ลักษณะของแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูง

ลักษณะของบุคคลที่มีแรงจูงใจผลสัมฤทธิ์สูงรวมถึงการปฐมนิเทศต่อการแก้ปัญหาและความท้าทายในระดับปานกลางตามทฤษฎีเช่น John Murray, David C. McClelland และ John Atkinson บุคคลเหล่านี้ยังให้ความสำคัญกับความสำเร็จและความสำเร็จสูง

ความท้าทายปานกลาง

บุคคลที่มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูงชอบงานและปัญหาที่มีระดับความยากปานกลาง โดยปกติแล้วบุคคลเหล่านี้จะมุ่งไปสู่เป้าหมายที่ท้าทาย แต่สามารถทำได้ซึ่งความสามารถและความพยายามของพวกเขาสามารถส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์

$config[code] not found

รางวัลส่วนบุคคล

แทนที่จะได้รับแรงจูงใจจากความเป็นไปได้ในการให้รางวัลบุคคลที่มีแรงจูงใจความสำเร็จสูงใช้รางวัลเช่นการยอมรับอย่างมืออาชีพและผลประโยชน์ทางการเงินเพื่อเป็นวิธีในการวัดความสำเร็จ บุคคลเหล่านี้ให้คุณค่าที่สูงขึ้นในความรู้สึกส่วนตัวของความสำเร็จ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้อง

ลักษณะของบุคคลที่มีแรงจูงใจผลสัมฤทธิ์สูงก็คือ บุคคลเหล่านี้ไม่ต้องการคำติชมเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพวกเขา แต่กลับเกี่ยวกับความสำเร็จของความพยายามของพวกเขา คำติชมทำหน้าที่เป็นวิธีการวัดประสิทธิภาพของงานของพวกเขา

การแก้ปัญหา

บุคคลที่มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูงก็มีแนวทางที่แข็งแกร่งในการแก้ไขปัญหา พวกเขาใช้เวลาคิดอย่างละเอียดเกี่ยวกับการแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับปัญหาในปัจจุบันรวมถึงการพิจารณาและวิเคราะห์ความเป็นไปได้เพิ่มเติมเพื่อการปรับปรุง

ทักษะมนุษยสัมพันธ์

เนื่องจากพวกเขามุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จและความสำเร็จบุคคลที่มีแรงจูงใจผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูงมักจะมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ไม่ดีเช่นกัน บุคคลเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเน้นผลลัพธ์มากเกินไปและมีปัญหาในการจัดการบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ