เลิกงานเนื่องจากเงินเดือนต่ำ

เงินไม่ใช่ทุกอย่างอย่างที่บอกไป ประสบการณ์การทำงานเพียงไม่กี่อย่างทำให้ขวัญเสียมากกว่าเงินเดือนต่ำโดยเฉพาะเมื่อคุณไม่เห็นทางเลือกที่ดีกว่า แต่ก่อนที่จะกระโดดลงเรือตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เหนื่อยทุกทางเลือกและไม่ยอมแพ้อารมณ์ดิบ ในขณะที่ง่ายต่อการออกจากงานที่คุณไม่ชอบมันแทบเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกทำการลาออกซึ่งจะทำให้คุณตกอยู่ในความหนาว

$config[code] not found

วิเคราะห์ค่าตอบแทนของคุณ

ก่อนที่คุณจะดำเนินการอย่างมีเล่ห์เหลี่ยมสิ่งสำคัญคือการวิเคราะห์ค่าตอบแทนของคุณก่อน สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาเสนอเครื่องคิดเลขบนเว็บไซต์เพื่อแยกค่าจ้างตามอาชีพภูมิภาคและระดับการทำงาน เมืองและเมืองเปรียบเทียบโดยรัฐยังมีให้บริการสำหรับ 85 พื้นที่ใน 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ระดับการทำงานมีประโยชน์อย่างยิ่งเนื่องจากสำนักใช้ปัจจัยเก้าประการเพื่อประเมินความรับผิดชอบโดยรวมของงาน การเข้าถึงข้อมูลนี้และการเปรียบเทียบการจ่ายเงินปัจจุบันของคุณจะช่วยให้คุณทราบว่าถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงหรือไม่

ขอให้เพิ่ม

หากการเลิกเล่นดูเหมือนว่าเป็นวิธีแก้ปัญหาควรให้โอกาสเจ้านายคนสุดท้ายในการแก้ไขปัญหา ผู้จัดการไม่ค่อยต้องการนักแสดงชั้นนำ ปัจจัยนี้สามารถทำงานในความโปรดปรานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณแสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของคุณเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ตาม "จิตวิทยาวันนี้" หากไม่มีสิ่งใดคุณจะพบว่าคุณได้รับเงินเดือนที่คุณต้องการจากที่ใด อย่างไรก็ตามหากผู้จัดการของคุณไม่สามารถบอกทิศทางที่ชัดเจนคุณอาจต้องการเริ่มหางานใหม่

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ตรวจสอบตัวเลือกของคุณ

คนงานหลายคนไม่ทราบว่าการเพิ่มเป็นของตายตัวเนื่องจาก "Evil HR Lady" Suzanne Lucas กล่าวในคอลัมน์ตุลาคม 2011 ของเธอสำหรับ CBS News การจัดสรรเงินเดือนของ บริษัท นั้นหารด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมดในแผนก หากคนอื่นได้รับการยกหัวหน้าของคุณอาจไม่มีความยืดหยุ่นในการรองรับคำขอของคุณ ปฏิกิริยาของคุณขึ้นอยู่กับความเต็มใจที่จะตรวจสอบตัวเลือกทั้งหมดของคุณอย่างซื่อสัตย์เช่นคุณมีความเป็นไปได้ที่จะหางานที่ดีขึ้นหรือไม่

ตรวจสอบทางเลือก

เมื่อคุณมาถึงจุดที่ควรเลิกให้ทบทวนทางเลือกหนึ่งครั้งล่าสุดคอลัมนิสต์งานอาชีพ "ข่าวและรายงานโลก" ในสหรัฐอเมริกาแนะนำ Alison Green ในคอลัมน์เดือนมิถุนายน 2010 ของเธอ บางครั้งผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินเดือน - ไม่ว่าจะเป็นการเดินทางระยะสั้นหรือความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับงาน - อาจมีค่ามากกว่าความผิดหวังที่คุณรู้สึก ถ้าไม่ใช่ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ใช้เวลาสองสามสัปดาห์ในการพัฒนาแผนระยะยาว Green กล่าว นั่นอาจรวมถึงการจัดแถวงานใหม่ก่อนที่คุณจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ไม่เช่นนั้นคุณจะพบว่ามันยากที่จะก้าวขึ้นมาบนเท้าของคุณโดยเฉพาะในตลาดแรงงานที่แคบ