วิธีจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ไม่มีใครชอบถูกคุกคามโดยเฉพาะที่ทำงาน หากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณใช้วาจาหรือก่อกวนคุณคุณจำเป็นต้องเข้าใจสิทธิ์ของคุณภายใต้กฎหมาย การล่วงละเมิดหมายถึงพฤติกรรมหรือพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพฤติกรรมนั้นผิดกฎหมาย หากคุณอยู่ในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางการข่มขู่ใด ๆ ที่คุณพบนั้นเป็นเรื่องผิดกฎหมาย วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานก็คือการพูดเรื่องนี้อย่างจริงจัง

$config[code] not found

คำจำกัดความของการล่วงละเมิด

ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าพฤติกรรมหรือพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ที่ส่งผลกระทบต่อคนงานและรูปแบบการคุกคาม การล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายนั้นเกี่ยวข้องกับการใส่ร้ายป้ายสีหรือแนวร่วม, พฤติกรรมทางกายหรือภัยคุกคามที่ไม่พึงประสงค์, เรื่องตลกที่น่ารังเกียจหรือคำพูดที่ดูหมิ่นตามแหล่งกำเนิดของชาติ, ศาสนาหรือความพิการทางร่างกาย ทุกคนมีอิสระในการทำงานที่ไม่พึงประสงค์ แต่ผู้คนไม่ได้รบกวนคุณเนื่องจากเชื้อชาติศาสนาอายุเพศความพิการหรือชาติกำเนิดของคุณ

เก็บบันทึก

สร้างบันทึกการล่วงละเมิดที่คุณประสบ เขียนรายละเอียดของเหตุการณ์รวมถึงวันที่เวลาและชื่อของพยานที่มีอยู่ รวมเฉพาะเหตุการณ์ทั้งหมดและบัญชีรายละเอียดของสิ่งที่เกิดขึ้น รวมความคิดเห็นใด ๆ ที่คุณหรือคนอื่นทำรวมถึงความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานที่คอยรังแกคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เข้าหาบุคคล

บางครั้งผู้คนอาจพูดในสิ่งที่พวกเขาไม่ได้ตั้งใจหรือพวกเขาอาจไม่รู้ว่าคุณรู้สึกขุ่นเคืองกับความคิดเห็นของพวกเขา หากคุณไม่ปล่อยให้คนที่กระทำผิดรู้ว่าคุณพิจารณาความเห็นของเขาที่ไม่เหมาะสมเขาจะทำเช่นนั้นต่อไป ซื่อสัตย์และให้เขารู้ว่าคุณรู้สึกไม่พอใจกับความคิดเห็นของเขา ในกรณีส่วนใหญ่เขาจะขอโทษสำหรับพฤติกรรมของเขา

ขั้นตอนของ บริษัท

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างของคุณทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อสร้างความมั่นใจว่าสถานที่ทำงานปลอดจากศัตรูและป้องกันการเลือกปฏิบัติ ตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท ของคุณเพื่อพิจารณาว่า บริษัท ของคุณถูกล่วงละเมิดหรือไม่ ทำตามขั้นตอนการร้องเรียนของ บริษัท เพื่อรายงานพฤติกรรมที่ไม่ดีหากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข หากไม่มีนโยบายโปรดติดต่อแผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อค้นหาขั้นตอนสำหรับการรายงานการล่วงละเมิด

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

หากนายจ้างของคุณไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์และการคุกคามยังคงดำเนินต่อไปคุณสามารถติดต่อคณะกรรมการแรงงานของรัฐหรือคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน องค์กรเหล่านี้จะตัดสินว่าการล่วงละเมิดนั้นผิดกฎหมายหรือไม่ หากการล่วงละเมิดนั้นผิดกฎหมาย EEOC จะทำการสอบสวนและอาจฟ้องร้องนายจ้างของคุณสำหรับการอนุญาตการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร