การเบี่ยงเบนการทำงานเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ บางทีพนักงานอาจรู้สึกว่าเล็กน้อยมีปัญหาทางการเงินหรืออิจฉาความสำเร็จของเพื่อนร่วมงาน เธออาจแพร่ข่าวซุบซิบที่ไม่จริงหรือใช้วิธีการที่ผิดกฎหมายเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของเธอ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นวัฒนธรรมสำนักงานได้รับผลกระทบและคนงานรู้สึกไม่เคารพไม่เคารพและวิตกกังวล ผลที่ได้คือการผลิตช้าลงและอาจสูญเสียธุรกิจ
$config[code] not foundซุบซิบ
การนินทาเกี่ยวกับขั้นตอนของ บริษัท เพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาหรือสถานการณ์ใด ๆ ถือเป็นพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน ตามที่เบ ธ ไวเซนเซนเบอร์เกอร์ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งเดอะฮันเดลกรุ๊ปนิวยอร์กกล่าวว่าการนินทาทำให้การผลิตช้าลงและสร้างขวัญกำลังใจที่ไม่ดี ความไม่พอใจในหมู่เพื่อนร่วมงานและแผนกต่างๆทำให้เกิดการหยุดสื่อสาร Gossip สิ้นสุดลงเมื่อผู้คนปฏิเสธที่จะฟังหยุดการแพร่กระจายข่าวลือด้วยตนเองและสนับสนุนให้ผู้อื่นไปยังบุคคลที่เหมาะสมและจัดการกับสถานการณ์ที่อยู่หัว
การดูหมิ่น
การไม่เคารพต่อเพื่อนลูกค้าและผู้บังคับบัญชานั้นมีหลายรูปแบบ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานอาจโทรหาพนักงานส่วนตัวเพื่อแจ้งเตือนหรือรู้สึกไม่สบายใจกับปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ หรือบางทีคนในสำนักงานรู้สึกมีสิทธิ์ดูหรือใช้เอกสารหรืออุปกรณ์การทำงานของผู้อื่นโดยไม่ต้องขออนุญาต ผลของพฤติกรรมเบี่ยงเบนดังกล่าวทำให้กระบวนการทำงานช้าลงและทำลายความไว้วางใจของพนักงาน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingรูปแบบการจัดการที่ไม่ดี
ทีมผู้บริหารที่เบี่ยงเบนอาจกำหนดเวลาที่เป็นไปไม่ได้อย่างต่อเนื่องหรือคาดว่าโครงการที่เสร็จสมบูรณ์โดยไม่มีการสนับสนุนที่เหมาะสม ความเบี่ยงเบนเกิดขึ้นเพราะเจ้านายรู้ว่าสิ่งที่เขาเรียกร้องกำลังคุกคามความสำเร็จของพนักงาน แต่ยังคงติดตามคำขอของเขาต่อไป นอกจากนี้เจ้านายที่เบี่ยงเบนก็คือผู้ที่ข่มขู่ยับยั้งข้อมูลคุกคามหรือใช้ความก้าวร้าวส่วนบุคคลเพื่อทำให้อับอายหรือทำให้พนักงานเสียเกียรติ
การขโมยและการโกหก
การขโมยและการโกหกในที่ทำงานสร้างความกังวลและทำลายความไว้วางใจในหมู่เพื่อนร่วมงาน สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อมีคนให้เครดิตสำหรับการขายหรือความคิดของพนักงานคนอื่นหรือเมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะขโมยทรัพย์สิน อย่างน้อยที่สุดคนที่แสดงพฤติกรรมเบี่ยงเบนประเภทนี้จะไม่ได้รับความเชื่อถือในข้อมูลที่เป็นความลับหรือทรัพย์สินของพนักงานอีกต่อไปและในบางครั้งอาจมีปัญหากับกฎหมาย
ความล่าช้าและการขาด
การมาสายอย่างต่อเนื่องในการทำงานล่าช้าสำหรับการประชุมหรือไม่ปรากฏขึ้นเลยแสดงให้เห็นว่าไม่เคารพเพื่อนร่วมงานลูกค้าและธุรกิจในมือ ผู้ที่ไม่มีความมุ่งมั่นในสถานที่ทำงานทำให้คนอื่นทำงานได้มากขึ้นตกหล่นในงานที่ได้รับมอบหมายและกลายเป็นเหตุผลสำหรับการกำหนดเวลาที่พลาด
