เมื่อตัดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างปลายของความสัมพันธ์มักจะพบกับแพคเกจชดเชยเพื่อบรรเทาการเปลี่ยนแปลงของคนงานกับสิ่งใหม่ โดยทั่วไปแล้วค่าชดเชยจะคำนวณตามจำนวนสัปดาห์ที่ให้บริการกับ บริษัท การทำความเข้าใจว่าการจ่ายเงินชดเชยโดยเฉลี่ยคืออะไรจะช่วยให้คุณรู้ว่าจะคาดหวังอะไรและจะเจรจาต่อรองข้อเสนอที่ดีกว่าสำหรับคุณได้อย่างไร
ส่วนประกอบชดเชย
การจ่ายเงินสดไม่ได้เป็นเพียงส่วนประกอบของแพคเกจค่าชดเชยโดยทั่วไปและในบางกรณีผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณได้รับอาจมากกว่ายอดเช็คครั้งสุดท้ายของคุณ แพคเกจชดเชยอาจรวมถึงผลประโยชน์จำนวนใด ๆ ขึ้นอยู่กับ บริษัท อุตสาหกรรมและตำแหน่งของพนักงาน ตัวอย่างเช่นบางคนอาจมีส่วนประกอบของเงินสดการดูแลสุขภาพและการค้นหางานในขณะที่คนอื่นอาจให้อุปกรณ์สำนักงานตัวเลือกหุ้นและประกันชีวิต คนอื่น ๆ ยังอาจอนุญาตให้อดีตพนักงานจ่ายสองสัปดาห์และหนังสือรับรอง รายละเอียดของแพ็คเกจใด ๆ นั้นแตกต่างกันไปตามนโยบายของ บริษัท และอำนาจต่อรองของคุณ
$config[code] not foundรับเงินชดเชย
แพคเกจค่าชดเชยจะมีให้บ่อยที่สุดเมื่อคุณยอมรับข้อเสนองาน พวกเขาถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณและการรวมใด ๆ ควรมีการหารือก่อนที่คุณจะลงชื่อเข้าใช้กับ บริษัท ใหม่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้การชดเชยใด ๆ แก่คุณเว้นแต่จะเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานของคุณแม้ว่าบาง บริษัท อาจเลือกที่จะขยายความอนุเคราะห์ให้แก่พนักงานระยะยาวหรือ บริษัท ที่มีตำแหน่งสูงใน บริษัท อย่างไรก็ตามพนักงานโดยเฉลี่ยทำงานโดยไม่มีสัญญาและจะไม่ได้รับอะไรเลยเมื่อเลิกจ้าง
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingค่าชดเชยโดยเฉลี่ย
ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท ต่างๆจะพิจารณาจากจำนวนสัปดาห์เงินชดเชยที่คุณได้รับตามจำนวนปีที่คุณเป็นพนักงาน สูตรมาตรฐานคือสองสัปดาห์ของการชดเชยต่อปีของการทำงานแม้ว่ามันจะแตกต่างกันไปตามนโยบายของ บริษัท โดยทั่วไปจำนวนสูงสุดของสัปดาห์โดยเฉลี่ยคือ 26 สำหรับผู้ที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารและระหว่าง 6 และ 12 เดือนสำหรับผู้บริหาร ตามกฎทั่วไป บริษัท ขนาดใหญ่มักจะเสนอแพคเกจการชดเชยที่ใหญ่กว่าและพนักงานที่มีสถานะสูงกว่าใน บริษัท มักจะได้รับ sendoff มากกว่า
การตกปลาเพื่อเพิ่มเติม
บริษัท มีอิสระที่จะให้การชดเชยแรงงานในช่วงเวลาของการปลดพนักงานเกษียณอายุหรือปล่อยตัวเนื่องจากการปรับโครงสร้าง บริษัท แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เจรจาต่อรองเมื่อได้รับการว่าจ้าง ในทางกลับกันพวกเขาอาจขอให้พนักงานลงนามในสัญญารักษาความลับหรือไม่ใช่การแข่งขันที่ จำกัด การกระทำของเธอเมื่อเธอออกจาก หากเป็นกรณีนี้แนวทางการชดเชยโดยเฉลี่ยอยู่นอกหน้าต่าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่เธออยู่กับ บริษัท และความรู้เกี่ยวกับผลงานภายในของเธอเธออาจจะสามารถเจรจาบางสิ่งบางอย่างที่สำคัญกว่าสำหรับเธอก่อนที่จะเซ็นสัญญาปล่อยตัวออกมาและสัญญาว่าจะ จำกัด การกระทำของเธอ
