วิธีการติดต่ออดีตเพื่อนร่วมงานเพื่อการอ้างอิง

หากคุณเริ่มต้นการค้นหางานอดีตเพื่อนร่วมงานสามารถช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันโดยทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิงหรือแนะนำให้คุณหางาน เมื่อติดต่อเพื่อนร่วมงานคนก่อนเพื่อขอการอ้างอิงให้เคารพเวลาของบุคคลนั้นและรับทราบว่าเขากำลังช่วยเหลือคุณอย่างมีคุณค่าด้วยการช่วยเหลือในการหางาน

ตามทัน

หากคุณขออดีตเพื่อนร่วมงานเพื่อขออ้างอิงเขาอาจคิดว่าคุณสนใจที่จะติดต่อเมื่อคุณต้องการบางสิ่งบางอย่างเท่านั้น ขอให้เขาพบคุณสำหรับอาหารกลางวันหรือกาแฟและใช้เวลาในการถามว่าเขาเคยและสอบถามเกี่ยวกับอาชีพงานอดิเรกหรือครอบครัวของเขา ขึ้นอยู่กับว่าคุณสองคนใกล้ชิดกันแค่ไหนคุณอาจต้องการเน้นเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานหรือพูดคุยเรื่องส่วนตัวเช่นกัน พูดคุยเกี่ยวกับการพัฒนาใด ๆ ในชีวิตของคุณเองโดยเฉพาะข่าวเชิงบวกเช่นรางวัลเกียรติยศหรือโครงการระดับสูงที่คุณทำเสร็จแล้ว หลังจากคุยกันแล้วให้เปลี่ยนงานที่กำลังจะเกิดขึ้นและบอกเขาว่าคุณต้องการให้เขาช่วยคุณได้อย่างไรและทำไม

$config[code] not found

ถามล่วงหน้า

แจ้งให้เพื่อนร่วมงานของคุณทราบล่วงหน้าให้มากที่สุด หากคุณกำลังคิดที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันหรือเพิ่งตกงานให้รีบไปสัมผัสฐานทันทีแทนที่จะรอจนกว่าคุณจะว่างงานและหมดความต้องการในการทำงาน สิ่งนี้ให้เวลากับคนอื่นมากในการเขียนจดหมายอ้างอิงวางแผนสิ่งที่เขาจะพูดถ้าได้รับการติดต่อจากนายจ้างที่คาดหวังหรือติดต่อเครือข่ายของเขาเพื่อหางาน นอกจากนี้ยังแสดงให้เขาเห็นคุณค่าของเวลาและความคิดเห็นของเขา หากคุณรอจนถึงนาทีสุดท้ายเขาอาจคิดว่าเขาไม่ใช่ตัวเลือกแรกของคุณหรือคุณไม่ทราบเวลาที่เกี่ยวข้องในการทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทำให้ง่าย

ลดเวลาและความพยายามโดยเตือนเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติและโครงการที่คุณทำงานด้วยกัน หากเขาทำงานกับคุณมาหลายปีเขาอาจมีปัญหาในการจดจำความสำเร็จหรือทักษะเฉพาะ หากคุณขอให้เขาให้ข้อมูลอ้างอิงให้สำเนาเรซูเม่ที่อัปเดตหรือสร้างรายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อรีเฟรชหน่วยความจำ หากคุณกำลังขอให้เขาช่วยคุณในการหางานให้อธิบายตำแหน่งที่คุณกำลังมองหาและสิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้าง

ถอดแรงดันออก

หากเพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกกดดันหรือถูกบีบบังคับให้ทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิงหรือเสนอผู้แนะนำงานเขาอาจจะช่วยได้น้อยลง หากเขาช่วยได้เขาอาจใช้ความพยายามน้อยลงกว่าถ้าเขากระตือรือร้นเกี่ยวกับกระบวนการ ถามเขาว่าเขามีเวลาที่จะช่วยเหลือคุณหรือไม่และเขาสามารถรับรองคุณโดยไม่ต้องจองให้กับนายจ้างที่คาดหวัง บอกเขาว่าคุณจะเข้าใจว่าเขาไม่สามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงและความเครียดได้ว่าจะไม่มีความรู้สึกหนักหน่วง