สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและสิทธิของพนักงาน

เพียงเพราะมีคนทำให้คุณรำคาญในที่ทำงานหรือทำให้คุณรู้สึกไม่ทางใดก็ทางหนึ่งนั่นไม่ได้หมายความว่ามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร กฎหมายของรัฐบาลกลางภายใต้กฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 กำหนดสิ่งที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรอย่างชัดเจน การเปรียบเทียบที่ดีสำหรับหนึ่งคือเมื่อคุณรู้สึกว่าไปทำงานคล้ายกับการใช้ชีวิตในค่ายกักกันที่ซึ่งผู้คนดูถูกเหยียดหยามคุณและดูถูกเหยียดหยามคุณเพียงเพราะเพศความพิการการแข่งขันหรือการเรียนอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง

$config[code] not found

คำนิยาม

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางมีสองสาเหตุสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร การล่วงละเมิดประเภทนี้มีลักษณะเป็นการล่วงละเมิดซึ่งทำให้เงื่อนไขการจ้างงานของคุณเพิ่มขึ้นหรือได้รับการปฏิบัติอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการยอมรับหรือการปฏิเสธการกระทำที่ไม่เป็นที่พอใจเนื่องจากกฎหมายดังกล่าวสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร เพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการที่ดูถูกเหยียดหยามดูหมิ่นหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ อย่างต่อเนื่องบนพื้นฐานของสีผิวเผ่าพันธุ์ชาติกำเนิดอายุความพิการศาสนาหรืออัตลักษณ์ทางเพศก็มีส่วนช่วยในการสร้างสรรค์งานที่เป็นมิตร สิ่งแวดล้อม

ปราศจากการเลือกปฏิบัติ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรเริ่มต้นด้วยพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางมันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องทำให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายที่เข้มงวดเกี่ยวกับความประพฤติของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการล่วงละเมิดประเภทนี้ นอกจากจะผิดกฎหมายแล้วมันไม่ได้เป็นพฤติกรรมที่เหมาะสมที่จะแบ่งแยกคนเพราะเธอแตกต่างกัน ผิดกฎหมายที่จะปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานไม่ดีเพราะเธอปฏิบัติศาสนาที่แตกต่างกันมาจากประเทศอื่นมีความพิการหรือมีสีผิวที่แตกต่างกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

สิทธิของพนักงาน

กฎหมายสิทธิพลเมืองรับประกันสิทธิ์ของคุณในการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร แม้ว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดดเดี่ยวนั้นไม่มีคุณสมบัติที่เอื้อต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร แต่การคุกคามต่อคุณหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นยังคงมีอยู่และรุนแรงพอคุณมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิด ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของ บริษัท ที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงานของคุณเพื่อร้องเรียนภายใน หาก บริษัท ของคุณไม่ตอบสนองหรือการคุกคามยังคงดำเนินต่อไปคุณมีตัวเลือกอื่น ๆ

ค่าใช้จ่ายของการเลือกปฏิบัติ

คุณมีสิทธิที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรกับแผนกแรงงานของรัฐหรือคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันซึ่งเป็นหน่วยงานทางกฎหมายที่สร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้ภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 การร้องเรียนของคุณและจะขอให้คุณยุติข้อพิพาทผ่านการไกล่เกลี่ยดำเนินคดีทางกฎหมายกับองค์กรของคุณหรืออนุญาตให้คุณฟ้องร้องในศาล

การตอบโต้

มันผิดกฎหมายถ้านายจ้างของคุณตอบโต้คุณในทางใดทางหนึ่งเนื่องจากคุณได้ยื่นฟ้องเรื่องการเลือกปฏิบัติ หากคุณสูญเสียการจ้างงานหรือรู้สึกราวกับว่าคุณต้องลาออกเพราะคุณไม่สามารถทนต่อการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรได้อีกต่อไปคุณสามารถยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ในสถานการณ์เช่นนี้ทหารผ่านศึกพิการไม่ได้จัดหาที่พักให้ตามสมควรและถูกเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของเขารังควานอย่างต่อเนื่องจนถึงจุดที่เขาลาออกหลังจากหมดทางเลือกทั้งหมด เมื่อเขาอ้างสิทธิ์ใน EEOC คดีดังกล่าวชนะคดีในศาล