ข้อเสียของการว่างงานเชิงโครงสร้าง

การว่างงานแบบโครงสร้างคือการว่างงานที่เกิดจากความไม่ตรงกันระหว่างจำนวนของงานที่มีให้กับคนงานและจำนวนของคนงานที่มีทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานเหล่านี้ สิ่งนี้แตกต่างจากการว่างงานในช่วงเปลี่ยนผ่านซึ่งคนงานออกจากงานชั่วคราวเพื่อย้ายไปยังงานอื่นและการว่างงานตามวัฏจักรซึ่งผู้คนถูกเลิกงานเป็นระยะเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในวงจรธุรกิจ การว่างงานแบบมีโครงสร้างมีข้อเสียหลายประการ

$config[code] not found

การไร้ความสามารถ

บางทีข้อเสียที่สำคัญของการว่างงานแบบมีโครงสร้างก็คือความไร้ประสิทธิภาพ เมื่อแรงงานจำนวนมากไม่สามารถทำงานได้นั่นหมายความว่าแรงงานจำนวนมากที่สามารถใช้ในการผลิตสินค้าและบริการยังไม่ได้ใช้งาน เศรษฐกิจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสามารถใช้แรงงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดสอดคล้องกับความต้องการของนายจ้างกับพนักงาน สิ่งนี้สามารถแก้ไขได้บางส่วนโดยการฝึกอบรมคนงาน

สนับสนุนค่าใช้จ่าย

ข้อเสียอีกประการหนึ่งของการว่างงานแบบมีโครงสร้างคือจำนวนเงินที่ประเทศหนึ่งต้องใช้เพื่อช่วยเหลือแรงงานขณะที่พวกเขาไม่ได้ทำงาน ในขณะที่บางประเทศจะไม่ใช้จ่ายใด ๆ เพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงานคนอื่น ๆ จะใช้จ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์เพื่อช่วยเหลือพวกเขาทางการเงินเช่นผลประโยชน์การว่างงาน และเมื่อผู้คนเห็นว่ารายรับของพวกเขาลดลงยิ่งใช้ประโยชน์จากโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้มีรายได้น้อยซึ่งทำให้ประเทศต้องเสียเงินมากขึ้น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความไม่แน่นอน

นอกจากนี้การว่างงานแบบมีโครงสร้างจะเพิ่มความไร้เสถียรภาพของประเทศ ในขณะที่ระดับต่ำของโครงสร้างการว่างงานโดยทั่วไปถือว่าเป็นผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นของเศรษฐกิจสมัยใหม่ส่วนใหญ่ แต่ระดับสูงอาจทำให้เกิดความไม่สงบ คนงานต้องการได้รับการจ้างงานและหารายได้และไม่สามารถผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในรัฐบาลหรือในกรณีรุนแรงความรุนแรง

อาชญากรรม

ในหลาย ๆ ประเทศอัตราการว่างงานที่สูงของโครงสร้างสามารถนำไปสู่การเพิ่มระดับของอาชญากรรม ผู้ว่างงานอาจถูกผลักดันให้เกิดอาชญากรรมด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่นคนที่เห็นรายได้ของเขาลดลงอย่างมากอาจหันมาขโมยเพื่อใช้เป็นค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต อาชญากรรมยังเพิ่มความไร้เสถียรภาพของสังคมและเบี่ยงเบนการผลิตห่างจากสินค้าและบริการเพื่อการใช้จ่ายด้านความปลอดภัย