วิธีเขียนจดหมายแนะนำตัวที่ทรงพลังทุกครั้ง

หากมีคนขอให้คุณเขียนจดหมายรับรองการรับรองของคุณสามารถช่วยเขาให้ได้งานโลภหรือโอกาสอื่น ๆ จดหมายแนะนำที่มีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่เป็นการยกย่องบุคคล แต่ทำในลักษณะที่กระตือรือร้นโดยไม่ทำให้เกิดเสียงดังเกินไป ก่อนที่คุณจะหยิบปากกาให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการอย่างน่าเชื่อถือและอธิบายอย่างละเอียดถึงสิ่งที่ทำให้บุคคลนั้นเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

$config[code] not found

การวิจัยก่อนที่คุณจะเขียน

แม้ว่าคุณรู้จักคนดี แต่คุณอาจไม่รู้จักทักษะและความสำเร็จทั้งหมดของเขา ขอให้เขาจัดทำประวัติย่อและสิ่งอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จจุดแข็งและพรสวรรค์ของเขา นอกจากนี้ขอข้อมูลที่เขาสามารถให้เกี่ยวกับโอกาสที่เขาสมัคร หากเป็นตำแหน่งมืออาชีพให้ขอสำเนาคำอธิบายงาน ในกรณีของทุนการศึกษาการคบหาทุนการมอบรางวัลหรือเกียรติยศการแข่งขันอื่น ๆ ขอวรรณกรรมที่อธิบายโปรแกรมและสิ่งที่องค์กรพิจารณาเมื่อประเมินผู้สมัคร

อธิบายความสัมพันธ์ของคุณ

จดหมายของคุณจะมีน้ำหนักมากขึ้นถ้าคุณแสดงให้เห็นว่าคุณรู้จักคนดีพอที่จะรับรองความสามารถความรู้และความซื่อสัตย์ของเขา เริ่มต้นด้วยการแนะนำตัวเองและอธิบายว่าคุณรู้จักคนนั้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นเปิดโดยกล่าวถึงว่าคุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดอาวุโสที่ XYZ Enterprises และคุณได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้สมัคร John Doe เป็นเวลาเจ็ดปี โปรดทราบว่าเขารายงานตรงถึงคุณและในช่วงเวลานี้คุณได้เห็นทักษะของเขาโดยตรงได้อย่างง่ายดายในการทำงานกับผู้อื่นและความมุ่งมั่นในงานของเขา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

รวมถึงตัวอย่างและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อย

แทนที่จะอธิบายถึงบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์มีความสามารถหรือมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีเสนอตัวอย่างเฉพาะที่พิสูจน์จุดของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการเน้นว่าผู้สมัครทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใดให้อธิบายเวลาที่เขานำสมาชิกในทีมหลายคนมารวมกันและกระตุ้นให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายที่สำคัญ หากคุณต้องการชื่นชมความสามารถในการแก้ปัญหาของเขาให้เล่าตัวอย่างเมื่อเขาแก้ไขความท้าทายที่ยากและวิธีการที่เขาใช้ทรัพยากรที่มี จำกัด

ปรับแต่งจดหมายของคุณ

หารือเฉพาะข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสมกับโอกาสที่เขาสมัครอย่างไร หากงานนั้นต้องการคนและทักษะการสื่อสารเป็นหลักอย่ามุ่งเน้นความรู้ด้านเทคนิคของเขา ในขณะที่น่าประทับใจนี่อาจไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างมองหา ให้พูดคุยถึงความสามารถของเขาในการทำงานได้ดีกับกลุ่มคนที่หลากหลาย หากตำแหน่งนั้นต้องการทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งให้จดจ่อกับประวัติของบุคคลในการเปิดตัวโครงการที่ประสบความสำเร็จที่ บริษัท