วิธีการพัฒนาแผนพัฒนาส่วนบุคคล

ด้วยความท้าทายและอุปสรรคที่คุณพบเจอเป็นเรื่องปกติที่คุณจะรู้สึกจม ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นหรือไม่เกิดขึ้นในที่ทำงานโรงเรียนหรือสภาพแวดล้อมที่บ้านคุณไม่จำเป็นต้องได้รับบาดเจ็บจากความวุ่นวาย รับผิดชอบโดยสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคล

ทำรายการเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวหรือวัตถุประสงค์ด้านอาชีพ (หกเดือนถึงไม่กี่ปี) รวมสิ่งที่คุณต้องการทำให้สำเร็จและเพราะเหตุใด คิดเกี่ยวกับโครงการที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อคุณและโอกาสที่คุณสามารถค้นคว้าอิสระเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ของคุณ

$config[code] not found

พิจารณาผลที่ตามมาบวกและลบของการทำให้สำเร็จหรือไม่บรรลุเป้าหมายรวมถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกับเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ในอนาคต

สรุปขั้นตอนแต่ละขั้นที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายแต่ละเป้าหมาย กำหนดเวลาให้กับแต่ละขั้นตอนเพื่อให้ตัวเองเป็นไปตามกำหนดเวลา

ประเมินว่าคุณมีทรัพยากรที่จำเป็นในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้หรือไม่ ระวังว่าทรัพยากรแตกต่างกันไป (เช่นเวลาที่จะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญา, เงินเพื่อการลงทุนและอื่น ๆ) หากมีทรัพยากรที่คุณต้องการ แต่ไม่มีในปัจจุบันให้ระบุวิธีที่เป็นไปได้ที่จะได้รับทรัพยากรเหล่านั้น

ทำการวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนโอกาสโดยการทบทวนจุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและภัยคุกคามของคุณ การคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณสร้างแผนปฏิบัติได้

ตรวจสอบความคืบหน้าของคุณตามระยะเวลาที่คุณสร้างและปรับเปลี่ยนเมื่อจำเป็น ความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญ การปรับเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังจัดการกระบวนการและไม่ถูกหยุดโดยความท้าทาย

ปลาย

ค้นหาโอกาสในกิจกรรมประจำวันของคุณเพื่อช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเช่นการทำงานร่วมกันในโครงการใหม่ที่ทำงานเพื่อรับประสบการณ์ที่หลากหลายมากขึ้น เป้าหมายที่รวมอยู่ในแผนพัฒนาส่วนบุคคลของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นอาชีพที่มุ่งเน้นเท่านั้น เป้าหมายด้านสุขภาพจิตวิญญาณและความสัมพันธ์เป็นส่วนหนึ่งของแผนของคุณ