แนวคิดของการรวมกลุ่มและปัจเจกนิยมในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเน้นประเด็นที่ดีที่สุดสำหรับคนงานแต่ละคนในแง่ของการเป็นตัวแทน มันชั่งน้ำหนักความเป็นปัจเจกนิยมซึ่งพนักงานแต่ละคนเจรจาในนามของตนเองในฐานะสินทรัพย์หรือทรัพยากรขององค์กรต่อต้านการรวมกลุ่มซึ่งพนักงานเข้าร่วมสหภาพและอนุญาตให้สหภาพเจรจากับ บริษัท ในนามของพวกเขา
$config[code] not foundปัจเจกนิยม
ปัจเจกนิยมช่วยให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรโดยตรงและเจรจาค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์ พนักงานสามารถเจรจาโดยพิจารณาจากข้อดีและคุณค่าของแต่ละบุคคลที่มีต่อ บริษัท
ลัทธิให้มีกรรมสิทธิร่วมกัน
ภายใต้แนวคิดแนวความร่วมมือแบบกลุ่มบุคคลเลือกที่จะได้รับประโยชน์จากอำนาจต่อรองร่วมของสหภาพ สหภาพแรงงานเป็นรากฐานในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมของสหรัฐฯนับตั้งแต่การรวมตัวของ United Steel Workers (USW) ในช่วงครึ่งหลังของปี 1800
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการเปรียบเทียบ
ในการพิจารณาว่าตัวเลือกใดที่เหมาะสมบุคคลจะต้องพิจารณาปัจจัยหลายอย่างรวมถึงความริเริ่มของแต่ละบุคคลอุตสาหกรรมและความแข็งแกร่งของสหภาพในอุตสาหกรรมนั้น ความสัมพันธ์ส่วนตัวอาจเข้ามามีบทบาทโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกี่ยวข้องกับแรงกดดันจากเพื่อนร่วมงาน
