วิธีจัดการกับคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดกฎหมาย

วิธีจัดการกับคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดกฎหมาย คำถามที่เกี่ยวข้องกับเพศอายุหรือรสนิยมทางเพศไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายในการสัมภาษณ์งาน คุณควรตอบเฉพาะคำถามที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายสำหรับการจ้างงานเท่านั้น ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อจัดการกับคำถามที่ไม่เหมาะสม

ตั้งใจฟัง

ฟังคำถามทั้งหมดอย่างรอบคอบในระหว่างการสัมภาษณ์งาน บางครั้งนายจ้างในอนาคตจะถามคำถามที่ไม่เป็นธรรมเพื่อทดสอบความสามารถของคุณในการตอบสนองอย่างเหมาะสม สิ่งนี้อาจไม่แสดงถึงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

$config[code] not found

คำนึงถึงผู้สัมภาษณ์เป็นผู้ทดสอบ เป็นความรับผิดชอบของพวกเขาในการทำนายความฟิตของคุณสำหรับการจ้างงานในสถานที่กับลูกค้า หากคุณไม่สามารถรับมือกับแรงกดดันที่พวกเขาคาดการณ์ได้อย่างเหมาะสมคุณอาจไม่เหมาะสม

อย่าพลาดการสัมภาษณ์งานเมื่อคุณถูกถามด้วยคำถามที่ผิดกฎหมาย รับมือกับสถานการณ์ด้วยมารยาท ในบางกรณีความเครียดอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ลืมสถานที่ของตนเอง

ไปที่เว็บไซต์ของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในสหรัฐอเมริกาสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดกฎหมายและวิธีจัดการกับพวกเขา (ดูข้อมูลด้านล่าง) ปกป้องสิทธิ์ของคุณด้วยความรู้และให้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงสำหรับการวิจัยที่เพียงพอ

ตัดสินใจตำแหน่งของคุณ

นำเสนอตัวเองในเสื้อผ้าธุรกิจเพราะมันอาจช่วยให้สิทธิ์ของคุณที่จะได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรม หากบรรทัดคำถามของผู้สัมภาษณ์ละเมิดสิทธิ์ของคุณอย่างแท้จริงคุณมีแหล่งข้อมูลมากมาย

อ่านหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ออนไลน์ (ดูข้อมูลด้านล่าง) หากผู้สัมภาษณ์ใช้สิ่งเหล่านี้กับคุณในการสัมภาษณ์งานคุณอาจขอความช่วยเหลือ

ขอความช่วยเหลือผ่านทางทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือตัวแทนสิทธิพลเมืองอื่น ๆ คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดกฎหมายนั้นค่อนข้างรบกวน แต่คุณต้องพิจารณาด้วยว่า พวกเขาอาจส่งสัญญาณงานที่คุณไม่ควรทำ แต่พวกเขาอาจสร้างแบบอย่างสิทธิพลเมืองใหม่ จัดการกับปัญหาของคุณด้วยความระมัดระวัง

ค้นหาคดีออนไลน์ที่ใกล้เคียงกับคุณ สถานที่ทำงานอาจมีสภาพแวดล้อมที่ผันผวนและบางครั้งอาจส่งผลเสียต่อกระบวนการสัมภาษณ์ ใช้ตรรกะในวิธีที่คุณจัดการกับคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายและวิเคราะห์ปฏิกิริยาของผู้อื่นออนไลน์หรือด้วยตนเอง

ปลาย

ถามก่อนว่าคำถามสมัครใจก่อนที่คุณจะให้ข้อมูลส่วนตัว เรียนรู้สิทธิของคุณดังนั้นคุณไม่ต้องกลัวพวกเขา

การเตือน

อย่าตอบคำถามในการสัมภาษณ์ที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบาย หากคุณตอบคำถามเหล่านี้และไม่ได้งานสถานการณ์ของคุณจะยากที่จะโต้แย้ง การปกป้องสิทธิ์ของคุณด้วย "ฉันไม่รู้" มักไม่ใช่กลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จ ถูกต้องตามกฎหมายคุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อเหตุผลที่รวมถึงเชื้อชาติเพศศาสนารสนิยมทางเพศหรือสัญชาติ