวลาของอาชีพการงาน จากการศึกษาที่รายงานใน "สังคมศาสตร์และการแพทย์" ประเด็นขัดแย้งรอบเทคโนโลยีขั้นสูงเป็นเรื่องธรรมดาในหมู่พยาบาล พวกเขาต่อสู้กับการตัดสินใจสุดท้ายของชีวิตสิทธิผู้ป่วยในการตัดสินใจด้วยตนเองและปัญหาเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตของผู้ป่วยที่สมควรได้รับและปรารถนา เมื่อพยาบาลทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ไว้ใจและไม่แบ่งปันคุณค่าเดียวกันกับองค์กรของพวกเขาความไม่พอใจในงานเพิ่มขึ้น พยาบาลจะเครียดเมื่อพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่จะขัดต่อความปรารถนาของผู้ป่วยอย่างต่อเนื่องหรือต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายในการรักษาตามแทนที่จะดูแลที่จำเป็น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความเครียดเพิ่มขึ้น

นอกเหนือจากปัญหาสุขภาพส่วนบุคคลที่พยาบาลประสบเมื่อเผชิญกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมอย่างต่อเนื่องการดูแลผู้ป่วยจะได้รับความทุกข์ทรมานเมื่อระดับพนักงานลดลง พนักงานระดับต่ำนำไปสู่ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเพิ่มเติมพยาบาลต้องต่อสู้กับตัวเองเมื่อพิจารณาอนาคตของพวกเขา ในอีกด้านหนึ่งพยาบาลรู้ว่าระดับการรับพนักงานที่เหมาะสมลดอัตราการเกิดข้อผิดพลาดและการเสียชีวิตเนื่องจากภาวะแทรกซ้อน ผู้ป่วยรายงานระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจกับการดูแลของพวกเขาเมื่อพนักงานมีความเหมาะสม ในทางกลับกันพยาบาลประสบความเหนื่อยหน่ายและความเหนื่อยล้าเมื่อทำงานอย่างต่อเนื่องในสภาพที่ไม่เพียงพอและในที่สุดก็จากไปเพียงทำให้ปัญหารุนแรงขึ้นเท่านั้น

ความกลัวของการตอบโต้

เมื่อพยาบาลต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกการตัดสินใจของพวกเขามักจะอยู่บนพื้นฐานของความกลัวแทนที่จะทำตามสัญชาตญาณตามที่พวกเขาได้รับการฝึกฝนให้ทำ กลัวว่าจะตกงานหรือถูกเขียนขึ้นมาเพราะความดื้อรั้นทำให้พวกเขาไม่ได้รับการดูแลที่มีคุณภาพที่พวกเขารู้ว่าถูกต้อง การพัฒนาความกล้าหาญทางศีลธรรมให้ลุกขึ้นยืนสู่ระบบราชการเป็นหนึ่งในหลักการที่ได้รับการสนับสนุนจากกลุ่มต่าง ๆ เช่นสมาคมพยาบาลอเมริกัน ผู้สนับสนุนการพยาบาลกล่าวว่าการท้าทายด้านจริยธรรมเป็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่พยาบาลต้องเผชิญในการทำงานและการได้ผู้นำองค์กรที่จะเข้าใจและช่วยในการบรรเทาปัญหาต่างๆเป็นขั้นตอนหนึ่งในการสร้างบุคลากรทางการพยาบาลที่มั่นคงในอนาคต