วิธีการคำนวณเงินเดือนประจำปีให้เป็นอัตรารายชั่วโมง

ในฐานะพนักงานที่ได้รับเงินเดือนคุณอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนรายได้ของคุณเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงเพื่อทำใบสมัครสินเชื่อการจำนองหรืองานให้เสร็จสมบูรณ์ หรือคุณอาจต้องการทราบว่าเงินเดือนประจำปีของคุณแบ่งตามชั่วโมงได้อย่างไร คุณต้องกำหนดเงินเดือนประจำปีรวมและจำนวนชั่วโมงและสัปดาห์ที่คุณทำงานต่อปีเพื่อคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณ

เงินเดือนประจำปี

ค้นหาเงินเดือนประจำปีของคุณ นายจ้างของคุณน่าจะรวมถึงหมายเลขในข้อตกลงการทำงานหรือสัญญาการจ้างงานของคุณ หากคุณได้รับการเพิ่มหรือคุณไม่สามารถหาหมายเลขในเอกสารการทำงานของคุณติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อขอเงินเดือนประจำปีของคุณ ใช้รายได้รวมของคุณ - เงินเดือนก่อนถอนภาษี - เพื่อแปลงค่าจ้างของคุณให้เป็นอัตรารายชั่วโมง. คุณยังสามารถใช้ paychecks เพื่อกำหนดเงินเดือนประจำปีของคุณ จำนวนครั้งการชำระเงินของคุณความถี่การจ่ายเงินเท่ากับเงินเดือนประจำปีของคุณทั้งหมด หากคุณได้รับเงินเดือนเป็นระยะเวลาสองเดือนให้คูณค่าจ้างของคุณเป็นเช็คที่ 26 เพื่อกำหนดเงินเดือนประจำปีของคุณ หากคุณได้รับเงินเดือนรายสัปดาห์หรือรายเดือนให้คูณค่าแรงของคุณเป็น 52 หรือ 12 ตามลำดับ ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับ $ 1,600 สองครั้งต่อเดือนให้คูณ $ 1,600 ด้วย 26 เพื่อรับเงินเดือนรวมของคุณ

$config[code] not found

$ 1600 X 26 = $ 41,600

พูดคุยกับเจ้าหน้าที่สินเชื่อเพื่อตรวจสอบว่าคุณควรรวมค่าคอมมิชชั่นหรือเคล็ดลับเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณหรือไม่

จำนวนสัปดาห์ทำงาน

กำหนดจำนวนสัปดาห์ที่คุณทำงานในระหว่างปี รวมวันหยุดวันป่วยและวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของสัปดาห์ทำงานของคุณเว้นแต่คุณจะไม่ได้รับเงินสำหรับวันนั้น. ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นพนักงานประจำและทำงานตลอดทั้งปีจำนวนสัปดาห์ทำงานทั้งหมดของคุณคือ 52 ในฐานะพนักงานประจำตามฤดูกาลหรือพนักงานชั่วคราวคุณจะทำงานน้อยกว่า 52 สัปดาห์ต่อปี

จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อปี

คำนวณจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่คุณทำงานในแต่ละปี คูณจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานในแต่ละสัปดาห์ด้วยจำนวนสัปดาห์ที่คุณทำงานในแต่ละปีเพื่อกำหนดชั่วโมงรวมของคุณ. ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 52 สัปดาห์ต่อปีชั่วโมงทำงานทั้งหมดของคุณจะเท่ากับ 2,080

40 X 52 = 2,080

การแปลงเงินเดือนเป็นชั่วโมง

แบ่งรายได้รวมของคุณตามชั่วโมงทำงานทั้งหมดเพื่อแปลงเงินเดือนของคุณเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง. ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนขั้นต้นของคุณคือ $ 41,600 ต่อปีและคุณทำงาน 2,080 ในช่วงเวลานั้นค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณคือ $ 20

$41,600 / 2,080 = $20

การคำนวณพนักงานนอกเวลา

คำนวณค่าเทียบเท่าเต็มเวลา (FTE) ของคุณเพื่อกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงนอกเวลาของคุณ FTE หมายถึงจำนวนชั่วโมงที่จ่ายจริงทั้งหมดในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งมักจะเป็นปีที่หารด้วยจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่มีให้ บริษัท ส่วนใหญ่พิจารณา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 2,080 ชั่วโมงต่อปีเพื่อให้ทำงานเต็มเวลา ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงาน 26 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 52 สัปดาห์แสดงว่า FTE ของคุณคือ. 65

26 X 52/2080 =.65

คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณโดยใช้อัตราฐานการจ่ายรายเดือนของคุณและคูณด้วย 12 - หรือจ่ายสองครั้งต่อเดือนของคุณและคูณด้วย 26. หารตัวเลขนั้นด้วย 2080 คูณ FTE

ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนรวมของคุณในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์คือ $ 1,500 และ FTE คือ. 65 ค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณคือ $ 13.31

$ 1500 X 12/2080 X.65 = $ 13.31

พูดคุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเนื่องจากพวกเขาอาจมี บริษัท หรือ FTE ทั่วทั้งแผนกที่พวกเขาแนะนำให้คุณใช้