ความสนุกในการทำงาน - ทำอย่างไรจึงจะทำให้วัฒนธรรมธุรกิจของคุณโดดเด่นขึ้นได้

เมื่อคนส่วนใหญ่คิดเกี่ยวกับการทำงาน“ ความสนุก” แทบจะไม่ได้เป็นชื่อเล่นบรรยายครั้งแรก เนื่องจากความแตกต่างอย่างมากระหว่างความกระตือรือร้นและ“ ฉันทำเพราะฉันต้องทำ” หนึ่งในความท้าทายครั้งใหญ่ที่เผชิญกับแบรนด์และธุรกิจขนาดเล็กในปัจจุบันคือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเรียกว่า "การมีส่วนร่วมของพนักงาน" เมื่อ บริษัท ล้มเหลวในการส่งมอบวิธีการที่จำเป็นเพื่อรักษาความสามารถระดับสูงหรือรับสมัครผู้ที่มีประสบการณ์สูงกว่าพันปีมันอาจเป็นอาการของวัฒนธรรมของ บริษัท ที่อ่อนแอ และโดยทั่วไปปัญหานี้จะเพิ่มขึ้นเมื่อ บริษัท ขยายกิจการ

$config[code] not found

วัฒนธรรมภายในที่โดดเด่นและมีชีวิตชีวาช่วยให้ไม่เพียง แต่จะดึงดูดผู้เล่นที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของแบรนด์และดึงดูดผู้คนใหม่ ๆ เท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิผลความคิดสร้างสรรค์และความสนิทสนมระหว่างพนักงาน นี่คือเหตุผลที่ บริษัท ต่างๆอย่าง Google, Zappos และ Facebook เป็นที่ต้องการอย่างมากสำหรับพนักงาน

เพื่อที่จะทำให้ลูกค้าของคุณมีความสุขเราต้องให้ความสำคัญกับการสร้างความเชื่อมั่นในสถานที่ทำงานก่อน

บริษัท ของคุณอาจไม่มีแบ๊งค์สำหรับฟอสซิลไดโนเสาร์หรือสไลด์โลหะขนาดใหญ่ แต่มีวิธีมากมายในการสร้างบรรยากาศการทำงานในเชิงบวกและวัฒนธรรมของความสนุกในการทำงาน

วิธีการทำให้งานสนุก

ให้บุคลิกภาพของคุณเปล่งประกาย

ผู้คนใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตของพวกเขาทำงาน สำหรับหลาย ๆ คนอาจรู้สึกว่าเป็นการเสียสละครั้งยิ่งใหญ่ในการตรวจสอบบุคลิกที่แท้จริงของพวกเขาที่ประตูเพื่อให้ได้รองเท้าผูกและชุด

ที่ บริษัท อย่าง Google, Facebook และ บริษัท อื่น ๆ ที่มีการปลดเกษียณพนักงานควรได้รับการสนับสนุนให้แต่งตัวตามที่พวกเขาต้องการ (อนุญาตให้ทำงานได้อย่างเหมาะสม) เพื่อให้พวกเขารู้สึกสะดวกสบายและเป็นตัวของตัวเองมากขึ้น

โทนี่ Hsieh ซีอีโอของ Zappos.com สรุปจำนวนนี้อย่างสมบูรณ์แบบ:“ ผู้คนจำนวนมากแสดงความแตกต่างในช่วงสุดสัปดาห์เมื่อเทียบกับสำนักงาน เหมือนพวกเขาทิ้งส่วนใหญ่ไว้ที่บ้าน เราสนับสนุนให้พนักงานของเราเป็นตัวของตัวเอง เราต้องการให้พวกเขาเป็นคนคนเดียวกันทั้งที่บ้านและที่ทำงาน”

แต่ความสะดวกสบายเป็นมากกว่าแค่การแต่งกาย

เฉลิมฉลองความคิดสร้างสรรค์ที่เป็นเอกลักษณ์ของพนักงานแต่ละคนโดยอนุญาตให้พวกเขาตกแต่งโต๊ะทำงานและสร้าง "บ้านที่อยู่ไกลบ้าน"

เมื่อผู้คนรู้สึกผ่อนคลายและรู้สึกว่าพวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างแท้จริงมันง่ายกว่ามากสำหรับพวกเขาในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานและการเชื่อมต่อที่แท้จริงภายในองค์กร

จานออก Perks และถือว่า

สภาพแวดล้อมขององค์กรจำนวนมากสามารถเครียดอย่างมาก และความเครียดเป็นหนึ่งในนักฆ่าที่ใหญ่ที่สุดของสุขภาพอารมณ์เชิงบวกและผลผลิต

แม้จะมีสิ่งนี้พนักงาน Google หลายคนรายงานว่าระดับความวิตกกังวลลดลง

สิ่งนี้จะเป็นอย่างไร

Google และองค์กรที่คล้ายกันเสนอทีมของพวกเขาด้วยความหลากหลายเช่นการนวดในสถานที่แผนพักร้อนเอื้อเฟื้อโปรแกรมการออกกำลังกายเสริมและบริการเสริมอื่น ๆ ที่มุ่งช่วยให้ผู้คนผ่อนคลาย

อีกครั้งธุรกิจของคุณอาจไม่มีเงินทุนสำหรับการนวดเนื้อเยื่อลึกหรือการเป็นสมาชิกโรงยิมสำหรับทีมงานทั้งหมดและนั่นก็ดี หนึ่งในวิธีที่เร็วและง่ายที่สุดในการเพิ่มความผูกพันทางศีลธรรมและการมีส่วนร่วมของ บริษัท ในรูปแบบของอาหาร และฉันไม่ได้พูดถึงอาหารที่สะดวกสบายเช่นเฟรนช์ฟรายและลาซานญ่า

ด้วยการจัดหาตัวเลือกการกินเพื่อสุขภาพที่หลากหลายให้กับทีมของคุณคุณกำลังสร้างความสำเร็จให้กับทุกคน บลูเบอร์รี่และส้มเป็นสิ่งที่ช่วยบรรเทาความกังวลได้เป็นอย่างดี แต่ก็ไม่สนุก

บริการต่าง ๆ เช่น SnackNation ทำให้วัฒนธรรมการทำงานของคุณดีขึ้นโดยการส่งกล่องอาหารที่เต็มไปด้วยคุณค่าทางโภชนาการที่สามารถเพิ่มผลผลิตและส่งเสริมบรรยากาศการทำงานในเชิงบวกขณะเดียวกันก็กระตุ้นให้พวกเขาต้องทำโครงการให้เสร็จ

L

เมื่อธุรกิจไม่ได้จัดหาเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้กับลูกค้ามันทำให้เกิดประสบการณ์ที่ไม่ดีทั้งสองด้าน

อิสระอย่างเต็มที่ในการบริการลูกค้าและแผนกอื่น ๆ ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานสร้างประสบการณ์ที่เป็นตัวเอกสำหรับผู้บริโภคและช่วยให้ บริษัท สนับสนุนตลอดชีวิต

Zappos ได้กลายเป็นตำนานสำหรับการบริการลูกค้าด้วยวิธีนี้ โดยให้บริการลูกค้าของพวกเขาฟรีครองราชย์ที่จะทำสิ่งที่ถูกต้องโดยผู้ซื้อของพวกเขาพนักงานมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการหาวิธีการแก้ปัญหาที่เป็นประโยชน์และทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนพวกเขากำลังสร้างผลกระทบ; สิ่งที่พวกเขาเป็นจริงในฐานะลูกค้าที่ได้รับการรักษาเต็มรูปแบบจะจดจำการมีปฏิสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม

โปรโมตเวลาเล่น

สิ่งนี้อาจฟังดูไร้สาระที่ต้องทำในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่เพื่อให้ทีมมีแรงจูงใจและมีพลังพวกเขาต้องหยุดทำงานจากโต๊ะทำงาน

Contactzilla เป็นแบรนด์ที่ติดอยู่กับแนวคิดนี้และติดตั้งห้องเกมในสำนักงานของพวกเขาซึ่งมีโต๊ะพูลโซฟาเก้าอี้ beanbag และจุดอื่น ๆ เพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลาย

บางสิ่งที่ง่ายเหมือนเกมพูล 15 นาทีสามารถช่วยสร้างความผูกพันระหว่างเพื่อนร่วมงานและให้เวลาผู้คนในการแชทยิ้มและเข้าหางานของพวกเขาด้วยมุมมองใหม่

สังสรรค์กับทีมนอกสถานที่

กิจกรรมการสร้างทีมเช่นการจับคู่เบียร์หรือไปทานอาหารเย็นด้วยกันเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่มีความสนุกสนานและเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานนอกสำนักงาน ง่ายต่อการเข้าร่วมเช่นนี้มักจะสร้างแรงบันดาลใจความร่วมมือในที่ทำงานที่จะไม่เกิดขึ้นเป็นอย่างอื่น

ที่สำคัญกว่านั้นการศึกษาแสดงให้เห็นว่า“ พนักงานที่รู้สึกว่าพวกเขาทำงานในวัฒนธรรมที่เปี่ยมด้วยความรักได้รายงานระดับความพึงพอใจและการทำงานเป็นทีมในระดับที่สูงขึ้น” รวมถึงการลดจำนวนวันป่วยที่พนักงานใช้

นอกจากนี้ 75% ของพนักงานที่มี“ เพื่อนที่ดีที่สุด” ในที่ทำงานมีส่วนร่วมมากกว่าพนักงานที่ไม่พอใจและ 72 เปอร์เซ็นต์พอใจกับงานของพวกเขามากขึ้น

แบรนด์ต่างๆเช่น Google, Facebook, Eventbrite, Lytf และอื่น ๆ อีกมากมายล้วนใช้วิธีการใหม่ ๆ เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาและสร้างสภาพแวดล้อมที่สนุกสนานและน่ารักสำหรับพนักงานของพวกเขา

กลยุทธ์เหล่านี้มีผลกระทบเชิงบวกอย่างมากต่อขวัญกำลังใจผลผลิตและความภักดีต่องาน ให้สิ่งที่พวกคุณคลั่งและคุณอาจจะจบลงที่ บริษัท ที่ดีที่สุดถัดไปเพื่อทำงานให้กับรายการ

Google Campus Photo ผ่านทาง Shutterstock