เทียบกับโครงสร้าง เทคนิคการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง

ผู้สัมภาษณ์ทุกคนอาจมีเป้าหมายเดียวกันคือจ้างคนที่เหมาะสมสำหรับงานที่ถูกต้อง แต่พวกเขาอาจไปถึงที่อื่นได้ บางคนใช้เทคนิคการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างตามรูปแบบที่กำหนดในการสัมภาษณ์ทั้งหมด คนอื่นใช้วิธีการที่ไม่มีโครงสร้างช่วยให้การสัมภาษณ์สร้างรูปแบบของตนเอง ในขณะที่เทคนิคทั้งสองสามารถประสบความสำเร็จพวกเขามาพร้อมกับข้อดีและข้อเสีย

การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างทำงานอย่างไร

การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างเป็นไปตามรูปแบบที่เข้มงวดที่กำหนดโดยผู้สัมภาษณ์ ก่อนที่คุณจะเริ่มสัมภาษณ์คุณต้องสร้างคำถามเฉพาะสำหรับงานและข้อกำหนดการจ้างงานของคุณ คำถามเหล่านี้มักเป็นคำถามเชิงพฤติกรรมที่ขอให้ผู้สมัครอธิบายว่าพวกเขาจัดการกับสถานการณ์ในอดีตหรือคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ถามว่าจะจัดการกับสถานการณ์สมมติอย่างไร

$config[code] not found

โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์ที่มีแบบแผน คุณถามคำถามเดียวกันของผู้สมัครทุกคนในลำดับเดียวกันโดยให้เวลาตอบในแต่ละครั้ง. คุณบันทึกคำตอบของผู้สมัครและให้คะแนนคำตอบในตอนท้ายของการสัมภาษณ์

วิธีการสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้าง

การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างเป็นแบบไม่เป็นทางการกับ รูปแบบการสนทนาแบบฟรีโฟลว์. คุณอาจเริ่มต้นกระบวนการด้วยชุดคำถามหลัก แต่คุณไม่จำเป็นต้องถามคำถามทั้งหมดหรือทำตามลำดับใด ๆ คุณอาจถามคำถามที่เปิดกว้างกว่าและใช้เวลาตอบคำถามมากขึ้นทำให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครในฐานะบุคคลได้ การสัมภาษณ์ทุกครั้งในกระบวนการอาจแตกต่างกันเล็กน้อยเนื่องจากคำตอบของผู้สมัครแต่ละคนจะกำหนดคำถามที่คุณถามและทิศทางการสัมภาษณ์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อดีและข้อเสียของการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง

การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างจะประเมินผู้สมัครทั้งหมดอย่างเป็นกลางและเท่าเทียมกัน สิ่งนี้จะช่วยให้ "แอปเปิ้ลแอปเปิ้ล" เปรียบเทียบกับประโยชน์ของระบบการให้คะแนนที่ระบุตัวเลือกที่ดีที่สุด จากข้อมูลของสำนักงานการบริหารงานบุคคลของสหรัฐอเมริกาโครงสร้างมาตรฐานนี้อาจปกป้องคุณจากความท้าทายทางกฎหมายจากผู้สมัครที่ไม่พอใจที่ไม่ได้งาน

อย่างไรก็ตามการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างอาจขาดความเป็นธรรมชาติ คุณไม่สามารถแชทกับผู้สมัครหรือถามคำถามแบบปิดปากซึ่งอาจเปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกลักษณะและความสามารถของพวกเขา การสัมภาษณ์แบบนี้ค่อนข้างจะหนาวเย็นและมีอาการทางคลินิกทำให้ยากต่อการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สมัคร

ข้อดีและข้อเสียของการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง

การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างจะช่วยให้คุณมีมุมมองที่เป็นอัตวิสัยมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครซึ่งจะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่บุคลิกของพวกเขาและความสามารถของพวกเขา คุณสามารถเลือกทิศทางที่การสัมภาษณ์ใช้โดยใช้คำถามที่ละเอียดและมีรูปแบบสัมผัสเพื่อให้ได้มุมมองที่กว้างขึ้นของผู้สมัครรวมถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา

อย่างไรก็ตามเทคนิคนี้อาจทำให้ประเมินผู้สมัครได้ยากขึ้น หากการสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้างที่เหมือนกันคุณอาจต้องทำมากกว่านี้ "แอปเปิ้ลกับส้ม" กว่าการเปรียบเทียบที่เหมือนกัน การขาดโครงสร้างนี้อาจทำให้มีอคติในกระบวนการตัดสินใจและคุณอาจจ้างผู้สมัครที่คุณเกี่ยวข้องมากกว่าคนที่มีความสามารถดีที่สุด