จะทำอย่างไรกับหัวหน้างานมืออาชีพ?

เมื่อคุณนึกถึงหัวหน้างานคำแรกที่นึกได้คือ“ มืออาชีพ” เธอทำงานได้ดีด้วยตัวเธอเองและกับทีม เธอมีจิตใจที่เฉียบคมและฉลาดทางอารมณ์ เธอไม่ได้มองความสำเร็จที่แคบ เธอเห็นภาพใหญ่ขึ้น หัวหน้างานมืออาชีพสามารถทำให้ดีที่สุด และน่าเสียดายที่หัวหน้างานที่ไม่เป็นมืออาชีพสามารถทำให้คุณแย่ที่สุดได้

สื่อสารแบบหนึ่งต่อหนึ่ง

แนวทางแรกของคุณควรพูดกับหัวหน้างานของคุณโดยตรง แต่ก่อนอื่นให้นำข้อมูลส่วนบุคคลมาชี้แจงว่าคุณอาจเป็นสาเหตุของปัญหาหรือบทบาทของการกระทำของคุณ ร้องขอการประชุมและแจ้งหัวหน้าของคุณอย่างใจเย็นและสุภาพว่าคุณรับรู้พฤติกรรมของเธออย่างไร วางกรอบความท้าทายในแง่ของการเพิ่มผลผลิต - หัวหน้างานของคุณอาจไม่รู้ถึงผลกระทบเชิงลบจากการกระทำของเธอ - และแม้ว่าคำพูดของคุณจะต้องใช้เวลาในการประมวลผลในที่สุดเธอก็อาจชื่นชมความคิดเห็นของคุณ ก็ควรที่จะขอให้มีการประชุมเป็นประจำที่มุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่จะได้รับการแก้ไขเนื่องจากการสื่อสารที่ต่อเนื่องจะทำให้คุณทั้งคู่สามารถสนทนากันได้อย่างสะดวกสบายมากขึ้นในอนาคต

$config[code] not found

พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้

หากการพูดคุยแบบตัวต่อตัวกับเจ้านายของคุณไม่ได้ผลให้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่น่าเชื่อถือ ทำให้นี่เป็นก้าวแรกของคุณในสถานการณ์ที่อึดอัดมาก เลือกคนที่จะทำให้การสนทนาของคุณเป็นส่วนตัวทำงานร่วมกับทั้งสองฝ่ายและตระหนักถึงการเมืองของ บริษัท ที่สำคัญยิ่งกว่าพูดคุยกับคนที่มีสไตล์การทำงานที่คุณชื่นชม - และผู้ที่สำรวจความท้าทายที่คล้ายกันในอดีต ระดมสมองวิธีแก้ไขปัญหาซึ่งอาจรวมถึงพนักงานที่เข้ามายุ่งกับเจ้านายของคุณหรือยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ปรึกษาทรัพยากรมนุษย์

การให้คำปรึกษากับแผนกทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรของคุณเป็นอีกทางเลือก ก่อนที่คุณจะทำตามขั้นตอนนี้ให้รู้ว่าเหมาะสมหรือไม่ ในขณะที่คุณอาจรู้สึกไม่สบายใจอย่างยิ่งที่มีหัวหน้าที่ micromanages คุณหรือให้เครดิตสำหรับทุกสิ่ง แต่นี่ไม่ใช่สาเหตุที่ บริษัท ของคุณจะดำเนินการอย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตามหากคุณถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศเชื้อชาติอายุรสนิยมทางเพศความพิการหรือคุณลักษณะอื่น ๆ ของคุณคุณจำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียน มีกรณีอื่น ๆ ที่ใช้เช่นเมื่อเจ้านายของคุณมีส่วนร่วมในการติดสุรา, สารเสพติดหรือพฤติกรรมการทำลายล้างอื่น ๆ ที่ไม่เอื้อต่อสถานที่ทำงาน หากมีข้อสงสัยให้ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำคุณ

พิจารณาการจ้างงานอื่น ๆ

เป็นไปได้ว่าหลังจากทำตามทุกขั้นตอนเหล่านี้พฤติกรรมของหัวหน้าของคุณจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง น่าเสียดายที่หลาย ๆ องค์กรมีหัวหน้างานที่ไม่เป็นมืออาชีพคอยดูแล บทความเดือนสิงหาคมปี 2007 มีชื่อว่า Bad Boss ได้รับการเลื่อนตำแหน่งไม่ถูกลงโทษ? บนเว็บไซต์ของรอยเตอร์กล่าวถึงการสำรวจออนไลน์โดยศาสตราจารย์เบ็นชอว์แอนโธนีเอริคสันและ Zha Agabe จากมหาวิทยาลัยบอนด์ในออสเตรเลียซึ่งมีคนงานสหรัฐฯและออสเตรเลีย 240 คนที่ตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับ พวกเขาทำงานที่ไหน เกือบ 45 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าผู้บังคับบัญชาได้รับการเลื่อนตำแหน่ง 19 เปอร์เซ็นต์บอกว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นกับเจ้านายและเพียง 13 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าหัวหน้างานถูกบังคับให้ออกจาก บริษัท หากคุณไม่สามารถแก้ไขสิ่งต่าง ๆ โดยใช้ทรัพยากรทั้งหมดตามที่คุณต้องการได้เวลาที่จะสำรวจตัวเลือกงานอื่น ๆ