คุณควรส่งอีเมล "ขอบคุณ" หลังจากที่คุณได้งานทำแล้ว?

คุณพบงานที่คุณมีคุณสมบัติสมบูรณ์แบบคิดว่าคุณสัมภาษณ์เสร็จแล้วก็รับจดหมายปฏิเสธหรืออีเมล แม้ว่าจะไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะส่งอีเมล“ การสูญเสียของคุณ!” ไปยังผู้สัมภาษณ์คุณอาจคิดว่าการทำอะไรที่ไม่สามารถสร้างความเสียหายได้ แต่จริง ๆ แล้วอาจจะเป็นไปได้ การส่งจดหมายขอบคุณไม่เพียงแสดงความสุภาพทั่วไปเท่านั้น แต่ยังมีข้อดีหลายประการและท้ายที่สุดคุณอาจได้รับการว่าจ้าง

$config[code] not found

มารยาท

เมื่อคุณส่งเรซูเม่คุณอาจต้องการรับการยอมรับว่าเป็นมารยาททั่วไป ในขณะที่ บริษัท ต่างๆอาจได้รับแอปพลิเคชั่นนับร้อยสำหรับงาน แต่พวกเขาขอแอปพลิเคชันและคุณคิดว่าอย่างน้อยมารยาทจะต้องใช้ไปรษณียบัตรที่พิมพ์ไว้ล่วงหน้าหรืออีเมลมาตรฐานที่ส่งโดยนักศึกษาฝึกงาน หากคุณไม่ได้เสนองานคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องตอบกลับการปฏิเสธ แต่การเปลี่ยนแปลงกลับเป็นการเล่นที่ยุติธรรมและขอบคุณ บริษัท ที่ให้ความสนใจกับคุณและให้โอกาสคุณอาจเป็นสิ่งที่เหมาะสมที่จะทำ

ไม่เร็วนัก

เพียงเพราะ บริษัท ได้เสนอตำแหน่งงานให้ผู้อื่นไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นจะทำงานหรือสุดท้ายเมื่อเธอเริ่มทำงาน เมื่อพนักงานแจ้งให้ทราบนายจ้างของเธออาจโต้กลับกระตุ้นให้เธอพักและปฏิเสธข้อเสนองานใหม่ ในบางกรณีนายจ้างจะกระโดดปืนและประกาศว่าได้งานเต็มก่อนที่จะมีการเจรจาขั้นสุดท้ายกับผู้สมัคร นอกจากนี้ยังไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับธุรกิจที่จะพบว่าพวกเขาจ้างคนผิดหรือสำหรับพนักงานใหม่ที่ค้นพบว่าเขาไม่ต้องการทำงานกับ บริษัท ใหม่ต่อไป นี่อาจหมายความว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพอีกครั้งและยิ่งความสัมพันธ์ของคุณกับ บริษัท ดีขึ้นเท่าไหร่

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

หนึ่งสนามสุดท้าย

เนื่องจากมีโอกาสเสมอที่ใดก็ตามที่อยู่ข้างถนนคุณอาจมีโอกาสได้ทำงานให้กับ บริษัท ที่ไม่ได้เสนองานให้คุณดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องใช้อีเมลขอบคุณเพื่อสร้างความประทับใจครั้งสุดท้ายให้กับผู้สัมภาษณ์ นอกจากเพียงกล่าวคำขอบคุณขอย้ำความปรารถนาที่จะทำงานกับ บริษัท โดยเน้นเหตุผลหลักที่คุณคิดว่าคุณเป็นผู้สมัครคนสำคัญ หากคุณคิดว่าคุณมีโอกาสเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยกับ บริษัท นี้ในอนาคตลองขอคำแนะนำเพื่อช่วยในการค้นหางานในอนาคต การปฏิเสธหลายครั้งไม่มีเหตุผล การส่งอีเมลขอบคุณและขอคำแนะนำอาจให้ข้อมูลที่มีค่าเพื่อใช้ในการดำเนินการต่อหรือสัมภาษณ์ในอนาคต คุณอาจพบว่าคุณถูกกำจัดเพราะนายจ้างไม่ทราบว่าคุณมีประสบการณ์อย่างชัดเจนคิดว่าคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างหรือรู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนและอาจรู้สึกเบื่อที่จะอยู่กับ บริษัท นานเกินไป

ข้อเสนอเคาน์เตอร์

ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการงานหรือต้องการก้าวเข้ามาใกล้ บริษัท มากเพียงใดทำข้อเสนอกับ บริษัท ที่อาจทำให้คุณมีส่วนร่วมในธุรกิจตัวอย่างเช่นหากคุณทราบตำแหน่งอื่นที่ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัครให้แสดงความสนใจในสิ่งนั้นและถามว่าคุณจะได้รับการพิจารณาตำแหน่งนั้นหรือไม่ แจ้งให้ บริษัท ทราบว่าคุณยินดีที่จะเริ่มต้นในระดับที่ต่ำกว่าสำหรับโอกาสในการทำงานให้กับ บริษัท คุณอาจเสนอที่จะทำงานโครงการให้กับ บริษัท เพื่อให้พวกเขาให้คุณ "ทดสอบการทำงาน" ที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งขึ้นในอนาคต