คำถาม "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?" เป็นทั้งแบบสอบถามที่พบบ่อยที่สุดและเป็นหนึ่งในคำตอบที่ไม่ดีที่สุด เนื่องจากคุณเป็นกังวลแล้วสิ่งสุดท้ายที่คุณอาจต้องการพูดถึงคือข้อบกพร่องของคุณ หากคุณวางแผนอย่างรอบคอบสำหรับคำถามนี้ก่อนการสัมภาษณ์คำตอบของคุณสามารถสร้างความแตกต่างในเชิงบวกอย่างมากในการรับรู้ของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณและสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณให้กลายเป็นจุดแข็งได้
$config[code] not foundสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
เป็นการยากที่จะมองเห็นจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานที่คาดหวังจากแอปพลิเคชันหรือประวัติย่อ ในขณะที่คุณสามารถรวบรวมข้อมูลบางอย่างจากการอ้างอิงงานคุณไม่สามารถบอกได้เสมอว่าพนักงานมีความทุ่มเทโดยคำแนะนำของใครบางคน ตอบคำถามที่อ่อนแอนี้โดยบอกผู้สัมภาษณ์ว่าบางครั้งคุณต้องดิ้นรนเพื่อรักษาสมดุลของชีวิตการทำงานที่ดี พูดถึงว่าคุณได้ไตร่ตรองแนวคิดและตระหนักว่าไม่เพียง แต่การบริการของพนักงานเท่านั้นที่จะต้องทนทุกข์ทรมานหากยอดเงินนี้หมดไปชีวิตครอบครัวของเขาก็เช่นกัน สิ่งนี้จะแสดงว่าคุณเต็มใจทำงานหนัก แต่ใส่ใจครอบครัวและการแสดงของคุณเช่นกัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงคำตอบที่ซ้ำซากจำเจเช่น "บางครั้งฉันทำงานหนักเกินไป" ในขณะที่ยังคงแสดงจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
ทำงานในความคืบหน้า
คุณลักษณะที่ยากต่อการดึงออกมาจากพนักงานที่คาดหวังก็คือการสะท้อนตนเองและการพัฒนาตนเอง นายจ้างทุกคนต้องการให้พนักงานเติบโตและส่วนใหญ่รู้สึกตื่นเต้นเมื่อพนักงานของพวกเขาริเริ่มที่จะเติบโตด้วยตนเอง ตอบคำถามนี้ด้วยจุดอ่อนที่แท้จริงที่คุณกำลังทำและเติบโตผ่าน ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องดิ้นรนกับการบริหารเวลาให้บอกว่ามันเป็นจุดอ่อนดังนั้นคุณจะบอกได้ทันทีว่าคุณกำลังทำงานกับข้อบกพร่องอย่างไร อธิบายว่าคุณกำลังใช้เทคโนโลยีเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือคุณกำลังประเมินอีกครั้งว่าคุณกำหนดเวลาโครงการหรือการประชุมเพื่อปรับปรุงในด้านนี้อย่างไร
มาตรฐานสูง
อ้างว่าคุณกดดันตัวเองมากเกินไปที่จะประสบความสำเร็จหรือคุณมีมาตรฐานที่สูงมากสำหรับตัวคุณเองและงานของคุณ สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณต้องการตัวคุณเองและนายจ้างของคุณให้ประสบความสำเร็จและต้องการแรงจูงใจน้อยที่สุด คำตอบนี้มาพร้อมกับข้อแม้ที่คุณอาจต้องอธิบาย พนักงานบางคนที่มีมาตรฐานส่วนบุคคลและเป้าหมายสูงโดยไม่รู้ตัวหรืออย่างอื่นถือมาตรฐานอื่นในลักษณะที่นอกเหนือไปจากความสามารถหรือความปรารถนา แม้ว่าจะเป็นการดีที่จะรักษาผู้ใต้บังคับบัญชาให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้นและจัดหาเครื่องมือให้พวกเขาเพื่อพัฒนาสู่มาตรฐาน แต่ก็อาจทำให้เกิดความขัดแย้งในการถ่ายโอนมาตรฐานระดับสูงของคุณไปยังเพื่อนร่วมงาน อธิบายว่าคุณแบ่งปันเคล็ดลับเป็นตัวอย่างที่ดีและทำงานได้ดีในฐานะเพื่อนร่วมทีมเพื่อปรับปรุงทั้งทีมเพื่อให้ บริษัท ดีขึ้นในทางที่ไม่รบกวนความสัมพันธ์กับเพื่อน
พูดในที่สาธารณะ
การพูดในที่สาธารณะมักถูกอ้างถึงว่าเป็นหนึ่งในความกลัวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ผู้คนมี อ้างอิงการพูดในที่สาธารณะเป็นจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีความอ่อนน้อมถ่อมตนและเป็นจุดอ่อนง่าย ๆ ที่แสดงถึงการปรับปรุง สนทนาว่าคุณเรียนรู้ได้อย่างไรว่ายิ่งคุณเตรียมและฝึกฝนการพูดได้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีจุดอ่อนน้อยลงเท่านั้น พูดคุยถึงวิธีการที่คุณได้เข้าไปในหัวข้อ อ้างอิงตัวอย่างของวิธีการที่คุณวางตัวเองในสถานการณ์ที่จะพูดในที่สาธารณะเพื่อให้คุณสามารถฝึกฝนและปรับปรุง สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงแรงจูงใจในตนเองและความปรารถนาที่จะปรับปรุง
