เมื่อมีการกระซิบมากกว่าคำพูดที่ชนะมาถึงคุณอาจเป็นเป้าหมายของการนินทาออฟฟิศ การนินทาจากเพื่อนร่วมงานอาจเป็นอันตรายต่ออาชีพของคุณ มันอาจทำให้คุณย้ายออกจากแผนกหรือ - ยิ่งไปกว่า - บริษัท ของคุณ แต่แม้เมื่อคุณย้ายไปพฤติกรรมเบี่ยงเบนที่เพื่อนร่วมงานคนก่อนของคุณอาจติดตามคุณไปสัมภาษณ์หรือตำแหน่งใหม่ของคุณ ข่าวดีก็คือคุณสามารถต่อสู้กับการนินทาที่เป็นอันตรายได้โดยเผชิญหน้ากับมัน
$config[code] not foundเผชิญหน้ากับบุคคล
การนินทาก่อความไม่พอใจและหยุดการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ แต่ปัญหาคือการนินทาทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของคุณในขณะที่การนินทาถือว่าไม่มีโทษ การเปิดเผยความรู้สึกของคุณต่อ gossiper จะเพิ่มโอกาสในการหยุด อย่างมืออาชีพเผชิญหน้ากับพฤติกรรมซุบซิบไม่ใช่คน ยกตัวอย่างเช่นอย่าอิจฉาคนที่นินทาอย่างเด็ดขาดและระบุว่าคุณเป็นห่วงเรื่องซุบซิบและต้องการหยุด ด้วยการจัดการอย่างนี้คุณจะได้รับความเคารพจากคนอื่น
ปฏิเสธที่จะตอบโต้
หยุดตัวเองไม่ให้นึกถึงเพื่อนร่วมงานคนเดิมของคุณถึงแม้ว่าคนพเนจรจะไม่อยู่ก็ตาม มันอาจทำให้ผู้สงสัยเป็นสองเท่าไม่แน่ใจว่าใครจะเชื่อ และในขณะที่มันดึงดูดอย่างมากที่จะถามเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คนเคยได้ยินเกี่ยวกับคุณ แต่อย่าทำ สิ่งนี้ทำให้ไฟ - และหูของผู้คน - การเผาไหม้ ควรงดเว้นการแสดงความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่รับผิดชอบชะตากรรมของคุณโดยตรง หากเพื่อนร่วมงานอีกคนแจ้งให้คุณทราบให้เพื่อนร่วมงานรู้ว่าคุณรู้ตัวดีถึงสถานการณ์ แต่อย่าให้รายละเอียดใด ๆ หรือข้อมูลเพิ่มเติม
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingคุยกับหัวหน้าของคุณ
แยกข้อเท็จจริงจากนิยายและนำไปสู่การริเริ่มการควบคุมความเสียหาย สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณสัมภาษณ์ในอุตสาหกรรมขนาดเล็กหรือคุณต้องตั้งค่าการบันทึกตรงกับผู้บังคับบัญชาหรือลูกค้าปัจจุบันของคุณ พยายามคิดออกว่าปัญหาที่แท้จริงคืออะไรกับอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณและพูดคุยกับคนที่อาจมีความเข้าใจที่มีคุณค่าและเป็นประโยชน์ในสถานการณ์ มุ่งเน้นไปที่ปัญหาจริงและเกิดขึ้นกับความคิดและการแก้ปัญหาสำหรับทำความสะอาดความเข้าใจผิดและการโกหกที่กระจายอยู่รอบตัวคุณ สิ่งนี้จะทำให้เพื่อนร่วมงานกลับมาติดตามอีกครั้ง มันยังนำสิ่งกระตุ้นใด ๆ
นำงานที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้า
เป็นสิ่งสำคัญในเวลานี้ที่คุณแสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและความสามารถของคุณในการมุ่งเน้นภายใต้ความเครียด ขยายขอบเขตงานของคุณเลื่อนลำดับความสำคัญและเจาะลึกโครงการที่คุณอาจไม่ได้ทำ เข้าร่วมทีมของคนที่คุณไม่รู้จักดี เก็บรายการสิ่งที่ต้องทำและทำงานต่อไปเพื่อให้ผู้คนรู้สึกถึงความภักดีและจรรยาบรรณในการทำงานที่มีต่อ บริษัท ปกป้องผู้อื่นในที่สาธารณะบ่นอย่างเงียบ ๆ และรักษาทัศนคติเชิงบวก หากคุณยุ่งอยู่กับงานที่คุณภาคภูมิใจมันจะค่อยๆลบความรู้สึกด้านลบหรือความรู้สึกที่หลงเหลือที่ผู้คนมีต่อคุณเพราะการนินทา
