การละเมิดของพนักงานในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดพนักงานในที่ทำงานเป็นส่วนที่โชคร้ายของชีวิตการทำงานประจำวันสำหรับบางคน การใช้ในทางที่ผิดอาจมีหลายรูปแบบ แต่มักจะส่งผลให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเครียดและหดหู่ ในกรณีที่รุนแรงพนักงานอาจไปถึงจุดที่พวกเขาต้องการระบายความโกรธด้วยวิธีรุนแรงหรือทำร้ายตนเอง การละเมิดในที่ทำงานสามารถหยุดและป้องกันเพื่อให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีสุขภาพดี

$config[code] not found

คำนิยาม

พจนานุกรมธุรกิจกำหนดการละเมิดว่าเป็น "การกระทำผิดทำให้เกิดการบาดเจ็บทางอารมณ์จิตใจหรือร่างกายแก่เหยื่อ" พนักงานสามารถเลือกได้ทั้งจากเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการซึ่งสามารถทำให้ชีวิตการทำงานของเหยื่อทนไม่ไหว

ประเภท

ตามที่ระบุไว้ในคำจำกัดความของพจนานุกรมธุรกิจการละเมิดการละเมิดพนักงานอาจมีหลายรูปแบบ การละเมิดทางวาจาและทางอารมณ์สามารถเกิดขึ้นได้ในรูปแบบของการข่มขู่วางลงข่มขู่การโกหกหรือถูกทำให้รู้สึกไม่สำคัญ

ในกรณีที่รุนแรงการทารุณกรรมอาจเป็นเรื่องทางกายภาพตั้งแต่การผลักและผลักไปจนถึงการทำร้ายร่างกายจริง สิ่งนี้รวมถึงการละเมิดทางวาจาและทางอารมณ์เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และจะต้องหยุดทุกค่าใช้จ่าย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เหตุผล

นักเลงทำตัวเหยียดหยามด้วยเหตุผลหลายประการ คนพาลอาจต้องการยืนยันตัวตนของเขาและรู้สึกเผด็จการหรือเขาอาจพยายามแก้แค้นผู้เสียหายสำหรับการกระทำที่ผ่านมาซึ่งเขารู้สึกว่าไม่ยุติธรรม บางคนอาจแสดงท่าทีตอบโต้ต่อความรู้สึกที่ถูกคุกคามโดยผู้เสียหายในแง่ที่ว่าผู้เสียหายทำงานของเขาหรือเธอได้ดีกว่าคนพาล คนอื่นอาจกระทำการกลั่นแกล้งเพราะพวกเขาตกเป็นเหยื่อของการละเมิดตนเองและต้องการระบายความผิดหวังต่อเพื่อนร่วมงานหรือพนักงานที่ถือว่าด้อยกว่า

ผลที่ตามมา

ผู้รับการทำทารุณรู้สึกว่าคุณค่าลดลงไม่ปลอดภัยถอนออกและละอายใจและสิ่งนี้อาจส่งผลให้ขาดแรงจูงใจและความนับถือตนเองต่ำ ในกรณีที่รุนแรงนี้สามารถพัฒนาเป็นความรู้สึกของความเกลียดชังตัวเองหรือเหยื่ออาจระบายความโกรธของเขาผ่านความรุนแรงหรือทำร้ายตัวเอง

บริษัท ยังต้องทนทุกข์ทรมานเมื่อมีการละเมิดพนักงาน มันจะได้สัมผัสกับการหมุนเวียนพนักงานที่เพิ่มขึ้นและกำลังใจในการทำงานต่ำซึ่งนำไปสู่ผลผลิตที่ต่ำ องค์กรจะใช้เวลาเพิ่มขึ้นในการแก้ไขข้อขัดแย้งหรือแม้กระทั่งเงินในการเรียกร้องค่าชดเชยหาก บริษัท ถือว่าละเลยในภาระหน้าที่ในการปกป้องพนักงาน

การป้องกัน / โซลูชั่น

ผู้รับการทารุณต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบโดยเร็วที่สุดโดยนำเสนอบันทึกเหตุการณ์การล่วงละเมิด หลายองค์กรมีแนวทางและขั้นตอนในการดำเนินการซึ่งผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการละเมิดสามารถแจ้งผู้บริหารระดับสูงของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยไม่ระบุชื่อ

หากไม่ประสบความสำเร็จสามารถดำเนินการทางกฎหมายกับทั้ง บริษัท และบุคคลที่จัดการการละเมิด