โบนัสเป็นสิ่งจูงใจที่ บริษัท มอบให้แก่พนักงานของพวกเขาเหนือกว่าเงินเดือนที่ระบุไว้ พวกเขาเป็นรูปแบบทั่วไปของแรงจูงใจสำหรับงานด้านการจัดการและตำแหน่งระดับสูงอื่น ๆ อย่างไรก็ตามโบนัสไม่ได้รับประกันโดยธุรกิจ ธุรกิจอาจสามารถเรียกคืนโบนัสตามกฎหมายได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานจะออกจาก บริษัท ได้อย่างไรและเมื่อใด
การให้โบนัสกลับคืน: สัญญา
นายจ้างสามารถขอให้คุณคืนเงินโบนัสให้คุณหลังจากที่คุณออกจากงานแล้ว ในขณะที่คุณยังทำงานอยู่มันเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ยากกว่ามาก ในทั้งสองกรณีการกระทำของนายจ้างของคุณจะขึ้นอยู่กับสัญญาทางธุรกิจที่คุณลงนามเมื่อเข้าสู่ตำแหน่งของคุณ สัญญานี้มีผลบังคับใช้กับโบนัสเมื่อคุณได้รับพวกเขาเป็นจำนวนเท่าใดและการกระทำใดที่จะทำให้ บริษัท สามารถเรียกคืนโบนัสได้ การออกจาก บริษัท ในทันทีนั้นเป็นเหตุผลทั่วไปที่ถูกอ้างถึงในสัญญาเช่นเดียวกับการประพฤติผิดในหลายรูปแบบ
$config[code] not foundโบนัสกับค่าคอมมิชชั่น
สังเกตความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างโบนัสและคอมมิชชั่น ค่าคอมมิชชั่นเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของคุณและเป็นเรื่องยากมากสำหรับธุรกิจที่จะเรียกคืนตามกฎหมายเนื่องจากคุณได้รับมัน โบนัสจะคล้ายกับของขวัญมากกว่าค่าคอมมิชชั่นดังนั้นจึงไม่ผูกติดอยู่กับค่าตอบแทนของคุณอย่างแน่นหนา หากคุณได้รับค่าคอมมิชชั่นค่าคอมมิชชันนั้นจะได้รับการคุ้มครอง แต่โบนัสอาจไม่อยู่ภายใต้กฎเดียวกัน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการถูกต้องตามกฎหมาย
ความสำคัญทางกฎหมายในรัฐที่คุณทำงานอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อธุรกิจว่าจะสามารถรับโบนัสของคุณคืนได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือไม่ พระราชบัญญัติการจ่ายค่าจ้างทำให้พนักงานมีหน้าที่เก็บโบนัสหากสัญญาธุรกิจระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพนักงานต้องทำอะไรเพื่อรับโบนัสและหากคุณปฏิบัติตามคุณสมบัติทั้งหมดแม้ว่าคุณจะลาออกจาก บริษัท ก็ตาม แต่ถ้ากฎหมายไม่ชัดเจนหรือหากคุณไม่ได้ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางธุรกิจอย่างถูกต้องธุรกิจอาจสามารถรับโบนัสคืนได้ รัฐมีสูตรและคุณสมบัติที่หลากหลายที่ใช้ในกรณีเหล่านี้
เวลาอาจเป็นทุกอย่าง
เมื่อลงมาเพื่อออกและรับโบนัสนายจ้างของคุณอาจตัดสินใจขั้นสุดท้ายเมื่อถึงกำหนดโบนัส โบนัสที่ครบกำหนดก่อนออกจาก บริษัท หรือไม่ได้รับโบนัสตามที่กำหนดอาจยังคงให้กับคุณและจะไม่ถูกเรียกร้องกลับมาอีก ตัวอย่างเช่นโบนัสที่ครบกำหนดหลังจากที่คุณลาออกมักจะถูกเรียกคืนโดยนายจ้างของคุณ
