คำถามสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยมย้อนกลับ

การสัมภาษณ์นั้นเกี่ยวกับการสร้างความประทับใจอันน่าประทับใจให้กับผู้จัดการการว่าจ้าง คำถามที่เขาถามคุณมีความสำคัญ แต่คำถามที่คุณถามเขาสามารถทำให้เขาเข้าใจบุคลิกและบุคลิกลักษณะของคุณได้มากขึ้น การสร้างรายการคำถามก่อนที่คุณจะเข้าสู่การสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมเตรียมพร้อมและสนใจ

วัฒนธรรม บริษัท

ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณรู้สึกว่า บริษัท กำลังดูว่าเหมาะสมหรือไม่เช่นเดียวกับผู้จัดการการจ้างงานที่กำลังมองหาเบาะแสเกี่ยวกับจริยธรรมในการทำงานและบุคลิกภาพของคุณ ถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท โดยรวมเช่นจุดสูงสุดของแผนกลยุทธ์ห้าปีของ บริษัท - หรือเป้าหมายที่สำคัญที่สุดของ บริษัท ในอีกห้าปีข้างหน้าและวิธีการทำงานของแผนกที่เหมาะสมกับระยะเวลานั้น แผนระยะ ข้อมูลเกี่ยวกับค่านิยมของ บริษัท สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานหรือไม่ดังนั้นให้สอบถามเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ให้ความสำคัญมากที่สุด

$config[code] not found

ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับงาน

เมื่อทำความเข้าใจกับหน้าที่การงานของคุณให้รับรายละเอียดจากผู้จัดการการจ้างงานเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญที่สุดในตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นพูดว่า "งานที่สำคัญที่สุดสำหรับบุคคลในตำแหน่งนี้คือการทำให้สำเร็จใน 30 วัน 60 วันหรือ 90 วันแรกคืออะไร" โดยไม่ต้องสอบถามเกี่ยวกับปัญหากับพนักงานคนก่อนถามว่าการปรับปรุง บริษัท หวังว่าพนักงานใหม่สามารถทำในตำแหน่งที่มีอยู่ และทำความเข้าใจกับสภาพแวดล้อมการทำงานของแผนกโดยถามว่าคุณลักษณะสองประการที่ บริษัท รู้สึกว่าสำคัญที่สุดสำหรับพนักงานใหม่ที่จะมี หาก "ผู้เล่นในทีม" เป็นหนึ่งในคุณสมบัติคุณรู้ว่าคุณกำลังทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนอื่นโดยไม่ต้องตัดสินใจอย่างอิสระมากนัก "แรงจูงใจด้วยตนเอง" อาจหมายถึงคุณจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในสำนักงานของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

รูปแบบการจัดการ

เนื่องจากเป็นไปได้ว่าคุณจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการคนใหม่ขณะที่คุณฝึกฝนในตำแหน่งใหม่ถามเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการของบุคคลนั้นและพนักงานประเภทใดที่เขาทำงานได้ดีที่สุด สอบถามเกี่ยวกับแง่มุมของความเป็นผู้นำที่เขาคิดว่าสำคัญที่สุดเช่นอำนวยความสะดวกด้านการศึกษาของพนักงานการให้คำปรึกษาส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์หรือสร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน คำตอบสามารถช่วยให้คุณรู้สึกดีขึ้นไม่ว่าคุณและผู้จัดการจะทำงานร่วมกันได้ดีหรือไม่

เคล็ดลับ

ในขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ใช้เวลาค้นคว้า บริษัท โดยการตรวจสอบเว็บไซต์หรือค้นหาบทความข่าวที่เกี่ยวข้อง เมื่อสร้างคำถามของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้รับคำตอบที่พบได้ง่ายในเว็บไซต์ คำถามของคุณควรเป็นประเภทภาพใหญ่มากกว่าข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ บริษัท นำเสนอ นอกจากนี้ให้เติมคำถามเพื่อให้พวกเขาไม่สามารถตอบได้ด้วยคำว่า "ใช่" หรือ "ไม่" สิ่งนี้ทำให้คำถามของคุณฟังดูฉลาดขึ้นและสามารถให้คำตอบที่ละเอียดยิ่งขึ้น แทนที่จะถามว่าผู้จัดการโดยตรงของคุณจัดการการประเมินผลงานของคุณหรือไม่ให้ถาม "จะวัดประสิทธิภาพของฉันได้อย่างไรและใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินผล"