ธุรกิจขนาดเล็กได้เปลี่ยนวิธีการชดเชยพนักงานในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา ไม่น่าแปลกใจเลยที่การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมที่เกิดขึ้นตั้งแต่กลางทศวรรษ 1980
$config[code] not foundฉันได้เขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้หลายครั้งก่อนหน้านี้:
- ในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่จ่ายมากกว่าธุรกิจขนาดเล็กเสมอช่องว่างระหว่างค่าจ้างระหว่าง บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
- เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวกำลังแทนที่พนักงานด้วยพนักงานรับจ้างตามรูปแบบที่กำหนดโดยธุรกิจขนาดใหญ่
- ประโยชน์เช่นค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพของพนักงานประกอบด้วยส่วนใหญ่ของค่าใช้จ่ายแรงงานธุรกิจขนาดเล็กกว่าที่พวกเขาทำเมื่อ 30 ปีที่แล้ว
ในคอลัมน์ก่อนหน้าของฉันฉันไม่ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มในระยะยาวของการชดเชยพนักงานธุรกิจขนาดเล็กซึ่งเป็นการใช้ค่าตอบแทนผันแปรที่เพิ่มขึ้น
ข้อมูล Internal Revenue Service (IRS) ของธุรกิจในสหรัฐอเมริกาประมาณสามในสี่ซึ่งดำเนินการในฐานะเจ้าของเพียงผู้เดียวแสดงให้เห็นว่าค่าคอมมิชชั่นคิดเป็นร้อยละของต้นทุนค่าแรงงานที่สูงขึ้นกว่าที่เคยเป็นมาซึ่งคิดเป็น 45.2 เปอร์เซ็นต์ของต้นทุนแรงงานในปี 2554 มีข้อมูลปีล่าสุดเปรียบเทียบกับ 25.3 เปอร์เซ็นต์ในปี 1975
การเปลี่ยนไปใช้ค่าคอมมิชชั่นส่วนใหญ่เกิดขึ้นในช่วงปลายทศวรรษ 1980 และต้นปี 1990 ตามที่แสดงไว้ด้านบนเศษส่วนของต้นทุนแรงงานของเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวซึ่งอยู่ในรูปของค่าคอมมิชชั่นมีความผันผวนระหว่างเครื่องหมาย 40 และ 50 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่กลางปี 1990 และปัจจุบันต่ำกว่าจุดสูงสุดที่ 55.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 1992
แต่ระหว่างปี 2518 ถึง 2533 สัดส่วนต้นทุนแรงงานที่อยู่ในรูปของค่าคอมมิชชั่นเพิ่มขึ้นจาก 25.3 เปอร์เซ็นต์เป็น 38.9 เปอร์เซ็นต์
แหล่งรูปภาพ: สร้างจากข้อมูลจาก Internal Revenue Service
